你願意在低知識水平職位市場競爭麼？

     中國，不少工做的比較都不是比知識多寡，而是比態度，以及誰能更好的傳達這種態度。
     不少工種的效率都無關學歷，只關係熟練度和態度；而學歷越高，心態差則態度也差，因此效率也值得斟酌。這個市場的競爭，是勞力的競爭，你願意把知識積累降到別人的水平去競爭麼？
     有時候看到某個職位市場某某某成功的例子，就覺得本身努力就能成功，扯淡！若是有數據，你能夠看看職位市場的金字塔結構，從下層向上層的轉化率是多少。若是是極低的轉化率，你以爲在一比態度，二比熟練度，三比知識積累的市場，你會成爲那個幸運的人麼？大多數決策場景，在信息和知識程度等同狀況下，你的決策並不比別人英明。
     態度和知識積累能力決定了你有沒有機會升職，其中態度重於智商，熟練度+知識累積決定你稱不稱職，大部分職位只比熟練度。
     高知識累積的崗位回報會稍微高點吧，畢竟大多數人都沒機會去比積累。若是隻比態度就能夠拿到很高的回報，以上都是廢話。
     中心問題是是否可以得到高回報，這種回報能持續多久！