辭職小記

轉眼已工做8年，從2006年初進入公司實習，一直服務到如今。一個偶然的機會，獲得了心儀的新公司的offer，因而帶着不捨和抱歉向同事們告別。通過領導們熱心的勸說和挽留，仍是選擇離開，決定開始一段新旅程，儘管前路充滿了挑戰和未知。趁此機會，記錄一下這段日子的一點感想。

爲何會堅持這麼久？

說來奇怪，身處跳槽率很高的IT行業和機會衆多的帝都，卻一直沒怎麼有過跳槽的想法，本身也不曾想到過第一份工做會持續這麼久。要說緣由，這應該要歸功於部門的良好氛圍和優秀的領導。在我加入公司的時候，部門只是一個不到20人的小部門，通過你們的付出和努力，如今已是超過120人的大部門，並一直是公司裏最賺錢的事業部。在公司和部門發展壯大的同時，你們也都收穫了成長和機會，因此絕大多數當初的老員工依然還在，部門裏的老員工一直保持着極低的流失率。雖然以8年的工齡，足以在部門裏自稱「老資格」，但在那些衆多的10多年曆史的前輩面前，永遠仍是個「新人」。有你們在堅持，彷佛本身也找到了一種堅實的歸屬感，況且部門裏的工做氛圍一直很富有激情，並保持着單純的人際關係。能作到這些，不得不佩服管理層的領導藝術。雖然有時也在想，若是像身邊的同窗和朋友那樣，多經歷幾個公司和行業，是否會收穫更多，獲得更多？但依然沒有答案，畢竟歷來有得就有失。

爲何要離開？

第一次真正有離職的念頭，是兩年前轉崗到了一個西部城市的公司分部以後，發現這裏好工做機會彷佛不是不少，而本身也錯過了獵頭和HR口中最佳的「跳槽黃金期(4-6年)」，纔有了一點危機感。因而，開始總結這麼多年的收穫和不足，從新梳理知識體系，思考職業規劃......發現目前的工做和目標不太相符，雖然已通過了談理想的年齡，但心裏依然保持着激情和一點理想化，因此只能從新尋找方向。

感恩過去的經歷，堅決本身的選擇。

回顧這些年的工做經歷，公司從200多人的中小公司，發展壯大到超過1000人的上市公司，並作到行業內的第一名。有幸見證了公司從快速發展期、巔峯狀態到目前的平穩期等各個階段，我的也經歷了程序員，技術經理，項目經理，技術負責人等角色轉變。這些，值得去感激和銘記，也相信在之後的工做中，會更好地去踐行本身的職業理念：積極，勤勉，忠誠，專業。

就以本身的離職申請郵件和其中一位領導的回覆做爲結尾，留存一點回憶吧。

尊敬的各位領導，你們好！
　　懷着十分不捨和抱歉的心情，想向你們作個告別。因爲我的緣由，通過慎重考慮，現向公司提出離職。
　　回首加入公司這8年來，從一名學生成長爲職業人，在工做中也學到了一些技能和作人的道理，每一點成績和進步，都離不開領導們的關心和幫助。我知道，這一切都是得益於事業部良好的工做氛圍，領導們的關心愛護，以及同事之間的無私幫助，這也是讓我一直堅持的動力和最爲欣賞的品質。固然，也還有公司給咱們提供的發展平臺，使我在這幾年裏有幸見證了公司和部門的發展壯大，獲得了不少鍛鍊機會。全部這些都值得我去感激和銘記，在此，真誠地說聲謝謝！
　　智慧城市事業部是個優秀的團隊，是個富有激情的團隊，相信在領導和同事們的共同努力下，事業部會愈來愈好，公司的明天會更好！

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建偉:你好！
      收到此郵件，從情感上很傷心。共戰8年，你爲部門留下了不少成果、故事和場景供咱們去回憶，感謝你爲部門爲公司的付出。
     我相信你在全部領導和同事留下的必定是很是好和陽光的印象，能作到此，是一種比工做成績更大的成功。
     我想全部領導和同事都不情願你走，由於咱們是好同事好朋友，不肯意分舍，除了挽留外，更可能是祝福你！
     期待給咱們工程部的同事作一次分享報告，也期待共同努力真正作到持久的朋友。