今天聊：前端跳槽要不要找獵頭

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本號常年不在狀態，講話無憑無據，你可不要太當真哦。

工做沒幾年的時候，以爲獵頭是一個可高級的崗位了，能被勾搭上都以爲本身身價陡增，倍兒有面子。

是的，我當年就是這麼想的。

QQ 好友裏躺了好幾百個獵頭，每次打開都一排排的粉色頭像在晃動，彷彿在跟我說：Scott，快來快來，這裏有一個 Offer 等着你，基於你如今  10k 的薪資，再漲 8 千...

直到我開始本身創業的時候，我才發覺本身多麼單純。

跟上百的獵頭聊下來，他們也幫我推薦了工做，不能否認，有許多很專業的獵頭（功課作得足，專業知識夠，溝通技巧高...），是很是值得託付終（Jian）身（Li）的人。

但同時，市面上充斥這各類層次不齊的半路獵頭，他們可能只是對你好奇，過來打擊一下你，過來譏諷一下你，過來挑逗一下你，過來裝模做樣瞭解一下你，甚至過來只是例行公事的騷擾一下你，拿走你的簡歷轉手送人，更有甚者，想要來跟你作一筆交易，你入職她會陪你吃花酒...(噓！我不能透漏更多了)

基於這個現實，前端跳槽要不要找獵頭呢？

個人答案是，當你在社區有影響力的時候，不要找，當你技術水平還不足的時候，不要找，當你不瞭解目標公司用人標準的時候，不要找。

爲何呢？

若是你影響力比較大，社區不少人都瞭解你的時候，你在不少公司都有人脈的時候，你想一下，本身內推本身過去入職率高，仍是獵頭推薦你過去入職率高？

答案顯然是本身找朋友內推成功率高，由於沒有誰比你朋友更瞭解你了。

若是你技術還不夠好，或者對目標公司用人標準不夠了解的時候，倉促找了獵頭投了簡歷，可能會碰到這種結果：

• 面試過關，但不發 Offer

好詭異的結果，緣由是你可能面試剛剛摸到了公司的用人標準線，公司咬咬牙是想把你招進來的，結果一想到要支付獵頭一大筆介紹費，就退卻了（畢竟對於不少公司，能省一點省一點，況且這筆費用還不菲）。

那何時找獵頭呢？就是技術水平還不錯（最好是已經到了技術專家，也就是 P7 的水平以上），在社區裏比較沉默影響力不夠，或者目標是去一家外企的時候，能夠考慮獵頭。

那怎麼聯繫獵頭呢？放心，只要你有一點點風聲出去，獵頭都會來找你的。

那如何甄別獵頭呢？你只須要考一考他/她對前端職業的瞭解程度，聽聽他/她對這個職業的理解深度，以及他/她能如數家珍出多少個前端社區有影響力的人，而且知道他們分別在什麼公司帶什麼團隊大概什麼層級，以及他/她能基本分得清 Java 和 Javascript，分得清 Vue/Angular/React，分得清前端和大前端，知道這一兩年的前端風向是什麼，是 BFF 仍是 Serverless，若是他/她能大概說的清楚，那麼這個獵頭能夠再深度對接對接了。

真正專業的獵頭，不會打擊你，而是會給你提供事實案例和有價值的建議，真正專業的獵頭，更不會嘲諷你，而是會幫你理清楚目標職位跟你的實力有距離的時候，你所面臨的利害關係（好比一旦被面試唰下來，在這家公司再被撈起來的機率多是大幅下降的），真正專業的獵頭，是會認真跟你交朋友的，由於當下的你可能還只是弱雞，三年後可能就一舉成名了，至少我見過的好的獵頭，會帶候選人一塊兒參加面試，會跟有交情的主面試官打個客套，甚至會給候選人帶吃的喝的全程陪護（考慮到有的高級崗位會面試一個上午加半個下午的狀況）。

原本只想發 500 字，一不當心說這麼多，你們聽聽就好，千萬別當真哦。

Scott 近兩年不管是面試仍是線下線上的技術分享，遇到許許多多前端同窗，因爲團隊緣由，我的緣由，職業成長，技術方向，甚至家庭等等緣由，在理想國與現實之間，在放棄與堅守之間，搖擺不停，心酸硬扛，你們能夠找我聊聊南聊聊北，對工程師的宿命有更多的瞭解，有更多的看見與聽見，Scott 微信： codingdream，也能夠來 關注 Scott 語雀跟進最新動態，本文未經許可不準轉載，得到許可請聯繫 Scott，不然在公衆號上直接轉載，尤爲是裁剪內容後轉載，我都會直接進行投訴處理。