當面試官說 「你還有什麼問題想問的」，你該如何回答？

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做者：黃小斜

程序員面試時常常會聽到面試官說一些套話，好比「今天的面試就到這裏了，回去等通知吧」，「你還有什麼問題想問個人嗎」，「若是這道題不會作，那麼咱們也能夠換一道」

今天咱們要說的是大多數面試官都會說的一句話「你還有什麼問題想問的？」

這是一個老生常談的問題，以前經歷過很多面試，針對這個問題我也作過不少不一樣的回答，固然也參考了其餘人的一些建議，我這裏總結了幾種回答的方法，僅供你們參考。

一、沒有了

這聽起來是個難以想象的答案，但實際上是可行的，由於大家在剛纔的面試過程當中已經完成了必要得的交流和溝通，面試官已經對你的狀況基本清楚了，因而出於禮貌，提出這個問題，給你一次主動詢問的機會，實際上是出於對面試者的一種尊重。

若是你可以理解這一點，那麼直接客氣地說「沒有什麼問題了」，結束這場面試，也是一個不錯的收尾，畢竟每一次面試都挺累的，結束了就是一種解脫。

二、問你真正想問的

既然面試官給你一個機會提問，那麼就趁此機會消除本身的疑惑吧。這個習慣一直持續到我參加校園招聘。

正式工做固然比實習工做來的更加劇要，我巴不得從面試官嘴裏把關於部門、技術棧等方面的信息瞭解清楚，從而更好地評估本身是否適合這個部門，我想些信息對你的職業發展也是很重要的。

面試官聽到你問這種問題時，也會很熱心地回答你，他也會對這種求知慾很滿意的，畢竟你是想了解他所在的部門，所作的事情，想要加入他們，面試官能夠收到你想要傳達給他的心意。

除此以外，瞭解到這些信息之後，你能夠更普遍地去了解部門的信息，並提早學習相關的一些技術棧，假如你未來真的要加入這個公司，這也會是對你很是有幫助的。

三、別問敏感信息

問你真正想問的，不表明你能夠無底線地提問，對面試官來講，有一些問題是比較禁忌的，咱們不妨來看幾個反面例子。

不要問薪資：直接問薪資是不可取的，假如你參加的是技術面試，千萬別問薪資，人家會以爲你很不專業，而且心思都放在了錢上。若是是HR面試，你還能夠比較含蓄地問一下「貴司的薪資結構是怎麼樣的」，側面進行了解，千萬不要說「我一個能拿到多少錢」這樣直白的話。

不要問私事：有些面試者比較隨意，想直接從面試官身上得到一手的信息，好比問面試官「一個月工資多少錢」、「平時你加班嚴重嗎」、「你以爲這家公司怎麼樣」這就好像一個剛認識的人打探你的家事同樣，會讓人很反感的。

不要問一些和職位無關的事情：有些面試者可能跳出了面試職位，直接開始問一些比較脫離實際的問題「將來公司戰略是怎麼樣的」、「咱們部門發展示狀，未來會如何如何」這類假大空的問題也是要避免的。我相信犯這個錯誤的人應該比較少，畢竟我們程序員都比較實在。

總結：

之因此面試官要給面試者一個提問的機會，實際上是由於，面試者有權利瞭解面試他的這個部門的基本信息、崗位信息以及他未來可能要使用的技術、負責的業務。

現現在，你想要了解一個公司不難，但想要了解到公司裏的一個部門，一個業務線，甚至是業務線下的一個小組，是愈來愈難了，由於大公司的部門太多了，信息也不是徹底透明的，僅憑「脈脈」和一些社區的一家之言，你很難了解到你未來要在什麼樣的地方工做。

可能面試官在等你提問的時候，就是你最後一次瞭解它的機會了。

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