差距只是客觀存在的事實，與服不服無關。

雖然很難相信，但確實有人認爲，學歷更高的人，智商更高。

若是按照這個邏輯推理，國內某些城市幾百萬人口，建國70年來，連個98五、211都沒出過，大約應該是一城弱智了。

一碗毒雞湯

剛畢業的時候，老是不服輸，以爲大神能作到的事，我也能作到；大神會的技術，我遲早也能學會；老程序員除了經驗多點，哪裏也不如我。

然而，隨着時間的流逝，80後吐出70後的那些槽點，終於被90後還回來了。。。。

剛畢業的時候，不知菜米油鹽貴，覺得技術能改變人生，長大後才知道只有錢能改變人生，而我，註定是沒錢的。。。。

曾經我也認爲，只要努力，多少應該能夠追遇上一些人生進度。

然而，如今我終於意識到，差距只是客觀存在的事實，並非努力能夠改變的。你能追上的人，只是他不肯意跑而已。

認清現實吧

咱們身邊都有領導，仔細觀察下，那些掌握實權的領導，你會發現他們不謀而合的都有以下兩個特質：

穩定：在當地有房，有車。經濟獨立，即並不依賴公司的工資生存。

穩重：在穩定的前提下，依然肯拼命加班，甘願被剝削剩餘價值。

若是你是窮人，沒車沒房，那麼你須要在公司工做五年八年，貸款買了房子，車子後，纔有資格被當作儲備幹部培養。

而你那個有車有房又努力的同事，則一進公司就被當儲備幹部培養了。

即，你的人生，從畢業那一刻就輸了五到八年。

這事很好理解吧，窮人的不穩定，容易爲了錢跳槽這事不用說了吧。

並且，技工的成本再高，也沒法和老闆利益比。

好比，若是公司一年盈利1個億，那麼技工成本是500萬，仍是800萬，對老闆而言，也都只是個數字而已。因此不要太拿本身當回事，就算你是架構師，也不是不可替代的；所以，對於老闆而言，忠心的研發經理，比高效的架構師價值高太多了。

CTO

每一個搞技術的，大約都有個夢想，出任CTO，贏取白富美。

事實上，是有一條通往CTO的捷徑的。

畢業後，先工做一年，而後在家兩年，寫幾本技術書，再本身建團隊，搞兩年自主項目。

以這樣的履歷，5年後，你就能夠應聘CTO了。

然而，創建這樣的履歷是有前提的，你畢業一年後，在家玩技術寫書的那兩年，和搞項目這兩年的錢，你懂的。

而有這樣的金錢底子，贏取白富美也不須要出任CTO了。

履歷的厚度和金錢的厚度是成正比的。

固然，任何一個城市的CTO都須要非凡的毅力和努力。並非只要有了金錢，就有前途。

金錢只是墊腳石，是讓咱們攀登向巨人的墊腳石，由於踩在巨人的肩膀上，咱們纔會走的更高。

然而沒有金錢的人，窮極一輩子也沒法搭出一個能夠夠獲得巨人肩膀的臺階。

窮人

大多數的程序員都是窮人。

因此，說技術是窮人的傍身技也不爲過。

那麼，一個窮人的傍身技，怎麼可能有富人爲他買單。

富人眼裏，技術好很差，並非衡量一我的的價值；忠誠不忠誠纔是第一位。

固然，前提，你得先進入富人的眼裏。

然而，依賴技術進入富人視野的窮人，老是搞錯這個順序，認爲他能夠依賴的是本身打磨了多年的技術。

有這種想法和實力的朋友，必定要注意身體；當心別被富人榨乾了。

富人並不傻，他知道你沒有100%的忠誠，那確定會無底線的壓榨你的。

別覺得本身身體健康，壓力和疲勞會給你大量意想不到的疾病，好比憂鬱症。

結語

咱們生來低人一等是客觀存在的事實，與服不服無關。

服的點推薦，不服的點反對

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