萬字詳解|產品經理應該知道的面試經

你準備過面試嗎？

年末，無數的產品小夥伴準備往更高的產品平臺發展（跳槽）。所以最近陸陸續續在這幾個月都有爲不一樣的同窗解答了關於面試的相關建議和OFFER的選擇，我想至少你們都在這個行業中闖蕩。那麼還不現在天就由這一篇文來分享一下做爲PM應該知道的面試經以及如何選擇OFFER。

無論你是一名正準備跳槽或者轉行PM的同窗，我相信如下幾點是我我的比較認爲可取的建議。

01

關於簡歷

在進入面試環節前，首先咱們跳槽前要準備的即是簡歷的修改和調整。在這裏我舉例瞭如下2名同窗的簡歷案例，可以更快的爲你們講解

首先我從拉勾網上直接複製了當前產品經理的招聘工做描述，這裏有一點要說明

產品經理的JD（JOB DESCRIPSTION），不一樣的企業根據不一樣的職位描述會有不一樣的差別

常見的JD會以有具體的工做描述和概述描述以及打雞血描述來展示，分別爲以下

【常見的概述】

【具體方向的描述】

【打雞血描述】

這三種描述，在簡歷上咱們應該清楚的認識本身做爲HR來挖掘匹配度的時候，是否匹配上？以上3種描述，從咱們求職者面試的準備上能夠這樣區分

專業方向：

可以知道該企業須要的是什麼人，須要來作什麼，準備方便

概述：

只知道該企業須要產品，而且有點感受該企業對產品經理的工做並不清楚

打雞血：

該企業可能徹底沒有產品經理的職位工做意識，本身即將進入一個打雞血的團隊，不清楚本身會去幹什麼方向或負責什麼

對於以上3種不一樣類型的企業，咱們準備的也有不一樣，簡單來講咱們的投遞簡歷的目的是但願可以直接插入對方，直接可以匹配到該企業的職位需求。

以上3種簡歷準備之外，做爲跳槽或求職者咱們更應該準備一個全面性簡歷，也就是針對本身的工做經驗和項目總結的簡歷。

全面性簡歷必定要是能夠調整！

就每一位在職的同窗，你所工做的事情有方方面面，但在短短的面試1小時或2小時內，你只須要挑出與該崗位匹配的項目或你認爲的重點進行描述。由此，在簡歷的準備也是同樣道理

保證與該JD匹配度高，調整相應的工做經驗或項目經驗

那麼簡歷應該如何去編寫？我身邊的同事或朋友經常工做了一段事件以後，不多更新簡歷，所以簡歷在打開從新編寫期間，每每少了一種求職的狀態，反而一氣呵成寫一通。

其實我更建議時刻保持更新簡歷的習慣，但這並非要你天天去打開求職網站更新本身的簡歷。現現在背景調查和公司HR查詢公司人員的離職意向很是頻繁的今天，咱們更應該在本地或僅本身能夠查看簡歷。保證在一次大的項目或一次階段性覆盤期間，能夠更新本身的簡歷。

人們常說選擇大於努力，有時候埋頭苦苦的工做，你反而錯失了好的機會

時刻保持一種能夠迎接新機會的心態。

你苦苦離職，花1-2個月時間找到一份產品職位，和別人在職花半年事件精挑細選，找一份產品職位，誰更好呢？

我建議你們在產品成長期或初期，養成你挑選企業而不是企業選你

那麼簡歷的準備時間知道了，其後面的就是編寫一副好的簡歷了。這裏我拿了幾個同窗的例子給你們分享。

【簡歷1】

【簡歷2】

以上簡歷爲幾個朋友在溝通中獲得的他們的簡歷。對於產品同窗來講，必定要切記不要

簡歷的描寫和JD沒有區別

做爲一個產品面試官，我在篩選簡歷的時候就能夠很快的知道簡歷2同窗是沒有太多參與產品經理工做的，在簡歷介紹上他只是生搬硬套把PM的工做職責描述出來

項目經驗、產品經驗的描述方法尤其重要

• 如何調研？

• 達到什麼效果？

• 產品設計的功能模塊是什麼？

• 功能模塊會有什麼算法？什麼新的交互設計？

• 公司的現階段業務如何結合產品設計？

上一份簡歷，除開與JD專業對口之外，其簡歷的描述就讓人感受流口水，相約過來面試聊聊。

跳槽時間也是一個很是重要的標準，我在篩選創建或幫別人指導簡歷的同事，很多同窗的創建有出現半年如下，或不到一年的工做履歷。那麼對於公司的HR來講，若是你是剛畢業的同窗那麼你的簡歷是能夠出現實習經歷；但半年如下的工做描述不要超過1次，固然不能否認的是現實社會中有不少簡歷造假或工做造假的狀況。

若是你有一段不堪回首的工做經歷，個人建議是不要寫在簡歷上

若是你必定要按照時間線，把每一項公司工做時間都如實寫下來，其實這樣或許你連面試的資格都沒有。

創業公司裁人、倒閉，公司老闆忽然跑路，或者本身家人忽然須要照顧不得不離職.....等等

我相信在社會中每個人都有本身的苦衷，於是才選擇工做1個月或2個月甚至試用期都沒有轉正就被迫換工做

所以，簡歷上寫出本身的發光點，好的、漂亮的、卓越的，那一段或幾段工做經歷，是首選!

02

關於面試

上面簡歷完成後，這裏多說一句就是關於工做中的項目文檔和附件。做爲PM其實工做中的產出最多的就是原型DEMO和文檔以及PPT，那麼將其不一樣方向如：

數據需求、產品設計、需求調研、競品分析、數據分析等相關的文檔能夠選一個本身的表明做品做爲本身的面試附件，相信面試官能夠對你有更全面的瞭解。

面試根據公司的不一樣和麪試的職位不一樣面試的次數和時間都會有不一樣。

好比BAT這樣的公司，其騰訊的面試分爲組員、組長、BG、HR可能時間會拉長到1個月多或2個月。

通常的公司可能會在一週時間內結束。

在與面試的同窗聊天，我建議面試的同窗們若是是選擇長時間看機會的人，那麼他面試的次數可能會有10次到十幾回，如此反覆的面試其流程爲

自我介紹——面試官提問——問題回答——提問面試官——下輪面試

首當其衝的自我介紹就成了整個面試環節的第一個開門山，和總體面試節奏的控制開關。

每每面試官在拿到你的簡歷須要遍歷你的簡歷是須要時間的，所以一場流利、有自信、與JD相關的經驗介紹成了一個最爲重要的環節。

對於人類的交互，其語言的交互魅力在面試就能夠體現出：

不一樣的抑揚頓挫、語速的快慢、詞語的使用、面試表情與眼神的行爲

是整我的與人交流之間的得到對方信息最爲快速的一點，相比冷冰冰的文字，其自我介紹環節反而會成爲比簡歷更爲重要的一環。

我嚐嚐遇到幾個同窗，在我遍歷了他簡歷一遍後，聽他的自我介紹描述，我能夠清楚的知道他是否擅長我所須要的相應能力。

前面提到的關鍵詞——全面性簡歷

面試官看到的是你全面性簡歷介紹，可是自我介紹環節你只須要在控制的時間中說出簡歷最爲匹配該職位的相應經驗或能力便可。

總結一句話：進入面試環節，自我介紹是比簡歷更爲重要的語言簡歷

所以我發現面試次數越多的人，每一次的面試交談都會顯得更加怡然自得，除開技術能力之外，在如何表達本身的工做經驗、技能上，會更爲用合適的詞語以及側重去描述。

這也是一種面試的心態的提高，見得多了，什麼都能HOLD的住

另外進入面試以後，面試官會要求提問，這是產品同窗瞭解公司狀況、產品狀況、團隊狀況的一個機會，把握這種機會，方便本身後面斟酌考慮是否要去這一家公司或團隊，該公司的項目作的事情是不是本身喜歡或追求的方向。

從穩定發展、產品職業發展、我的追求通常建議從這3方面

• 該項目或該公司目前是否盈利？

• 目前需求的來源是自上而下仍是自下而上？
  

• 目前產品團隊的架構是什麼樣？
  

• 目前對該職位的定位或但願過來可以負責什麼？

上面幾點基本包含了產品職業發展道理的需求和自身穩定發展以及團隊氛圍的狀況。

03

一些企業的面試總結

創業公司的面試節奏會比較快，在人數爲100人之內的基本會要求HR、項目經理、產品直接彙報人分開面試或一塊兒羣面。

面試結果在直接面試完以後，根據請教你的入職時間、你的指望待遇、和你可能會接受的待遇，我認爲面試同窗就能夠大致肯定是否拿到OFFER了。

通常建議加一個HR的微信，通常在面試流程走完（通過全部輪面試後），直接與HR溝通相關結果。

尤爲是在社招中，與HR聯繫就會相對隨意、自由、輕鬆一些，面試者能夠快速的提問本身的崗位結果如何。

至於BAT的面試，尤爲是本身呆過的騰訊，我建議必定要內推，這裏的內推是指的是經過騰訊內部推薦平臺去投遞簡歷；至於阿里與百度經過第三方平臺投遞簡歷是得到面試邀請的概率會大一些，但仍是建議經過內部內推。

騰訊內部推薦地址：

騰訊招聘，關注HR助手公衆號

通常上市企業或B/C/D輪公司，這樣級別的公司相對來講面試會相對規範一些，所以通過以上面試流程以後建議仍是加一個HR的微信時刻了解其動態。

有一點必需要說明，當你走完了整個面試流程卻告知要回去等待通知，這個是一個正常狀況

尤爲是社招的產品崗位，公司會接受不一樣的人員來面試，所以須要對比與帶選人的價值。性價比以外就是誰可以匹配這個職位？

尤爲是PM是一個全局性平臺，越是重視這個職位的團隊或企業其面試的最後流程都會要求其VP或總裁來面談。

一個PM是不是一個公司有話語權的部門或人員，從面試流程也能夠看出。曾經我遇到一個小夥伴進入公司面試產品，結果最後部門組長面試完成以後就結束併入職。

但入職以後發現工牌：產品設計師，因而可知的企業對於產品崗位的認識和重視性能夠了解是相對差的。

好啦，本週的分享就在這裏，你們繼續加油！固然最後我想說的跳槽絕對不是一種加薪的最終手段。尤爲咱們在工做3年左右若是仍是依靠投遞簡歷去尋找新的機會，你應該反思爲何沒有人主動找我去？

微信公衆號;kevin改變世界的點滴 我的微信 ：574319420，歡迎交流

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