怎樣準備一場面試：候選人篇

本文不是面經，只是經過一些細節增長面試的成功率，幫助候選人找到合適的團隊和公司。麪霸跳過此文

• 首先端正態度，認真對待每一次面試，不要浪費你和別人的時間；
• 其次，不要以爲低人一等，面試是雙向選擇的，自信很重要。

仔細閱讀JD

JD=job description，是指職位描述。每每不少候選人和發佈JD的HR/Team Leader 忽略了JD的做用，好的JD傳達出來不少信息：

• 這是一個怎樣的團隊
• 技術棧是怎樣的
• 須要什麼樣的人加入
• 候選人加入團隊作什麼

若是喜歡作JD的項目，承認團隊，技術棧也沒問題，就能夠投遞簡歷；JD中提到的技術棧（要求）和項目也是面試的重點，能夠針對性的作準備。

約個雙方都舒服的面試時間

若是HR打電話預定面試時間，記得必定要約個雙方都舒服的時間，寧願請假也要安排好面試時間。

有個case，前幾天有個朋友說爲了給公司招人，晚上住公司附近酒店，緣由是候選人爲了早上能不耽誤如今公司的工做，想在10點以前按時上班，預定的面試時間是早上8點。想一想面試官爲了早上八點來面試本身掏錢住酒店，內心多少頭草泥馬。。。固然朋友比較專業，沒有任何怨言，結果8點到了面試並不順利，中途候選人接到電話說有事情就跑了，是的跑了。。。

面試時間很重要，提早十分鐘到面試地點，熟悉下環境，作個登記之類的，留下個守時的好印象。

面試準備

上面提到的JD和麪試時間都是相對於面試過程不過重要的細節，面試當中的表現纔是最重要的。因此提早準備好面試可能問到的問題，畢竟這纔是面試官真正關心的。

瞭解部門和團隊

瞭解部門作的事情，團隊用的技術棧，前文提到這部分信息從JD當中就能夠看到，若是JD並無這些信息，那麼能夠根據面試的部門搜索下，總會找到一些零星的信息，若是實在沒有任何信息，就準備崗位須要的通用技術

瞭解面試官

經過邀請電話或者面試邀請郵件，能夠找到面試官信息。經過這些信息查找面試官技術博客、github等，瞭解面試官最近關注的技術和擅長的技術，每每面試官會在面試的過程當中問本身擅長的技術。

項目思惟導圖

基礎知識來自於本身平時的儲備，通常對着一本系統的書籍或者本身平時的筆記過一遍便可，可是提到本身作到的項目是沒有固定的複習套路的，並且圍繞項目能夠衍生出來各類問題，都須要瞭解，項目講清楚對於候選人也特別重要。基礎是固定的，任何人通過一段時間均可以學完的，可是項目經歷是實打實的經驗。

對於項目的複習和準備，我建議是列思惟導圖，針對本身重點須要講的項目，列出用到的技術點（知識點），介紹背景，項目上線後的收益，已經後續的優化點。這是第一層

第二層就是針對技術點（知識點）作各類發散的問題。

面試中出現的常規問題

對於面試中出現的常規問題要作好準備，好比：介紹下本身，爲何跳槽，面試最後通常會問有什麼要問的。

介紹本身

介紹本身切忌從本身大學實習一直到最新公司開始介紹，這些在簡歷當中都有，最好的介紹本身就是鋪墊本身的技術特長，作的項目，引導面試官問本身的準備的問題。

爲何跳槽

跳槽前確定想了不少緣由，最終才走出這一步，無論如今工做怎樣，切忌抱怨，不要吐槽本身的東家。 多從自身發展找緣由，好比：本身碰見了天花板，但願找個更好的發展機會；想作xx事情。

有什麼要問的

這是個很重要的問題，你能夠反問面試官瞭解團隊狀況，團隊作的業務，本職位具體作的工做，工做的規劃，甚至一些數據（可能有些問題不會直面回答）。

面試後的總結和思考

• 面試完了多總結本身哪裏作的很差，哪裏作的好，都記錄下來，後續揚長避短
• 經過面試確定親身體會到了公司團隊文化、面試官體現出來的技術能力、專業性以及職位未來所作的事情，跟本身預期是否有gap，多個offer的話多作對比

總結

每次面試應該都有所收穫，畢竟花費了時間和精力。即便面不上也能夠知道本身哪方面作的很差，繼續增強。

話說朋友圈有個朋友，幾乎每一個季度都會出去面試一圈，一是爲了瞭解本身感興趣的公司或者團隊如今作的是什麼事情，二是爲了找到本身的不足和對齊薪資。

最後，面試是個雙向選擇的事情，工做也是一種提高本身的方式，作人最重要的是開心，要不要我給你。。。JTL

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@三水清
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