掘金 AMA - 聽騰訊 NOW 直播技術團隊 Leader Randzhu 談 Android 開發和團隊構建那些事

上週 沸點，掘金團隊請來了騰訊 NOW 直播技術團隊 Leader、Flutter 佈道者 -- @Randzhu (朱政義) 作了爲期三天的 Ask Me Anything (AMA) 活動。咱們在此精選了一些來自用戶的提問及 Randzhu 的回答。

關於Randzhu：

• 騰訊 NOW 直播技術團隊 Leader
• Flutter 佈道者
• 掘金我的主頁：juejin.im/user/5998f8…
• 技術團隊專欄：juejin.im/user/5b4ee1…

社區小夥伴提問

校招招Android客戶端開發看重什麼呢？ ─ @擦肩的陽光

您好，請問一下校招招Android客戶端開發看重什麼呢？Java基礎，Android基礎，進階，開源項目源碼，項目經驗，計算機基礎，算法，分析解決的思路，代碼能力，新熱點的學習能力？這些或其餘能大體排個順序嗎？

基礎知識是基石，做爲計算機從業人員的基本技能，這塊技能要紮實，就像一座大廈，基礎不穩容易倒；問題有沒有分析到本質，解決辦法是否有效，這個直接影響工做成果和效率；當前技術更新速度愈來愈快，不斷的面臨技術更新與轉型，對學習意願及能力要求也比較高。這三點很大程度上能影響到我的的發展空間。其餘方面對於畢業生來說經驗確定不如社招生。

在原生和跨平臺應用的性能上大家是怎麼來衡量 RN 和 Flutter？ ─ @藍寶的尾巴

感謝大佬來傳播技術和經驗，我以前有使用RN開發過簡單的App應用(前端，目前還沒用過Flutter)，想請教二者性能和配套語言相關的問題： 一、在性能上，原生開發確定優於RN、Flutter等跨平臺技術，我瞭解到的是Flutter > RN, 這個差距是多少？在原生和跨平臺應用的性能上大家是怎麼來衡量的，是否有作過深度的比較？ 二、關於配套設施，RN基於Javascript，而Flutter基於Google本身開發的Dart，相對來說前者的普及度會更高一些，意味着使用Flutter，得一邊學Dart，這對於團隊來講是否有必定影響？若是是新手，可否快速上手Dart? 三、從長遠發展來看，Flutter有沒有可能超越RN成爲最後的贏家？

很好的問題，這裏分享下個人經驗和思考。

問題1：咱們在預研階段對同一個業務頁面實現了RN、Native和Flutter三個版本，作性能對比。結果是在cpu佔用，頁面加載時長，FPS這三個指標，Flutter跟Native很是接近，遠好於RN，在內存方面三者無太大差異。

2：上手Dart確定要花些功夫的，從團隊的學習效果來看，作Java、JS開發的同窗會比較容易上手。

3：Flutter解決性能更完全，實現業務需求的能力也強於優於RN，但動態性不如RN，兩者適用的場景是有些不一樣；再一個還要看兩者的開發生態將來發展如何。

就如今的Android趨勢來說，哪些技術方向是值得學習的？─ @N1njaC

你好，感受大佬能來分享經驗技巧，我想問的是：就如今的Android趨勢來說，哪些技術方向是值得學習的？

圍繞開發效率和質量的原則，從開發組件上，RxJava，EventBus，Retrofit，Picasso等依然是主流；從開發框架上來講，RN，Flutter，H5等混合開發使用愈來愈多；架構上來講，組件化，插件化，MVP，MVVM等行業內也一直在探討。

能夠分享下你的管理心得嗎？？─ @DiDiQi

想問下團隊管理，我剛當上5人技術小組的組長，以前沒有管理經驗，您能夠分享下你的管理心得嗎？

我本身轉變的時候也經歷過了一個過程，分享下個人思考：1. 團隊存在的價值在於業務輸出，所以圍繞着提升團隊總體戰鬥力的方向上在作事上，1）思路上要從本身作轉變爲帶人作，傳遞作事的方法論，引導你們解決問題，而不是遇到問題本身直接撲上去；2）關注你們的我的成長，幫助你們有效的提升自身的能力。3）掃清阻礙效率和質量的障礙。2.管理者自身上：1）團隊的事情會不少，本身的時間要規劃，好比哪些事情必須得本身作，哪些是能夠分配下去，重點關注業務價值大的事情。2) 注重目標規劃，你們目標清晰才能勁往一處使。3）時刻關注小夥伴的狀態，作好情感關懷，解決負面情緒。 推薦一本很經典的管理學書籍彼得·德魯克的-《卓有成效的管理者》。

騰訊過篩簡歷的時候，主要看哪方面？─ Chatc鯨魚

工做3年，期間換過2份工做，投遞過騰訊，可是簡歷石沉大海，想問下大佬，騰訊過篩簡歷的時候，主要看哪方面

1）過往的項目，主要看項目中承擔的責任、碰到過哪些困難、怎麼解決的，取得了什麼效果，有沒有沉澱出方法論。2)體現出技術熱情和追求，好比本身主動研究新技術，而且到什麼程度，有沒有主動優化項目等。 從短短的幾段文字中要體現出主動，思考，方法論和效果。

做爲一位資深的 Android 開發者，請問您以爲哪些技能點是比較重要的？─ @Snailer

做爲一位資深的 Android 開發者，請問您以爲哪些技能點是比較重要的？

1.從技術方面，圍繞着快速高效的解決問題來說： 1）熟練掌握性能優化手段，包括卡頓，FPS，CPU，佈局優化，內存優化等。 2）架構能力，熟練掌握MVP，MVVM，組件化，並可以針對業務場景實施合適的架構方案。 3）開發組件上，要熟練掌握經常使用組件的原理及擴展方式，好比圖片加載庫，RxJava，OkHttp等，在團隊碰到經常使用組件的問題上可以給與解決思路或方案。 4）掌握系統原理，好比安裝包結構，打包安裝過程，插件原理等。

2.從軟技能上，要培營養享溝通表達能力，這些能力對傳播知識和方法論，培訓新生力量，提升整個團隊的戰鬥力有很大的幫助。

請問如何在面試中發現一我的的優勢？─ @zyg8090

請問如何在面試中發現一我的的優勢？ 最近一直在麪人～ 面到懷疑人生 認可是個不合格的面試官 爲啥我發現都是別人的缺點 T-T

人無完人，即便再牛的人，也有技術盲點。我本身的招聘原則是，先制定標準(標準要是多方位的),好比技術能力須要達到什麼程度，能搞定多大的事情，有沒有哪方面的技術研究比較深等，而後按照標準來評估面試者。關注點在於面試者的能力可否cover崗位要求。

好比，面試者有提到主動發現問題，主動作優化，主動推動項目，體現出主動性和責任心，那就是比較好的作事態度。 面試者作了多少總結，寫了哪些博客文章，博客文章有沒有上熱門，有多少引用等，體現總結能力和影響力。 詢問有沒有工做中或生活中碰到的挫折，看看面試者回答，或者處理方式是否積極有效。 看看面試者問答過程當中，是否準確理解你的問題，回答是否到位，體現溝通理解能力。

Randzhu AMA 福利：《碼農翻身》

嘉賓 Randzhu 從全部提問中選擇一個他以爲最有價值的問題贈送對應的提問者 @藍寶的尾巴，一樣，掘金社區根據問題得到的最高點贊數@sea_ljf 分別贈送一本《碼農翻身》，書籍《碼農翻身》由博文視點提供，京東購買連接：戳這，書籍如圖：

兩位小夥伴看到記得加清蒸好友送書給你喲，微信號：evaz0711

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本期 AMA 社區小夥伴提了許多實用問題，一樣感謝 Rand 認真地爲掘金小夥伴解答了很多疑問。瀏覽更多的問答，能夠到 Rand 的 AMA 進行閱讀和討論。

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本週 AMA：螞蟻金服分佈式架構 SOFA 的開源負責人 -- 黃挺

本週 AMA 正在進行 時間：2018.07.31 - 2018.08.02，活動傳送：👉戳這裏

本週 AMA 嘉賓爲螞蟻金服分佈式架構 SOFA 的開源負責人 -- 黃挺，你們有任何關於 SOFA/微服務/分佈式架構/我的成長/螞蟻金服中間件/開源 相關的問題能夠和他溝通交流~

本期 AMA 結束，黃挺將會指定一名他以爲提出好問題的小夥伴贈送一本書籍 《可伸縮服務架構：框架與中間件》。一樣的，官方會根據誰的提問得到最多點贊贈送他一本《可伸縮服務架構：框架與中間件》，書籍由博文視點提供，京東購買連接：戳這，書籍如圖：