微軟改善程序員招聘流程 不再提出奇葩問題

爲追求經濟獨立，提前退休（the Financial Independence, Retire Early movement，簡稱FIRE運動），成千上萬的程序員角逐在硅谷生存工作的空間，不過在面試過程中往往需要面對一些稀奇古怪的問題。在近日發表的博文中，微軟項目管理合夥人主任約翰·蒙哥馬利表示一直在努力改善他們的程序員招聘流程，使其更具實用價值和包容性，不在詢問「一架波音747能夠容納多少個高爾

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