給程序猿第一天工做留下好印象的10個方式

假設你僱傭了一個新的程序猿。那麼就應該盡一切可能在他第一天工做時。給他留下良好的印象。

這樣作的優勢很是多：提升人才留下來的機率。這樣就沒必要再花人力物力去招聘替代人員。他可能會告訴他的同行。從而提高公司口碑，之後的招聘將會更easy；提升人員士氣，讓員工更賣命地爲你工做；等等等等。

1.在他們來以前爲他們準備好電腦

當你走到你的辦公桌前。發現配給你的計算機已經安裝好了，會不會認爲這公司很是關心員工？假設沒有電腦，會不會認爲本身是被忽略和遺忘的？問一個陌生人下一步該怎麼作是一種很是尷尬的經歷。

不要讓你的公司顯得毫無準備。

此外，還可以幫他們插好音箱、鼠標和鍵盤等。是的。每個人都很是忙，但是僅僅需要一點點時間就能讓第一天剛來的員工感受更貼心，何樂而不爲呢。

2.提供實用的文檔

給新員工一些實用的文檔。

至少應該讓他們高層次地總覽關於產品存在的緣由及其架構。

這種文檔對所有人都是有優勢的。一方面有助於新的開發者更快地跟上進度，還有一方面可督促原先的開發者負責地記錄他的平常工做，而你則可以依據需要提高公共要素。

此外，不要拿出400頁的文檔。這叫作「形式主義」。話說，換作是你，你願意讀嗎？

3.要用的軟件應已安裝到他們的計算機上

我不是誇張，一般而言，我至少要花上半天時間才幹安裝好計算機上所有我需要用到的軟件，大概30+步驟。

這已是在若是第一時間就提供了安裝文件的基礎上。若是沒有文件，那員工就得每隔幾分鐘就問問陌生人下一步該怎麼作。想到這種情境就認爲好蠢。

這是在浪費新員工的時間和公司的金錢。可以讓老員工安裝，因爲他們至少已經有過一次安裝經驗，也可以本身主動化安裝進程，這樣就能讓你的新員工直接開工幹活。

假設實在沒法本身主動化安裝進程。那麼至少作下一條：

4.老員工帶新員工

指定一個老員工來負責新入職的員工。但是不要說老員工是全權負責的，這樣會讓老員工有一種強迫感。內心不舒服。也可以避免新員工不會因爲沒有很是快跟上進度而心生沮喪。

同一時候，這還可以避免新員工因爲總是問東問西打擾到老員工的正常工做而被老員工所厭惡。

明白兩方的責任和工做。能預防出現上述尷尬的局面。

5.明白地告訴他們的工做

很是多人和我同樣：知道需要的緣由。才幹更好地吸取信息。因此請在具體介紹所有的產品以前，告訴我需要工做於什麼功能。不然，如此繁多的信息僅僅會讓我不堪重負，並且沒法提取出重要信息。

不要僅僅是給他們產品的升級/ QA環境，而不指出不論什麼進一步的方向。

這不是一個有效利用他們時間的作法。

就像給人一個複雜的棋盤遊戲。卻不帶不論什麼說明就離開同樣。

他們很是快就會認爲無聊。而後開始無所事事。給他們一個詳細的思考目標，這會指引他們的思惟朝着一個有價值的方向前進。最好能讓他們結對思考。

6.讓他們乾點什麼

當你的開發者結束他的第一天工做時。當被問起今天干得怎麼樣時，不要讓他回答說傻乎乎坐着開了一成天的會——要讓他可以自豪地回答，今天完畢了某個任務。這任務沒必要複雜。可以是修復某處標籤的打印錯誤。總之要讓開發者第一天來也能幹點什麼。這樣他在次日來的時候才幹明確他將工做的內容。

7.第一天來以前就告訴他們公司文化

怎麼着裝？何時上班？可否夠本身靈活安排開始時間？當他們進來的時候，應該找誰？到哪裏可以找到接待他們的人？

很是多程序猿都不會想到要問這些問題。

在面試時。他們一般考慮的是更爲重要的事情，比方說他們將需要要使用哪一種編程語言和進程。

8.詢問是否需要爲他們購買相關的重要工具/ IDE

假設開發者想要買一個500美圓的工具，使本身的工做效率更高。那就買吧。這和他們以後用於學習新的不熟悉的工具所浪費的時間相比，簡直就像滄海一粟。

很是多新員工每每不肯意第一天就提出要求，生怕給公司留下不領情或愛發牢騷的印象。因此，主動詢問軟件project師。以免這種尷尬。

9.親自介紹同事

親自領着新員工到其它人的辦公桌上。向他們介紹新同事。

程序猿很是害羞，很是多人不知道該怎樣搭訕。不要覺得這是無聊之舉。舉個樣例，假設鼠標電池用完了，他們就不需要打斷其它的程序猿詢問，而可以直接去找他們已經見過面的辦公用品管理人員。

10.邀請他們共進午飯

即便你平時都是從家裏帶飯的，也應該破例邀請第一天報到的新員工一塊兒吃午餐——他們可能尚未不論什麼朋友。也多是太害羞而不敢邀請陌生人共進午飯。這樣作有助於他們更好地瞭解你和他們的共事者。

你可以考慮邀請不一樣部門的人。以顯示你的公司並不是各自爲政的。並且相互之間經常互通有無。

假設你不這樣作，最壞的狀況是。他們必須獨自吃外賣——同一時候斷定公司裏沒有人是友好的。

這對公司氛圍是有害的。並終於可能影響公司的聲譽。

總的說來，你應該將新員工看成是家裏的客人，而不是已經住在一塊兒的室友——作好一個熱情好客的主人，讓他有賓至如歸的感受。假設你給他們的第一印象很棒，那麼他們還會向朋友和小夥伴吹噓你的公司，並且願意爲你賣力幹活。

 

 

譯文連接：http://www.codeceo.com/article/10-great-ways-impress-engineer.html
英文原文：10 great ways to impress a software engineer on their first day
翻譯做者：碼農網 – 王國峯