人力資源領域RPA的應用場景

人力資源領域RPA的應用場景

當機器人流程自動化趨勢正逐步***到的人力資源工做領域，HR們的工做技能將會隨之產生什麼影響？

人資業務模塊及應用集成
不少企業，人力資源業務模塊都會涉及內部或外部不一樣的系統應用。一般，同一批人力資源管理信息須要在不一樣的系統中重複輸入。這常給人資部門的同事帶來工做上的困擾——工做量大、效率不高。
RPA的出現能夠很好地解決當前人資部門面臨的痛點。RPA能夠模擬人類使用鍵盤和鼠標的行爲，代替人們完成重複大量的工做，就像企業僱傭了一位或數位數字員工。
RPA憑藉它自動化的特色，經過自定義後臺業務操做程序，應用於企業整個僱員僱傭週期的人力資源管理體系中，同時，RPA還能夠幫助企業在內外部不一樣系統的信息傳遞中，實現「斷點」鏈接。

RPA在人資業務流程中的典型場景
RPA能夠在企業選人、育人、用人及留人等整我的力資源管理體系中發揮做用。此外，RPA不只適合承擔人力資源共享中心職責的服務機構或組織，一樣也適合企業內部人力資源部門的業務流程應用。
應用RPA的客戶不只有獨立實體公司，還包括集團人力資源共享中心、專業人力資源服務機構。目前，人力資源RPA應用通用性高的業務流程場景包括：簡歷搜索與解析、入職離職信息錄入、開具員工離職證實、勞動就業招工退工、社保增員減員、薪資覈算數據、上傳個稅申報數據、發送調薪升職通知、開通在線培訓課程、報表數據比對審覈等。

場景：簡歷搜索
關於招聘工做中會遇到的問題相信不一樣企業各有不一樣的痛點，RPA在人事招聘業務環節能夠幫助招聘經理作什麼？
RPA能夠協助人事招聘經理從登錄招聘網站發佈擬定好的招聘要求，到從網站搜索符合要求的簡歷、下載簡歷、解析簡歷、輸入內部招聘系統，甚至能夠協助招聘經理彙總編制候選人報告，併發送郵件給招聘經理。
RPA操做流程解析
一、可預設逐一登陸多個招聘網站搜索簡歷。
二、如需搜索多個招聘網站相同職位的簡歷，流程可添加對比搜索結果步驟，篩選同一人在多個網站都投放簡歷。
三、RPA可協助簡歷解析。機器人讀取下載簡歷，並按人力資源部門要求讀取關鍵字段信息，複製、粘貼至指定系統，如Excel、內部招聘系統。
效果
RPA縮短了簡歷搜索與解析流程的操做時間，顯著提高了的效率。