技術人員成長之道

1. 自我驅動能力強

主動找活，主動貢獻。歷來不給本身設限和邊界，認爲全部的技術難題，本身都須要去了解和解決，越是本身不熟悉的領域，反而越有動力去學習。工做中遇到技術問題，願意主動站出來找方案或者帶着團隊去解決。

2. 責任心/閉環意識

一個活交付出去，不是活的結束，而是開始。技術牛人們會不斷收集上下游反饋，持續改進。例如，一個新功能上線，會持續觀察線上的數據狀況，分析功能的使用過程，從終端用戶蒐集反饋意見。

3. 對溫馨區的厭惡 

珍惜本身的時間，不斷的去尋求技術挑戰，技術上一直停留在一個地方，就是浪費生命。成功是偶然的，也是必然的。一個技術人，不停的向前探索，他成功的機率必定比「停留」在一個地方的人會更高。要不斷提高本身的技術內功，仍是僅僅應付工做，決定了技術上能走多遠。

4. 大局觀

要想作到技術強人，必需要有總體的業務意識。盯着本身一畝二分田的人，很難擔當重任。好比開發一個功能，除了把功能相關需求和設計搞清楚，是否是能夠了解一下功能的業務場景是什麼，解決客戶什麼問題，這個功能發佈在什麼版本，該功能的關鍵程度是多少？

5. 自律的能力

最後的最後，須要的是自律的能力。由於它幾乎是每一個人實現任何目標或者夢想的前提。

精力當然和每一個人的體質相關，但保持旺盛的精力的前提是擁有極強的自律能力。從我身邊的這些牛人們看，都是十年乃至十五年如一日的自律生活，讓他們即使在35歲之後還可以保持良好的身體和精神狀況。而旺盛的精力，也是他們成功的關鍵和基礎。