辭職的新方式：一言不合就消失！

簡評：從僞造本身的死亡到聘請「辭職專家」與本身的老闆交談，更有甚者直接從辦公室消失得無影無蹤，一言不合就辭職如今彷佛愈演愈烈了，刺激！

岡崎一郎（Yuichiro Okazaki）和新野俊之（Toshiyuki Niino）是「辭職專家」。在過去 18 個月裏，他們已經辭了至少 1500 份工做。

但事實上，這兩位並無真正地離職 —— 他們是位於東京的一家初創公司的聯合創始人，這家公司提供「幫助辭職」的定製服務。

他們服務的人羣大都懼怕本身的老闆，並且在日本文化中，放棄某些東西是很差的，當他們想辭職時，他們會以爲本身是個壞人。

這就是辭職服務切中的痛點。客戶只需支付 5 萬日元（約合 3050 人民幣）的費用，就能夠由代理人遞交辭呈，並打電話給老闆。有時須要打好幾個電話才能成功辭職。但有些時候，公司不接受這種代理提出的辭職，會要求員工親自遞交辭呈。

一旦成功辭職，客戶的壓力就會大大減輕。岡崎說：

有一個客戶告訴咱們，你就是天使！十年來，這個客戶一直想離開這份讓他很痛苦的工做。

在日本，辭職是困難的甚至是有些恥辱的，這助力幫人辭職業務的興起

在日本，大約有 30 家公司提供相似的服務。近年來，換工做的人愈來愈多，而逐漸減小的勞動力也讓日本成爲一個勞方市場。岡崎表示 —— 人們的觀念在改變，可是文化沒有改變，公司也沒有改變......這就是人們須要咱們的緣由。

固然，讓別人幫你遞交辭呈是一種不尋常的辭職方式。可是如何辭職倒是大多數人都面臨的一個困境。雖然和老闆當面攤牌可能還是最多人的選擇，但這在很大程度上也要視乎你離職時的具體狀況。

若是你須要儘快離開，或者發現你不能作這份工做，那怎麼辦？相比於繼續尷聊，乾脆直接消失算了？這種職場行爲被稱爲「幽靈般消失」，像極了愛情。

去年，美國聯邦儲備銀行黃皮書（一份每一年發佈 8 次的經濟情況報告）甚至說起了這一現象。

沒有任何理由或正式辭職就從公司消失，被稱爲是「幽靈般消失」—— 和約會中的這個詞意思差很少

在美國，經營着一家設計公司的洋子（Chris Yoko）就經歷了一次這樣的事情。

她聘請了一位設計師完成一個項目，一開始時工做很順利，可是到了週四的截稿日期，卻怎麼也聯繫不到這我的了。不久以後，這位設計師的朋友與洋子聯繫，稱這位設計師死於車禍。

洋子以爲特別詫異，就找到了這位設計師的 Twitter —— 他剛剛回復了一條聚會的推文，活得好好的 😇

僞裝死亡來逃避工做顯然是一個極端的例子。可是，離開公司，切斷與僱主的一切聯繫，彷佛確實是件好事。

有些同事在年末被裁人，你能夠看到一個企業能有多殘忍，因此做爲一個員工，你就會想：我其實沒必要明天來上班。

消失得無影無蹤的不只僅是僱員。還有，大多數的求職申請都沒有獲得潛在僱主的迴應，或者是在面試以後什麼消息也沒收到。潛在僱主老是說完回家等通知後就「幽靈般消失了」。

招聘公司萬寶盛華（Manpower UK）董事總經理格雷（Chris Gray）表示，一旦有人消失，招聘公司幾乎無能爲力。做爲 HR，你以前已經花時間在這名員工上面，接下來就不想再浪費時間去找出他們爲何消失了。

企業所能作的就是更積極主動地創建人才庫，儘早創建聯繫，從而減小這種狀況的出現。 在你須要人們以前先了解他們。

對於員工來講，雖然辭職可能符合他們眼下的須要，但也應該考慮從僱主那裏消失的潛在長期影響。由於，就像在約會的世界裏同樣，沒有人會喜歡那些動不動就玩消失的人。

雖然玩消失背後也有緣由 —— 例如，一些人不喜歡產生衝突或讓別人失望，而另外一些人可能對冗長的招聘過程喪失了興趣。可是，玩消失可能會留下黑歷史，對將來的職業生涯產生不利影響。

這種事情在你職業生涯的後期可能真的會反咬你一口。你永遠不知作別人會怎麼想，因此不管發生什麼，你都要讓本身始終保持專業的處理方式。

---

原文連接： How people are 'ghosting' their employers