面試那些事

 

早在一個多月前就答應程程過了十一長假之後開始給本身在51cto上的blog寫幾篇原創文章了，可是一直忙忙叨叨的拖了這麼久，固然其中有公司的事情也有私人事情，並且最近熊熊狀態不佳有點頹廢，好吧好吧，我認可我就是懶，不狡辯了，今天補上還不行，嘿嘿～

嘮叨，開場白～

週一的時候小謝跟我說有一個月薪8-10K的系統集成崗位讓他去面試，由於本身內心沒底因此passed了，我當時就問他有沒有問人家一些相關問題那些，他竟然都不知道要問些什麼，我暈。並且談話中感受對將來工做仍是很迷茫，不光是他，個人工做室團隊中有一部分人都有着這種迷茫，相信不少工做2-3年甚至更長時間的XDJM們都曾經有過這種迷茫，今天熊熊就跟你們談一談工做那點事～

首先說，我和小謝都是Oracle的同好，而他目前的職位是系統集成，而且有幸接觸到一些大型機設備和AIX那種小機操做系統，我的感受頗有潛質，可是運維確實是一項很繁瑣很雜亂的事情，他一門心思想轉型DBA的心情我是深切理解（畢竟熊熊也是從運維轉型過來的^_^），這裏具體說一下DBA這個職位。

DBA，在國外是Database Administrator的簡稱，即數據庫管理員。可是那是在國外，怎麼說呢，畢竟熊熊沒去過國外，不過據說國外分工很細，DBA絕對不會管數據庫開發工程師的事情，有些甚至細緻分爲管理DBA和SQL調優DBA等等。可是偶們是在中國啊，人口衆多，競爭力激烈，很少學點本事怎麼行，藝多不壓身啊！ 因而，系統運維、網絡安全、存儲備份、數據遷移、開發挖掘等等各項有關係的不要緊的工做通通壓給了DBA，在這裏熊熊深切的對廣大DBA們表示真摯的敬意，你們辛苦了～

如何寫份好簡歷

如何才能成爲一名好的IT工做者呢，不光是DBA，包括其餘職位，如何更好地讓HR或獵頭們發現你的簡歷而且成功的推薦給僱主呢，這是每位求職者都會考慮的事情，那麼怎麼樣是一份好簡歷呢，且聽熊熊一一道來～

第一，知道本身作什麼或者打算作什麼。也許不少人會說熊熊說的是廢話，哎，你還別這麼說，有不少人內心想的很明白，可是寫在簡歷裏卻讓人摸不着頭腦，感受不到你到底想作什麼或者能作什麼。熊熊的建議是儘可能在最少的筆墨中清晰的描寫出本身都作過什麼，並且想作什麼或者說能作什麼，而對於曾經一些對將來職位不是頗有幫助的工做經歷每每能夠略過不提，簡歷的重點只在於你最近的2-3年工做經歷（其中包括了你的職位，方向，項目經驗等等），能第一時間引發HR和獵頭讀下去的興趣纔是最重要的。

第二，可讀性與精確性。如今的簡歷模板五花八門，各類各樣的簡歷格式數不勝數，熊熊投遞過無數簡歷也看過無數簡歷，我的感受一些大型網站的簡歷模板樣式很值得借鑑，格式很適合HR或獵頭們閱讀，好比智聯或者51job上的簡歷模板，很是適合IT職位（雖然我的如今對某些智聯內部員工頗有反感，他們常常拿着熊熊的簡歷亂投）。可讀性是指一份好的簡歷最好在1-2頁紙以內，最好不超過3頁紙（若是你認爲你的項目經驗不少，並且確實都是比較有用的有說服力的，能夠用兩種方法，一種是正式面試的時候告訴考官，一種是申請一個有知名度的blog空間，將一些經驗寫成原創文章，若是點擊率高，更能說明問題，呵呵～）。至於精確性就很好說了，一份好的簡歷絕對不容許出現拼寫或者語法錯誤或者錯別字這種低級的錯誤。

第三，求職信。這點有很大一部分人可能以爲不必，或者不少人只是用共同的求職信模板，這裏熊熊想說，之前的時候熊熊也沒認真寫過求職信，好久一段時間只是從網上找了一下通用模板就加上去了，後來有一次，熊熊開始認真的設計本身的求職信，將本身的特長和但願從事的職位寫上去，很快就有了不少回饋信息，而且不少HR說就是由於熊熊的求職信能讓人感受到目的性很清晰很明確，因此HR會第一時間找到我。

面試小竅門

說完了簡歷，再來簡單說說接到電話面試通知後的事情，通常來講，若是你求職的職位和你的職位吻合度夠高的話，在一週左右的時間內，對方公司就會給你電話回饋預定面試。這裏我想說的是，必定要有禮貌，所謂有禮貌是指，你接電話的時候，必定要找一個相對安靜的地方認真接聽，若是你當時不方便或者附近沒有安靜空間，能夠問清楚對方的聯繫方式，約定時間再打過去，以避免給對方形成不禮貌的見解。

當接了電話之後，請合理的確認對方與你約定的面試時間是否能夠準時參加，若是不能，個人建議是請對方將公司信息，職位JD，聯繫方式等發到你的郵箱以便有時間的時候及時與對方聯繫另外預定合適的時間。而在電話裏不妨問一下面試流程（好比有哪些人來面試你，都是什麼級別，若是順利參加面試通常須要幾輪面試，是否須要筆試環節等等，熊熊曾經由於一次沒有問清楚面試流程，連着兩天裏連着經歷了七輪面試，對身心真是一個殘酷的考驗），這裏提醒一句，就算你們對薪資很關心，除非你真的不在意這個職位，不然最好不要直接詢問薪資範圍，你能夠換個巧妙的問法，好比，貴公司的這個職位屬於什麼級別，目前該職位有幾我的，主要負責什麼工做，這樣根據業內的薪資範圍，大概就能夠推算出你的薪資了～

初始

下面要說的是初試環節了，前面爲何讓你提早要好對方公司的信息給你發到郵箱，也是爲了查詢方便，你至少要知道對方公司所在地，如何坐車，工做職位及具體JD（Job Description），若是有筆試的環節，能夠去網上查查有沒有筆經或者面經，知彼知己，百戰不殆。面試的當天請準時到達，若是路上堵車沒法準時到達，請至少提早半個小時以上打電話通知對方，並且，千萬不要約了時間之後爽約或者無通知對方就不去，記住，圈子不大，人品和名聲很重要。提早想好誰會面試你（什麼級別的人），可能會問你什麼問題，你如何準備，對方公司的背景及企業文化等等，作到心中有數。並且，根據不一樣的公司類型，不必定要求你西服革履，可是至少要穿正裝，以示對公司也是對你本身的尊重，這是基本禮儀～

面試過程當中，有幾個常常遇到的問題會問你，介紹一下你本身（通常用1分鐘時間簡單介紹一下本身，主要描述本身的實力便可，不用羅嗦，不少考官會僞裝讓你從畢業開始，不必，你能夠一上來就說畢業於什麼學校，若是你學歷不錯的話，不然直接介紹你目前負責過的項目便可，總之一句話，說身上閃光點，而不是簡單介紹）。爲何要考慮來咱們公司或者爲何要從原公司離職（能夠從應聘公司的職位吻合度，發展空間，業內名氣，企業文化等等提及，拍馬屁誰都喜歡聽，至於爲何離職，最忌諱說前公司的壞話，你能夠說爲了追求更大發展空間等等，給人上進的感受）。總之，面試過程當中你們須要足夠的自信，可是不要自負，中國不缺乏人才～

感謝信

面試之後，不論你面試結果怎麼樣，最好可以在當時要到考官（尤爲是技術考官）的聯繫方式，哪怕是郵箱之類的均可以（只要你足夠誠懇，考官都會給你的，若是對方不給，多是怕你頻繁騷擾，這點能夠好好說一下，通常都沒問題的），其實面試過程當中最好帶個筆和本，將對方提問的問題，尤爲是本身不會的，都用心記下來，這樣也給人一種好學的感受，回去之後能夠總結面試經驗。至於面試回來後，最好在一兩天內給對方發送一封面試感謝信，不要用通用模板，儘可能說明你今天面試的狀況，將本身的面試總結跟對方說一下，好比你感受本身哪裏還不錯，哪裏有些不足，能夠如何改進，對公司有什麼建議或者見解等等，這樣也是使對方加強印象（固然，感謝信最好能直接發到面試考官郵箱）。

上面這些只是一些面試方面的經驗，真正能讓咱們找到好工做，仍是須要自身的硬件實力，所以熟練掌握各類專業技能纔是關鍵所在，而現今的DBA職位，應該遠遠不止於僅限於落地的技術層面，應用軟件、商業智能、數據挖掘、高可用、高擴展、虛擬化等等更新的東西在考驗着每個新的DBA，而技術愈來愈智能化也是對DBA由傳統工做轉向業務職能工做的一個重要推進器。將來的DBA不只要擁有技術，更須要理解業務，只有精通技術+熟悉業務，才能成爲真正的行業專家～

一家之言僅供參考，若有建議歡迎留言～

 

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