程序猿本身投簡歷應聘和經過獵頭推薦應聘的區別有哪些

1.就某個職位，所可以得到的信息量有差距。

本身投簡歷應聘能瞭解到的職位信息一般少一些，一方面是由於招聘方不會把全部相關信息都發布出來；另外一方面，不少應聘者不多主動搜尋信息，而且可能侷限於網絡上能瞭解到的。獵頭在決定幫某職位推薦人以前，一般會作職位調研，以提升推薦的精準度，因此能瞭解到一些不會發布出來的信息，好比這個職位的彙報上級，是什麼從業背景的，是一個什麼性格的人等信息。還有些獵頭對行業十分熟悉，掌握了招聘方的不少信息，而這些信息可能對應聘者有參考意義。

2.時間和精力的耗費上。

本身投簡歷應聘，所花的時間和精力每每更多。由於要花更多時間篩選職位之上，並且還不能肯定職位是否適合本身。經過獵頭應聘，獵頭會根據對應聘者的需求的瞭解，匹配更合適的職位給他。這樣效率就更高了。等於把一部分工做外包出去了，並且是免費的。

3.效果上。

本身投簡歷應聘，投了簡歷以後，就處於被動等待的地位。被通知面試後，如何作面試準備也不必定頗有經驗，由於對招聘發了解有限。在談薪的時候，是否是能爭取到最合理的薪資也是未知數。入職以後碰到問題，該如何解決得本身搞定。相比之下，經過獵頭應聘則成功率高不少。獵頭能夠跟進招聘方給反饋，若是被拒絕，還能夠知道拒絕理由。在面試以前，獵頭能夠給到一些輔導；在談薪階段，獵頭會幫應聘者爭取更合理薪水，因獵頭業績與之掛鉤？在入職初期，獵頭也能夠提供一些關懷，利用獵頭在招聘方的合做關係提供一些幫助。

看起來，經過獵頭來應聘比較好，可是獵頭渠道不適合全部程序猿。哪些人比較適合，我會再談到。

並且不少和獵頭打過交道的人可能有不一樣意見，由於體驗比較差。沒錯，程序猿有好壞，獵頭同樣也有好壞之分，要是碰到了不滿意的獵頭，記得幫助他改進服務，方法是告訴他，你對他的服務不滿意，不滿意的地方在哪裏，並且告訴他要麼改進，要麼就不要再作獵頭了。

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