今天聊：爲何你跳槽薪資翻不了 3 倍

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正文以下

在小學生和博士生之間，還隔絕着十年以上的初高中、大學和研究生階段，在低薪和高薪之間，還有大量的屬於普通人的中低薪、中薪、中高薪等等職業階段，用發展的眼光看學業如此，看職業如此，看人生亦如此。算法

爲何要提「發展的眼光」，是由於本文的標題，並非一個正確的問法，甚至並非一個合理的問題，應該這樣問：「爲何你跳槽薪資應該翻 3 倍」，或者這樣問：「爲何你認爲本身應該拿這樣的薪資」，後面的這種問法，一般在面試到 Offer 階段的時候，會被 HR 挑（Ya）戰（Xin）。 markdown

雖然薪資翻 2 倍 3 倍並不是常態，但在你的身邊，也或多或少有這樣的傳聞甚至是認識的同事、朋友，他們有很是漂亮的跳槽收益，有的是進了大廠，有的是被競爭對手公司挖走，有的是剛好遇上急招的某些崗位機會... 工具

我先說說我身邊的兩個典型案例： oop

候選人小 A，薪資是 8k，工做經驗 1.5 年，他一開始以爲本身跳槽頂多能衝刺下中廠，好比貨拉拉、惟品會這樣規模的公司，若是能幸運拿下好比有贊、網易這樣的中大廠，那簡直就是爆賺。從他最開始策劃跳槽，到輔導他修改簡歷，到中間的跨城市面試，他也有過幾乎崩潰的階段，但始終沒有放棄：最終，他拿下了多箇中大廠和大廠的 Offer，差很少都是 2 倍或者是 3 倍，好比猿輔導給到了 25k*14，直接就是原來的 3 倍多的薪資，最終他選擇去了標準大廠-字節，薪資一年算下來，是原來年收入的最少 3 倍，小 A 此次跳槽靠的是什麼，主要是耐心和「以面試爲訓練場」的複習方式。 url

候選人小 B，薪資是 2 萬多，工做經驗 9 年，他中間的幾回跳槽，都是衝着業務、團隊規模、我的的技術成長，因此薪資連續多年幾乎沒有太大提高，一直處於薪資窪地，但他沒有由於薪資處於窪地而產生「命是本身的，錢是老闆的」這樣的想法，始終保持全情投入，高度的自驅，在工做到第 10 年的時候，同時拿到了阿里、騰訊、美團、字節以及快手的 Offer，其中快手最多，雖然薪資高低不齊，但都是他原來薪資的 2 倍以上，最終他選擇去了字節，一年的薪資總包，差很少到 145 萬左右，而以前他的薪資年收入差很少在 50 萬不到，入職一年多的薪資、年終獎等是前面好幾年的綜合，一次性改善了生活品質，小 B 此次跳槽靠的是什麼，主要是多年的成長結果和強大的心理素質。 spa

像小 A/小 B 這樣的童鞋，確實數量很少，我近一年輔導過或者內推過或跟蹤過的童鞋，應該有三四百人，能跳這麼漂亮的 2~3 倍年薪資的候選人，最多不超過 30 人，也就是 10% 都不到。 3d

但他們都有一些共同點，讓咱們先拋開運氣的成本，以下：

穩定的心理素質，中間就算是慌過焦慮過，但很快就能調整過來，這直接決定了面試表現的穩定度
紮實的面試準備，或者是短平快的面試間隙的複習準備，保證了每一次面試，都比上一次要好
多年的成長提高，不管以前的公司/城市多差，始終保持高度自驅，把工做內容作的紮紮實實

還有最後一點，就是整個面試週期都拉的比較長，通常都超過 1 個半月，也就是每個 Offer，都不會太沖動的去接，講白一點就是「此處不留爺自有留爺處」的這種魄力，不怕失去什麼，也不怕錯過什麼，大不了就拒了接着面，固然這個的背後，也須要有足夠的實力，不然無異因而在下賭注，賭輸了可能兩手空空。

不少時候咱們說到談薪，老是把它狹義的鎖定到跟 HR 一對一電話時所講的溝通技巧和話術，實際上你的薪資可能性，每每在面試定級的時候，就鎖定了他的上限了，若是要解鎖這個限制，就必須有更強大的工具來玻璃，這個博弈一般就是其餘更大規模公司的 Offer，以及你不怕失去它的勇氣。

除此以外，跟你們分享下，過去對羣裏的童鞋作過的一些分享，有提到一些跳槽面試策略或坑，好比

只關注本身看機會，而不思考公司爲什麼要招人，這個背後邏輯直接決定了以什麼身位、角色去匹配對方的機會。

沒法理性分析面試官的角色和發揮，一局失敗就否認面試官羣體，產生強烈對抗情緒

對本身的能力現狀認知不清，對面試這件事的重視程度不足

對要準備什麼內容來應對面試，準備過程過於僵硬，誤把基礎/算法做爲核心競爭力

面試跳槽隨心隨性，沒有合理的規劃和批次的劃分，大中小混一塊兒，一場仗打的糊糊塗塗。

最後，咱們再回到「爲何你跳槽薪資應該翻 3 倍」，把它換成是第三方的視角，其實就是「你的能力自己就是值這個錢」，只是在此以前你的能力被嚴重低估了，也就是你的當前薪資自己就是太低的，好比：

多年呆在同一個公司，而這個公司每一年的普調漲幅比例很小，好比在 15% 之內，致使薪資與行業差距逐年加大
在目前公司沒有太多放大我的價值的機會，一般是上升通道太少，而我的的成長很是快，超出了目前的層級

假設知足這個條件後，就看外面有哪一個公司恰好與本身有更高的匹配度。

以這種方式來思考本身的職業階段，就能夠避免不少反覆橫跳，也就是對工資或者工做不爽了就跳，跳的公司和工做又是不那麼的順心如意，再跳，這樣的跳法，最大代價是割裂了本身成長的持續性，進而會鎖死走向高層級的通道，也就是年薪資會在幾十萬的這個量級變化，但想要突破 100 萬，150 萬甚至更高，就變得很是困難，背後就是缺少職業修煉的耐心，而耐心偏偏是追求高薪資的重要素質。

不管如何，跳槽都是一件很嚴肅的事情，能力成長都是底層，之上纔是當前的薪資回報是否符合預期，至因而 2 倍仍是 3 倍，關於運氣，關於方法，更關於實力。