辭職信

         之前我找不許本身究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽有的時候使得我心浮氣躁，不知所措。 

         來到這個新環境，開始感受還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我好久沒在一個公司幹過這麼長時間，一雜眼四五年過去了；原來有的時候咱們想幫着公司談點小項目作作的，可是公司不少事情和你的行爲讓咱們感到失望。我認爲跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前（錢）途。 

       在私企幹了這麼久，我很是瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，因此我有利益上的不滿不多說。當我沒法忍受的時候，就辭職。但我以爲有些事情不得不說給你聽（我不想和其餘人同樣都不說，我不說沒有人會說給你聽，這也是我要辭職的一個緣由）：

       1.做爲老總，有些瑣碎之事，你不應過問。老總就應該作一些比較大、有水平的事情，成天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。我從沒有見過老總親力親爲計算每一個員工的年薪，並親自發到每一個員工的手中。 這也太平易近人了吧？

       2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能過高……可是不要太過，不然員工會怨聲載道的。

       3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢？遲到扣總工資的5%，社保還要扣，加班是工資的0.5倍，基本是調休多，不成比例；工做要講效率，而不能光看工做時間，能不能完成工做要看自覺性；準時上班我卻打瞌睡，有個什麼用？好比你本身，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

      4.說話要算數。以前答應給多少錢就應該如數給，而如今了找各類理由辭讓；我來公司也賣了力氣，交給個人工做基本都能完成的，特別指出物流項目，當沒人的時候，我一我的扛下來這麼多家醫院技術支持（功能增長以及Bug修正）；如今這個項目不怎麼賺錢，你開始有點嫌棄個人開支問題；我懂的！

      5.用我的行爲來管公司，認爲公司是個人，管理公司能夠說是爲所欲爲，公司管理得一塌糊塗，全憑一我的說了算，狹隘的私有財產心理在做怪，典型的小農經濟思惟方式。

      6.有的時候工做束縛太多，就會形成不少員工不能施展本身能力的空間；我作事的方式就是：無論項目大小，服務用戶至上；對於員工來來講不會以金錢來論項目大小，而是以工做態度衡量本身的價值。 我所作的工做與我來公司預期想象的徹底不同。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工做、厭惡什麼工做。

     7.公司像個小做坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，你們在一塊兒有混的感受。不管公司之前怎麼輝煌，至少如今公司缺乏大氣。並且咱們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻愛財如命，幾年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是做技術的與商人的區別。

     8.公司問題太多，不寫了，你也不必定愛看。 
總之，今次，我之因此在公司工做4年半年才提出辭職，是由於公司給個人發展空間有限，並且本身表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我如今跳槽的準則是：既然老闆不給本身發展機會，本身也不會給老闆機會，辭職走人。

     公司要想壯大，首先就是員工的工做環境，工做待遇，平常生活關心放在第一位，客戶纔是第二位，由於員工是表明你公司，員工態度不正，服務如何能好？公司如何能更上一層樓。

     我辭職對公司不會有任何影響，祝願公司興旺發達！