Oracle 將爲職場歧視買單，4100 位女員工集體訴訟

上週四，加利福尼亞高等法院批准了一項歷史性的集體訴訟：Oracle 的三名女性員工，將表明其餘 4100 位女性員工，就 Oracle 女性員工薪資低於男性員工的就業歧視問題，向 Oracle 發出訴訟。

2020 年 4 月 30 日，美國加州高等法院批准了一項集體訴訟。

容許 Rong Jewett、Sophy Wang 和 Xian Murry 表明其餘 4100 位 Oracle 女性員工（曾在或正在 Oracle Redwood City 分部工做），向 Oracle 公司對於男性員工和女性員工的「同工不一樣酬」問題提出訴訟。

• Oracle 位於灣區 Redwood City 的辦公大樓

她們認爲 Oracle 違反了加州的《同工同酬法》(Equal Pay Act)等多條法律，其女性員工的薪資、獎金和股票獎勵，遠低於相同職級、工做內容的男性員工。

歷史性集體訴訟，呼籲職場性別平權

這場訴訟開始於 2017 年 8 月，Oracle 公司的項目經理、應用開發工程師 Xian Murray，Sophy Wang 和 Rong Jewett 起訴 Oracle 長期存在男女同工不一樣酬的性別歧視現象。

這起訴訟中勇敢的原告之一 Xian Murry ，本科畢業於中國科技大學，2009 年得到美國布朗大學應用數學的博士學位。自 2011 年至今，在 Oracle 擔任項目負責人至今，已經爲 Oracle 服務了十年。

• 法院公開的案件相關起訴文件

隨後，又有三位女性員工數據庫工程師 Marilyn Clark、Manjari Kant、Elizabeth Sue Petersen 也提出了訴訟。

Marilyn Clark 說本身在辦公室，無心看到一位同級別男性員工在開放辦公區留下的工資單，這位男同事的年薪比她整整高了 20000 美金（22%）。這差距讓她不敢相信，也很是生氣。

2018 年 1 月，檢方補充了一份分析文件，是由加州大學爾灣分校 David Neumark 教授，對於 Oracle 薪資的統計分析。

研究發現，女性員工的基本工資比男性低 3.8 ％。同職級、工做內容的中，女性員工的平均獎金比男性員工少了 13.2 ％，在股票授予中，男女員工的差距更是高達 33.1 ％。

Oracle 並不接受該分析結果，辯稱「同一職級，並不表明工做難度和強度都徹底相同。Oracle 的產品和服務多種多樣，即便經過比較工程代碼，也並不能量化和比較工做的複雜度和難度。」

但法官對於這項分析給出了確定意見：「Neumark 教授有合理的依據，在 Oracle 任職以及績效評估裏，不能解釋女性在與男性相同的工做中，所面臨的性別薪酬差距。」

今年四月底，這幾起上訴最終被批准爲表明 4100 人的集體訴訟。在這幾年中，其中幾位原告前後離開了 Oracle，不過上訴仍將繼續進行。

參考判例：Uber 因歧視賠償 1900 萬美金

2017年10月，Uber 的拉丁裔軟件女工程師 Ingrid Avendano 等三位，向舊金山高等法院提起訴訟，她們表明 Uber 裏 420 名女性員工與少數族裔員工，指控 Uber 從 2013 年開始就姑息性別歧視、種族歧視行爲。

• Ingrid Avendano 曾於 Uber 擔任資深軟件工程師，後離職加入 Netflix

她們認爲，公司的員工評價體系並非基於業績，而是更青睞男性和白人或亞裔員工。

最終，Uber 爲此支付了 1900 萬美圓與他們達成和解。56 位涉及該案的 Uber 現員工和前員工將得到平均 33928.57 美圓的賠償款。

另有 510 萬美圓將賠付給涉及不公平薪資待遇的女性和少數族裔員工，平均 11000 美圓。

職場歧視，不單單限於性別

由於各類緣由，女性在薪資、晉升等問題的討論一直是熱議話題。

針對女性而產生的職場性別歧視，包括性別認同、年齡家庭、薪資、晉升等等。在各種型的職場報告中，都能經過數據看出技術行業中，女性一直處於相對弱勢的地位。

近年，相關議題熱度高居不下，也帶動了女性職業意識的覺醒。陸續涌現出領導地位的傑出女性，可是各大技術企業管理層中，女性還是少數。

以更開闊的視角，看待職場歧視的問題，會發現職場歧視的受害者，不單單是女性。

• 職場歧視的類型與比例

年齡、地域、少數族裔、畢業院校等等，都會成爲滋生職場歧視的因素。

根據美國勞工部門的統計：佔全美人口總數 13% 的非洲裔美國人，在 Google、Facebook 和其餘硅谷科技企業僱員中的佔比卻不到 1%。

不只如此，被硅谷科技企業偏心的亞裔尖子生（華裔、印度裔等），即便在面試階段淘汰了同等水平的西班牙裔和非裔候選人，但進入公司後，仍然可能會被與美國白人區別對待。

職場中的年齡歧視，在國內更爲明顯。3五、40 歲，一直被視做得到晉升、求職機會的年齡門檻，不少媒體都報道過，企業員工到了中年，不少會遭遇變相裁人、晉升困難的問題。

本次 Oracle 所遭遇的 4100 人規模的集體訴訟，無疑將會被更多的人關注，也將成爲技術行業企業文化建設中歷史性的一刻。

<完>