求職面試：簡歷是求職的敲門磚！新人求職者如何打造真正的簡歷？

簡歷是求職的敲門磚，是進階的墊腳石，其重要性不言而喻。這篇文章寫一下我對簡歷的理解。

簡歷二字，能夠理解成履歷的簡述。不少人運用漂亮的模版、既定的結構，試圖勾勒出最好的本身。但真正的簡歷不是一張 A4 紙，也不是一份精美的 PDF，而是由表及裏，滲透在網絡上方方面面的你。

通俗的簡歷

我參加過面試，也面試過別人，見過的簡歷大概分三種，除基本信息外：

只羅列技能。這種簡歷的信息量爲 0，你不會這些技能怎麼會來投遞這個職位。

羅列出輝煌的「成績」、項目。看似豐滿，但我沒法肯定你在其中具體作了些什麼。

詳細描述本身在各個項目的做用。這種簡歷我認爲最好，但因爲我對項目缺少感知，因此得進一步瞭解你。

綜合看下來，前兩種簡歷讓我對求職者的瞭解還是十分粗淺，只有第三種達到了敲門磚的目的。那麼一般我會經過搜索或者約談面試來進一步瞭解求職者。

真正的簡歷

剛纔提到的簡歷我都稱爲通俗的簡歷，在當今的求職流程中是必不可少的。但真正的簡歷是棋在局外，雙方還沒落子，就應該知己知彼了。接下來我就寫寫具體如何打造：

（1）創建本身的品牌

說白了是創建本身的影響力。統一 ID，統一頭像，給人留下一致的印象。

（2）創建我的主頁

搭建屬於本身的我的主頁（或博客），讓它做爲你的大本營、你的信息索引，包括：

①展現出你作過的項目。不要總以爲本身的項目不夠好就不敢放上去，總有人比你更差…… 也只有放上去才能督促你作的更好。

②展現你的所思所想，多寫博客，技術的生活的均可以。

③聚集你全部的連接，你的社交帳號、各種影響力輸出平臺。

我的主頁要精心維護，每一個做品、每一個項目的主頁也都是你品味和能力的體現，如何排版、設計、表述都很重要，最好每一個項目都連接到 GitHub 源碼，且提供在線版，可觸及可感知。

除了本身的線上主頁外，任何你經常使用的網站的我的頁面也要認真維護（好比 LinkedIn、GitHub、Twitter 等等），由於你不能保證別人第一時間就能找到你的大本營。想了解（僱傭）你的人總會順着你的主頁抽絲剝繭。

（3）寫博客

在這個「淺度」社交的年代，博客是少有的「深度」交流的平臺了。

（4）增長曝光率

你很強，但沒人知道有什麼用？

GitHub 上的一言一行都是你能力的佐證。不只是你本身的開源項目，你任何的 contribution，包括 issues、comments，都是你爲人處事和能力的體現。不得不說 GitHub 帳號就是咱們程序員的「人設」。

多活躍在各種技術社區，好比 Stack Overflow，Reddit 的 Programming 區，Product Hunt，dev.to 等，要善於發現機會，也要善於讓機會找到你。

多回復郵件列表。儘管國內郵件列表不流行，但國外每一個大的技術社區都會有本身的郵件列表，多回復郵件列表說不定會有意外的驚喜。好比 zcbenz 坦言本身在 nodejs 的郵件列表中找到了維護 node-webkit 的工做。

出席各種技術會議。有目的的去，去學習仍是去社交？若是仍是聽衆，先讓本身成爲講師。

（5）創建本身的關係

除了品牌效應以外，還須要有本身的關係。

創建人脈不是讓你去混圈子，我知道有些人每天混跡於各種大羣中，這其實徹底是浪費時間不得要領。其實真正的關係應該是「等價交換」，只有你本身足夠強，別人才願意幫你，才願意和你資源互換。因此創建關係的本質仍是提高本身。

積極貢獻開源項目。和你崇拜的程序員，能夠直接溝通。提出真正的問題和建設性的意見，而不是無心義的跟帖。

參加技術會議。技術會議實際上是一個線下交友平臺，你能夠和鄰座交個朋友，或者直接找講師聊聊。認真聽講，提出有價值的問題，你的問題也表明了你的水平。

主動表達，在社交網絡上輸出你認爲有價值的觀點和技術 tips，而不是無心義的吐槽。

練習演講，組織活動，能夠從公司內部作起，也能夠本身組織興趣小組。或者去 Meetup 上找找。

有關係，路好走，創建關係是提高咱們成功機率的必要手段。有大佬的背書和本身蒼白的陳述，徹底是兩個概念；對你瞭解的人內推你和對你一無所知的人內推你，也徹底是兩個效果。因此提高本身，也要多幫助他人，得道多助失道寡助。

寫在最後

看罷全文，你應該對我所說的「真正的簡歷」有所理解了。以上操做都不是一日之功，需慢慢堅持纔有成效。真正的簡歷是潤物細無聲的，當有一天好的工做機會主動來敲門的時候，你就知道一切都是值得的。

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