面試---談好工資不吃虧

先看一個真實案例：
小A目前稅前8K，稅後7k多點，公積金、社保基數都很低。18年初都時候就想跳槽了，由於不着急，期望薪資定到了15k，這樣可以一步到位。
陸陸續續找了五六家，談薪資的時候都提的15k，最後都沒下文了。到18年底了，公司忽然開始裁人，各種制度都改革很不爽，下定決心跳槽。
期望薪資定到11k,基本上能收到10~12k的幾個offer，最後選擇了一個12k的offer入職了。
焦哥點評：根據成都都行情和自己的經驗，小A期望薪資定到11k比較合適，入職12k的offer比期望高一點，並且比上家上漲50%，不吃虧。

焦哥支招：

1 、不要怕談工資
找工作很大程度上爲了能工作愉快並有一個自己滿意的薪資，面試能到談薪資這一步，面試成功的機率很大了，如果能把握住談工資都技巧，可以使雙方都很愉快，自己也不太吃虧。所以不要怕談薪資，我們要正確、勇敢的面對談薪資這個環節。

2、制定合適的期望薪資
如何制定合適的期望薪資呢？這個要根據所處的城市、所處的領域、自己的經驗，學歷也要參考。一個簡單的辦法，目前薪資低於7k的，可以把期望薪資提高50%或者2k；高於7k的定到30%以上，最低10K。這樣跳槽纔有意義，自己也會比較滿意。

3、儘量不要先亮底牌
就像在荷花池買衣服，你先說了底價就被動了，所以儘量不要先亮自己的底牌。面試的時候儘量先了解公司的匹配薪資，一般投簡歷的時候公司都會標明薪資區間。但是，根據焦哥這個老江湖小仙女，瞭解到的成都情況來看，都還是自己先說期望的薪資，這個時候一般要根據第4、5條的情況來評估，評估過後再亮牌。還有就是儘量不要給出跨度較大的薪資區間，比如期望薪資6-10k，那基本上會給你6k或多一點點，不是奶茶一點點哈。

4、先了解薪資構成
一般面試快結束的時候會到提問題階段，完了就是談薪資階段；或者是先談薪資，再到提問題階段;提問題階段最好不要提問薪資構成等薪資問題，當然，已經進入薪資談判階段，那就可以先了解薪資構成了，我後續文章會寫面試提問題的注意事項。到了談薪資階段切忌直接亮牌，要先問薪資構成，包括年終獎、項目獎、社保公積金基數，其他補助，比如餐補，交通費等。瞭解完之後，根據自己期望的薪資來匹配，最好算到手的年薪，這樣比較準確。那些不確定的因素不要算，比如公司沒承諾項目獎金，只說可能有，那就不要算項目獎金，畢竟虛的大餅並不是那麼好吃。

5、學會察言觀色
面試其實是雙方交流過程，如果聊的很開心，那就意味着對你很滿意，你可以儘量提高期望值；如果聊的不太好，不太愉快，其實就算你降低期望值，公司也不太會給你offer。聊的愉快不愉快，有時候不得不承認運氣這個因素。還有就是，如果能發現公司很着急招這個崗位，對你也很滿意，可以較大幅度提高自己的期望薪資；如果公司面試官不懂這一行，又很急找人，對你還很滿意，那你獅子大開口就是了，哈哈哈，但是估計這種情況很少。
最後要說的是，如果明確感覺公司對你滿意，儘量提高自己的期望薪資，這樣就算他們覺得高，也會找你還價的，你要做都就是儘量守住底線；如果感覺聊的不好，估計你自己也不想去，那就不用在薪資上有過多的糾結彷徨~

新的一年，已經開始，陸續有不少孩兒來諮詢跳槽的事情，希望即將求職的或者準備跳槽的你們，都能找到自己滿意的工作
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