案例：一候選人面試遲到丟機會

一候選人已經經過了客戶公司HRD的一面，HRD將他推薦給VP。通過協調，雙方提早2天將見面地點約在候選人目前所在公司的一咖啡廳見面。並敲定了見面時間。

在面試前，獵頭提醒候選人應提早到達面試地點。

面試當天，獵頭在約定時間前20分鐘的時候，打電話給候選人詢問是否能準時到。候選人答覆在找車位，應該5分鐘就能夠。

在約定見面時間後約20分鐘，客戶公司聯繫獵頭，說候選人遲到了約20分鐘。而且沒打電話給他們HRD說明不能準時到達。候選人到的時候，客戶公司的VP就已經走了。

候選人錯失了一次可貴的機會。

客戶公司的VP是德國人，有比較強的時間觀念。候選人未能及時趕到的時候，又沒有提早電話告知，是一低級錯誤。

讓客戶公司的面試官等待候選人，這對候選人是很不利的。面試官的身份和身價，都超候選人不少，時間安排也很緊湊。遲到給客戶留下了一很不職業的印象，不只此次機會錯失了，之後若有其餘方面的合做，估計也會受影響。

那如何避免遲到呢?