RPA在人力資源上的應用

人力資源部門是任何企業不可或缺的一部分。其核心職責包括管理員工關係，確保高質量人才的獲取，並最終保證員工的高參與度和對組織的忠誠度。然而，他們的日常活動是「手動密集型」，諸如工資單、福利、招聘、入職、離職和合規管理等等無數任務都在等待他們的人工操作。 有調查顯示，人力資源的大部分工作都可以被機器人取代！ 人力資源部門員工大約有 93％的時間都花費在重複性的工作上。65％的人力資源流程有可能實現自動

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