求職祕籍-簡歷製做？

如何製做簡歷？
簡歷爲何要壓縮在一頁內容？
構成簡歷的6大必備要素是什麼？
沒有項目經驗怎麼辦？
如何寫項目描述？
要不要寫自我評價？
簡歷文件名如何命名？

 kaggle項目經歷和爬蟲知識

• 簡歷爲何要壓縮在一頁內容？

簡歷太多，HR太少，根本看不過來。

• 構成簡歷的6大必備要素是什麼？

一份簡歷，最主要的功能是向HR展現：爲何你能勝任這個職位？

簡歷只有一頁，能展現你信息的內容就在這一張有限的紙上面，若是寫上一些與應聘可有可無的內容，那就會錯過不少機會。

那麼，哪些信息是簡歷中必不可少的內容呢？

構成簡歷的6大必備要素是： 1）我的信息 2）教育背景 3）項目經驗 4）工做與實習經歷 5）技能 6）獲獎狀況和學術著做

簡歷第1部分：我的信息

我的信息這部分只保留4個字段段就足夠了：姓名、電話、郵箱、求職意向。

最好本地號碼，

商務人事喜歡用的郵箱有Hotmail，建議你申請一個該郵箱，放到簡歷裏

申請郵箱的時候用本身姓名的簡稱，或者姓名全稱來讓對方方便輸入和在郵箱裏查找你的郵件。

4）求職意向

有的人怕本身找不到工做，在求職意向裏寫了多個職位，好比：數據運行，數據分析，產品經理。這讓HR怎麼想，她只能想：哥們，你連本身要找什麼樣的工做還沒想清楚吧。果斷不理睬這樣的簡歷。

所以，求職意向裏只寫一個職位名稱也更能表現出你有明確的求職目標。

 

5）簡歷裏要放照片嗎？

我的信息這塊要放上本身的照片，這讓HR看簡歷起碼會感受是在和一個活生生的人在對話，而不是一張紙。

 

簡歷第2部分：教育背景

不少HR是按學校來篩選簡歷的，因此好學校獲得的面試機率確實比較大。你也別怪HR「勢力」。假如你是HR，每天面對那麼多簡歷，確定不會一個一個看，而好學校從機率上來看能力確實更好，因此爲了提升找到到合適應聘者的機率，她會優先根據學校去選擇。

 

若是你是清華、北大等重點高校畢業的，教育背景固然要放到簡歷這部分，也就是經過把教育背景放到簡歷的前面來突顯本身。

 

可是，咱們知道，這世界上名校畢業的畢竟是少數，大多數仍是普通學校畢業的。那麼，若是把教育背景放到簡歷的前面，那無疑是告訴HR：這個學校不咋的，pass掉。

 

所以，建議非相關專業的，教育經歷放到簡歷後面。若是學習過相關專業，列出大學裏學過的相關課程。這樣作的好處是，HR能夠先看到簡歷中前面的項目經驗和技能，已經知道你具有了與找招聘要求符合的技能，對你好感大增。而不會一開始就帶着「非名校的歧視」看你了。

 

剛畢業的學生能夠列上gpa，或者班級排名。

 

若是你是專升本，或者普通大學考研讀了研究生，那就教育背景裏只寫最高學歷，不要把以前不是亮點的教育背景也寫進去，那隻會給你減分。

人都是感性動物，第一印象很重要。這就比如你第一次相親見面，穿着乾淨是第一位的。這讓我想起當年畢業找工做的經歷。

我本科是二本畢業的，研究生是保送的中國科學院。因此在製做簡歷時，我採用了一個技巧，只寫研究生畢業院校，沒有寫本科。

 

這保證了我能夠有更高几率的經過簡歷篩選環節，順利進入面試。面試官那天問我本科學校時，由於前面我已經給他展現了本身的能力，這時候他問學校也是走個流程根本不放在心上，由於你的能力已經征服了他。

雖然，是金子在哪都能發光，可是在發光前，你的有機會進入面試環節。

簡歷第3部分：項目經驗

職場和學校最大的不一樣就是：

你在學校：老師給一本書，而後你考試，經過！沒過？補考。

你在職場：領導給你一個問題，你解決，錄用！ 解決不了？滾蛋走人。

 

所以在你投遞出簡歷後，若是簡歷沒有項目經驗，那麼很差意思，你的簡歷根本就不會出如今HR的桌面，HR會直接把你的簡歷丟進垃圾箱。

 

至於什麼：「我真的好像要這個工做，我真的能幹！」都是廢話，沒有人會聽的。公司看你的項目經驗，並非說你必定要工做過，而是想經過你作過的具體事情來了解，你是否有某方面的能力。

 

那麼，問題就來了。

不少剛畢業，或者轉行的朋友最苦惱的就是：

我是畢業生，學校老師也沒讓我參與過什麼項目啊？

我是轉行，沒作過相關的項目，根本沒有經驗，怎麼整？

 

讓別人知道你能力的最好辦法不是你說了什麼，而是你作了什麼。各位老鐵，感謝互聯網時代吧，你作了什麼是能夠藉助互聯網留下痕跡的。

 

因此解決辦法倒也很簡單，無論是什麼行業，均可以在平時將你學習過的知識記錄到網上。若是你想找技術方面的工做，能夠經過開源平臺作幾個項目，而後把作的事情寫成一篇文章發佈到知乎上，看成你的項目經驗

。例如你能夠經過數據開源平臺Kaggle找到項目。若是你應聘的是新媒體營銷，那麼你能夠將本身平日對於營銷的理解寫成到文章放到網上。

 

其實這個辦法我在以前寫的文章《爲何你應該從如今開始寫專欄》中屢次強調過這樣作的好處就是，你能夠直接將本身在知乎寫的文章地址放到簡歷裏面，這樣就把本身的價值變成一個肯定的產品了。

你的知乎裏寫的項目就是你本身的產品，簡歷裏放上這個產品比什麼都有說服力。HR或者面試官看到你的簡歷裏的項目地址，就會打開認真去看你作過的事情。這樣事實賽過雄辯。

 

這裏要特別注意，不少人給個人簡歷都是簡單放了個地址，你想一想，看簡歷的人誰有那閒工夫複製你的地址到瀏覽器中。

最好的作法是，設置地址爲超連接並加下劃線。通常默認看到藍色還有下劃線，就知道是超連接，鼠標一點擊就進入你的項目文章裏。

 

成功找到工做的社羣會員柯本分享本身作項目的經驗頗有用，他說：

第一層境界：瞭解要面試的行業基本信息； 

 第二層境界：在網上找到一些實際的案例文章，再加上本身的看法； 

 第三層境界：找到競品相關數據，並生成一個分析和可視化的報告。 若是能作到第三層境界，基本上能作到一擊必中。

 

因此，一個好的策略就是，你想去哪一個行業工做，就找到這個行業相關的數據，而後針對這些數據使出你的看家本領吧，分析出來個123，盡顯誠意，感動面試官，同時還能展現你的技能。

 

2）什麼樣的項目經驗才能放到簡歷裏？

要特別注意，簡歷中的項目要有針對性。我見過不少簡歷，裏面雖然寫了項目經驗，可是作的項目與招聘要求沒有半毛錢關係，那麼，這樣的項目經驗寫上去有什麼用呢？

 

項目經驗是爲了證實你有招聘要求中的某些技能，證實你作過這方面的事情。若是證實不了這些，那主頁的項目經驗請不要寫進簡歷裏去充數。

 

「聚焦」某個領域的項目纔能有用。好比我作的有兩個項目都是關於金融的，因此我在投互聯網金融公司的時候獲取到的面試機會比較多。

 

3） 如何有技巧地描述你作過的項目？

在簡歷中描述項目的時候，要能回答清楚下面3個問題：

採用了什麼技術？ 

解決了什麼問題？ 

達到了怎樣的效果？（提供量化效果的數值，例如處理的數據量、APP發佈的功能、提高了30%的用戶增加量等。）

 

項目描述不要寫太多，要學會適當的給面試你的人挖坑。簡歷的核心做用是「爭取到面試機會」，不要把本身的底牌都放在簡歷裏，適當的挖坑，引導面試官問你擅長的問題。好比能夠展現項目的成果數據，可是具體是如何作的，等到面試時再去詳細說。

 

4）要不要寫項目時間？

你們看看下面的項目經驗有什麼問題？

 

這個項目描述的問題在於項目時間，一個項目不可能一個月就搞完，時間也過短了。

若是是本身爲了找工做作的項目，就不要寫項目時間。

否則HR看到會有疑問：這是否是假項目，怎麼項目開始時間到截止時間這麼短？

 

實戰案例：下面的項目經驗有什麼問題？

 

修改意見：

標註1的地方去掉，寫到簡歷裏很差，可是若是打開你的文章，看到點贊數多有好處。就是有些話說破就很差了，這樣屬於HR被動看到。若是讓HR本身去發現主動看到（好比他打開文章看到內容很好，點贊多）那她本身會開心。

 

標註2的地方修改爲：項目地址。文章只是一種放項目的載體，實際你要表達的內容這是項目地址。並且也容易讓HR看明白地址裏有什麼。

 

簡歷第4部分：工做與實習經歷

若是你有豐富的實習經歷，切記必定要把實習經歷和工做經歷分開寫，不然HR第一眼看上去好像你在頻繁跳槽。

 

若是是應屆生，有實習經歷比較好找工做，由於這塊你能夠有的寫。若是沒有的也不要亂寫，否則到後面面試環節就會露餡的，反而會減分。

 

1）職位名稱能夠提升成功機率

其實不少工做要求的技能同樣，可是職位名稱不同，因此這部分的職位名稱要儘量用比較大衆的職位名稱，這樣方便HR在招聘系統中搜索關鍵詞的時候能夠搜到你的簡歷。

 

我在前程無憂上投簡歷時遇到了一個很大的坑：我猜測招聘HR在前程無憂篩選簡歷時，把目前在職崗位非數據方向的求職者都篩選出去了。 

這對轉行的同窗來講很是的不利，我當時就是在前程無憂上投的簡歷，開始投了大概十來天發現一個面試邀請都沒收到。 

 後來把簡歷中的職位名稱修改成什麼數據庫管理員，效果立竿見影，很快就收到不少公司的面試邀請，基本天天都有，一天1到3個都有。拿到面試機會是進入該領域最重要的一步。

 

2）與招聘無關的工做和實習經歷不要放在簡歷裏

下面這個簡歷是想要找數據分析師工做，你能發現哪裏有問題嗎？

 

雖然這位朋友有工做經歷，可是寫的工做經歷徹底與應聘職位（數據分析）無關。上面的工做經歷不只沒有起到任何加分項，還會讓HR認爲這位朋友就是小白。這簡直是做死的節奏，那該怎麼辦呢？

 

因此，你是能夠把以前的工做經歷優化成跟數據分析有關係的樣子。拍電影還用特效呢，寫個簡歷包裝下本身也是能夠的，只要不要太離譜。誰尚未個過去呢，只要你寫的技能是本身真正會的就能夠了。

 

任何事情均可以是數據，儘可能讓你的崗位職責往數據分析上靠。這裏並非鼓勵你弄虛做假，而是要求你學會在工做中挖掘屬於數據分析的部分。

 

好比上面的這位朋友作過質量檢驗員，那工做中確定也是在於數據打交道的，否則怎麼肯定哪些產品質量是過關的呢？下面是用他學過的統計機率知識從新寫成下面這樣就立馬不同了：

這裏的優化是讓你基於事實的去優化，不是脫離實際的去胡侃。例如，A唱歌很好有實力，那麼好好優化下就能夠把本身推廣出去。B不會唱歌，你再怎麼優化到了舞臺上也是露餡。

 

畢竟，一我的既要有能力，又要有展現本身能力的能力。

 

3）工做時間

工做時間能反映出你以前多長時間跳槽一次。如今不少大廠如今都是5-2原則。什麼是5-3原則呢？

 

5-3原則是5年內換過3份工做。有的大廠是不肯意要5年內換過3份以上工做的，這樣的簡歷也不會經過初步篩選。公司不肯意要頻繁跳槽的人，想一想若是恰好培養好一我的，而後換沒幹活就跑了，痛心呀。

建議在家公司至少呆夠2年以上，若是遇到特殊狀況從公司離職了，那在這塊寫的時候要注意下工做時間。

簡歷第5部分：技能

這部分只須要列出與招聘職位相關的技能，無關的技能通通不要。技能描述千萬不要用「精通」XXX，由於「精通」這兩個字表明着這個技能你是這方面的專家級別的人了，這樣寫的幾乎都會被刷。通常寫「熟悉」XXX就能夠了。

 

這部分能夠簡單放上拿過的資質證書。好比，

語言類：主要是外語等級證書；

認證類：PMP（項目管理專業人士資格認證）、CPA（註冊會計師）

 

簡歷第6部分：獲獎狀況和學術著做

獲獎狀況：獎學金，榮譽

學術著做：學術期刊 會議論文 專利發明 著做 發表的其餘文章等

簡歷中的哪些坑是要避免的？

1.要不要寫自我評價？

最好不要寫自我評價

2.簡歷文件名如何命名？

不少人的簡歷名字都起的很隨機，好比：[張思聰最新.pdf][我的簡歷2019.doc][王小紅簡歷-第2版.doc]。這樣的簡歷名稱很吃虧，爲何這麼說呢？

 

咱們先來看看，HR是如何查找簡歷的。

 

若是你是經過招聘網站投遞簡歷的，那麼HR在該招聘網站有一個帳戶，她登錄之後能夠進入後臺看到有哪些人投遞了這個職位。

可是HR一般在這個招聘網站收到狠多簡歷，不可能每一個簡歷看一遍，這時候她就會在後臺使用關鍵字去查找簡歷，好比查找銷售相關的簡歷，就會在搜索框裏輸入關鍵字「銷售」。

這時候簡歷名稱就擁有更高的權重，簡歷名稱匹配度高的簡歷會排在前面。這和咱們平日使用搜索引擎查找資料是一個道理。

 

當HR查找到簡歷之後，在招聘系統中能夠看到你填寫的工做履歷等信息。這時候關鍵來了，招聘網站爲了賺錢，你的我的信息是須要HR付費去下載的。

那麼這時候，HR就會猶豫要不要下載呢？可是，若是你把本身的電話寫到簡歷文件名稱裏，就能夠減小HR猶豫的時候，她不須要付費下載，直接能夠獲取到你的我的信息（電話）邀約你參加面試。

所以，簡歷文件名稱裏要有這樣幾個關鍵詞：姓名，應聘職位名稱，電話號。好比能夠這樣寫：張思聰-銷售經理-188xxx。若是學校牛逼的能夠把學校名稱也加進去。

 

3.簡歷格式用什麼？

不少人發過來的簡歷格式是word版本，可是由於電腦的緣由，每一個人電腦上word版本顯示會不同，致使有的簡歷就變形了。而pdf格式在任何電腦上都是能夠正常顯示的。因此，作完簡歷記得另存爲pdf格式，再發出去。

 

4.與招聘無關的內容都刪掉

寫簡歷的過程當中，你可能心裏大爆發，想把本身的所有都寫到簡歷裏，這是不對的。簡歷中與找工做無關的內容、廢話所有刪掉，保證你輸出給HR的簡歷所有是有效的信息。

 

• 總結

 

1）簡歷要壓縮在一頁內容。

2）構成簡歷的6大必備要素：我的信息、教育背景、項目經驗、工做與實習經歷、技能、獲獎狀況和學術著做。

3）按上面寫簡歷的人都找到了工做。