興趣是個僞命題

有些人在選擇職業的時候，會強調本身是否感興趣。

1.對行業感興趣？ 可能只是看到這個行業的前景，對潛在的回報感興趣。 或者對於從事一個熱門行業的那種被關注和承認感興趣。

2.對於某職能感興趣？可能也是對於這一職能的回報感興趣。 而不是工做內容感興趣。

3.對於工做內容感興趣？可能只是對整個工做流程中的某個環節感興趣。

4.對某個工做環節感興趣？可能只是持續幾小時幾天幾個月感興趣，而不是幾年，幾十年感興趣。

5.持續幾個小時感興趣？多是由於中間你還能夠作點別的事情。即使這樣，你在有興趣地作某事以後，你可能還會後悔剛剛作了某事。

說到底，興趣大多數時候是經不起考驗的。

興趣受制於一我的的反應模式。但卻也是能夠擴展的。 只要給人們在心理機制上足夠的獎勵，就能夠培養起對於作某些他們本來不感興趣的事情的興趣。

固然，這個擴展仍然有一個極限。但和不去刻意擴展比較起來，興趣創建的潛力仍是大太多了。

因此，咱們在選擇職業的時候，是應該把興趣考慮在內，但興趣不能是占主導地位的因素。佔主導的因素，還應該是那些更加有持久影響力一些的方面，好比是否這個職位在未來一段時間，市場上還有比較大的需求。