#趣任務#如何設計合理的績效考覈模式

#趣任務#思考如何設計合理的績效考覈模式 我來講個故事吧！希望給大家啓發 我們集團有個工廠 要定操作工和質檢員之間的績效考評 從純粹業務考覈的角度想 質檢員漏檢錯誤是他的責任 假如要考覈獎懲 質檢員放出的不合格品越多他的獎金扣的就應該越多 所以在工作中他要設法挑毛病 如果單純從他的角度考慮績效則企業的產量可能受到影響 作爲製造工人來講他們採用的是計件制 這些員工追求的業績目標是數量 製造產品越多他

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