聊聊所謂的彈性工做制

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做者：黃小斜

不知道你們知不知道彈性工做制這種說法。

這個說法聽說最先也是出如今互聯網公司裏的，所謂的彈性工做制是什麼意思呢？簡單來講，就是指，員工的工做時間能夠隨着工做的狀況來進行適當的調整。

工做輕鬆的時候，天天工做時間縮短几小時，工做比較忙的時候，工做時間就延長几小時。

聽起來好像還算合理對吧。可是事實上，所謂的彈性工做制，通常狀況下，只有延長工做時間，而不是減小工做時間，至少在國內的互聯網公司裏，真的是這樣的。

那麼，爲何互聯網公司還要鼓吹彈性工做制呢？其實道理也很簡單，企業很差意思直接挑明說，咱們天天都要加班，咱們每週都要996，因此咱們乾脆就說「彈性工做制」，咱們但願你能在工做比較忙的時候加班加點完成任務，而在工做比較悠閒的時候，能夠呀按照正常工做時間下班。

沒有入行的人們，可能還對這個潛規則並非特別敏感，不知道其中到底有多少奧祕，但實際上，當你進入公司開始工做，就會發現所謂的「彈性工做制」徹底就是扯淡，哪有什麼彈性啊，就是爲你加班找一個充分的利於而已。

「彈性」這個詞，提及來好聽，但大部分時間都彈不動，每每都是一直往下壓，沒有反彈的機會，都說彈簧用久了，或者是抗壓太嚴重了，彈性也會變差，更況且是咱們這些活生生的員工呢。

咱們這些彈簧人，天天加班加點，不會再相信有什麼所謂的彈性工做，由於天天安排的工做都那麼多，毫無彈性可言。

話說回來，實際上，最先的彈性工做制可能並非用來當幌子的，特別是一些國外的互聯網企業，他們真的把彈性工做制落到了實處，員工沒有事情的話，確實能夠提前下班，這種彈性工做制是真的能提升效率，而不是用強制的996讓員工把時間浪費在公司裏。

如今不少996公司裏，所謂的彈性工做，徹底就是披着996的一層外衣而已，996也不能明着說，那咱們就叫彈性工做得了吧？

因而乎，彈性工做制就成爲了互聯網公司中的一個流星雨，外行人覺得真的就是能夠彈，但實際上車門早就已經被焊死了，想動也動不了。因此，你所在的公司，也有"彈性工做制「嗎？