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咱們在面試的常常會聽到面試官說一些套話，好比「今天的面試就到這裏了，回去等通知吧」，「你還有什麼問題想問的」，「若是這題不會，咱們也能夠換一道」等等還有不少，今天咱們要說的是基本面試都會遇到的一句話「你還有什麼問題想問的？」。面試
這是一個老生常談的問題，以前經歷過很多面試，針對這個問題我也作過不少不一樣的回答，固然也參考了其餘人的一些建議，我這裏總結了幾種回答的方法，僅供你們參考。編程
1. 沒有什麼要問的了性能優化
不少面經都會有提過，當面試官詢問你該問題的時候，儘可能不要說沒有了，而是趁機提幾個不錯的問題，在面試官那裏刷下印象。微信
其實，當你在面試過程當中已經完成了必要的交流和溝通，即面試官對你的基本狀況掌握了，會問你還有什麼問題要問個人，這是出於禮貌提出這個問題，給你一次主動詢問面試官的機會，這對於面試者是一種尊重，也暗示着這場面試進入了尾聲。架構
當你在溝經過程中瞭解到想要的信息後，問不問問題都不大，是能夠直接客氣地說「沒有什麼問題了」，從而結束這場面試，不要沒問題了還特地去憋幾個問題出來，避免尬聊。性能
2. 問你想了解的優化
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藉着這個機會，深刻的瞭解你要面試崗位的一些具體要求。設計
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，可是不少的要求都是一些概況的瞭解，你並無花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。3d
因此在這個時候，這就是一個很好的機會，你能夠抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工做。
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具體瞭解一下，面試崗位將來的發展情況是什麼樣的。
其實做爲一名面試官來講，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對本身將來的規劃和發展方向。
若是他們可以從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一塊兒發展的信息，同時，求職者將來的發展方向和公司將來的發展方向是一致的時候，這時面試官就會對這種求職者抱有很大的興趣。
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公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當咱們進入一家公司之後，無論咱們是在哪一個部門的哪一個崗位上工做，咱們都要及時的瞭解清楚咱們當前的位置和咱們公司的組織架構，只有這樣，咱們才能在心中有一個大概的發展路線。
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進入公司之後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，不少公司都意識到了人才的重要性。當一我的進入一家公司之後，就算是他以前已經有了一些工做經驗或他已經對某個行業有了本身的見解，可是公司爲了他們可以更好的爲公司效力，可以更好的爲公司創造價值，重視人才的公司就會爲公司職員提供各類各樣的培訓。
以上只是列舉了幾個問題，當你面試一家公司時，確定會有不少不明白的地方，問你想了解的問題就行了。
3. 不要問敏感信息
你有不少問題想問，但不表明你能夠肆無忌憚的問，對面試官來講，有一些問題是比較敏感的，咱們應該避免去問這種問題。
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不要詢問薪資
在面試過程中，工資是一個敏感話題，在通常狀況下，如面試官沒主動向你說起，你直接問薪資是不可取的，會讓對方以爲你心思都放在錢上。當對方對你感興趣，天然是會說起這一塊的，這個你放心。
若是真的對方忘記了，你也很想知道，能夠在HR面試時含蓄點詢問：「貴公司的薪資結構是怎麼樣的」，從側面去了解，不要上來就是「我一個月能拿多少錢」這麼直白的話。
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不要問私人問題
面試官有些時候可能會問你一些私人問題，你不想回答是能夠直接拒絕的。可是反過來，你不能夠問他私人問題，他問你多是公司須要，而你去問對方，就有些冒犯的意思了，讓人以爲反感。
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不要問無關的問題
請注意，你是來對方公司面試的，若是和麪試沒關聯的問題，那麼就閉嘴。好比：「將來公司戰略是怎麼樣」，「老闆...如何」，這類和你沒崗位沒啥交集的問題。
總結
之因此面試官要給面試者一個提問的機會，一方面是出於禮貌，一方面是出於權利，你是有權利瞭解面試該部門的基本信息，崗位信息，一家未來可能要用到的技術，所負責的業務。
現現在，你想要去了解一個公司不難，互聯網一查，基本上大概狀況就能摸清楚了，但想要了解到公司裏的某個部門，某個業務線，某個項目組，就很難了。公司是門面，對外是須要名氣，信息會有不少，而公司內的部門信息就不同了，雖然說不是徹底透明，能夠憑藉互聯網知道點蛛絲馬跡，但全貌仍是很難了解。
可能面試官問你還有什麼想問時，也許是你最後一次瞭解它的機會，後續就是給你發 offer 了。
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程序員的成長之路
路雖遠，行則必至
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