《程序員跳槽全攻略》讀書筆記

原理篇

價值論

你的價值，和你技術牛不牛無關，只和你能爲你的僱主提供多少價值有關。這是最根本的規則。增長本身的使用價值很簡單，提高本身的業務能力就好。

供需

雖然交換價值以使用價值爲基礎，但它更容易受供需的影響。
供需也是能夠調整的，技巧就在於選擇更好的細分市場。由於需求的多樣性時存在的，因此若是你能在一個大的需求中切入一個需大於求的細分市場，那麼你就能獲得遠高於其餘人的回報。好比一個普通運維要變成雲計算運維，須要補充的知識並非特別多，因此你只要合理安排好本身的職業規劃，好比以相對較低的薪資到相似新浪雲這樣的地方工做一到兩年，你的能力和交換價值都會大幅度提高。

信息透明度

當人才市場很小的時候，信息是很透明的。由於很容易瞭解到各自的狀況。但當信息量變大後，你就會發現雖然整個市場很大，但只有你接觸到的纔對你有意義。因此要想拿到足夠好的薪資和得到足夠多的機會，咱們要學會和信息對稱進行抗爭。必定要在短期內獲取到大量的機會，這樣才能「作選擇題」而不是「作判斷題」。

跳槽不是什麼

跳槽不是爲了投資）追求價值最大化

不推薦求職者單純地經過薪資的高低來進行選擇僱主，緣由有兩個：

1. 工做是生活的一部分

2. 職業不可逆性

   別的事情錯了咱們能夠重來，而職業選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，由於一旦換職業方向，哪怕換個開發語言，都意味着你以前的積累極可能前功盡棄。因此眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好將來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。

跳槽不是找工做

跳槽不是找工做，而是換工做，她是由成本的，須要放棄原來公司的期權，須要從新熟悉業務，從新和同事搞好人際關係。跳槽要考慮好本身的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。

跳槽不是加薪的砝碼

不要以跳槽爲砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。相似的，當你提跳槽時，若是你的主管經過加薪來挽留你，最好也不要贊成。

程序員如何談薪資
若是你對如今公司很滿意，只是以爲薪資過低，那麼能夠先和你的主管聊聊：

1. 首先，講一講本身最近在工做上的成長，看主管是否定同；

2. 而後，從能力提高角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰；

3. 最後，問問當你的能力達到整個新的水平時，薪資是否能夠同步提高起來。

跳槽到底爲何

求職的本質

工做最重要的目的是積累金錢。掙錢這個事情，至少有四種形式：幫別人掙錢（打工）；爲本身掙錢（ SOHO)；僱比人掙錢（企業主）；讓錢本身掙錢（投資）。第一種門檻和風險最低。而求職只是咱們在本身資源和能力不足以進入後幾種掙錢形式時，經過出賣本身的勞動能力換取資源的階段性行爲。

跳槽的意義

跳槽實際上是打工這種掙錢形態下，咱們進行自我調節的方式，經過合理地跳槽，咱們能夠尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。「市場需求「描述了企業渴求的員工，」自我實現「描述了你想要的生活；當它們重合到一塊兒，夢想就照進了現實。

跳槽的原則

永遠不要由於」如今不好「而跳槽，要由於」將來更好「而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。

跳槽的節奏和路線圖

好比最終目標是CTO，那麼它的路線圖多是：應屆生----->初級程序員----->小組主管----->部門經理----->總監----->CTO。而後咱們會給每個節點設置一個達標能力和一個參考時間。當咱們的能力已經開始能夠勝任下一個節點的工做時，咱們就會開始尋找相關機會，最理想的是在當前公司進入下一個節點，若是當前公司提供不了的話，那麼就要經過換公司來前進。固然路線圖是能夠調整的，好比應屆生----->初級程序員----->小組主管----->初創公司CTO----->B輪公司CTO----->上市公司CTO。但無論怎麼調整，本身頭腦裏邊要有清晰的目標。咱們老是先在風險最小的路徑（好比當前公司）尋求成長不成功時再考慮其餘的路徑。

準備篇

自我認識和自我實現

你該去什麼樣的公司、作什麼樣的事情、拿多少錢，都取決於一個問題：你想成爲何樣的人。工做只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一，在你本身沒有想明白的時候，沒有人能幫你。

對於沒有人生目標的同窗，我有兩個建議：
第一，給本身定義一年期的目標。人生的意義都是咱們賦予它的。
第二，若是你暫時沒有發現人生的意義，那麼就多掙點錢，由於等你有一天發現它的時候，必定用得上。

程序員職業的四大象限

僱員象限
SOHO象限
創業象限
投資象限

職業路線圖

市場需求分析

在認識了自我，想清楚了本身將來要走的大體路線後，就能夠根據你本身已經掌握的技術，定出你下一步想要到達的節點。接下來咱們就要開始作市場調研了，把符合你標準的公司一個個列出來，去他們的官方網站，從你想要應聘的招聘啓事複製下來放到數據庫裏，樣本量稍微大點，至少50份以上吧，而後分詞，按詞頻降序列出來，很快你就能夠了解到這些公司對這個職位的要求是什麼。若是想知道某個公司的狀況，能夠找那個公司的工程師吃個飯聊一聊，或者讓在那個公司的朋友介紹下，或者在微博上搜一下。

根據需求調整本身的定位

當你瞭解了市場的需求後，就要開始和本身的能力進行匹配，看看哪些地方是你的強項，這些在寫簡歷的時候要重點突出；哪些時本身的弱項，爭取在準備期強化它，把本身提高到一個新的層次。

學會觀察技術潮流

若是你要知道什麼語言流行，就去看看技術Guru們都在用什麼。
從根源上講，一個技術是否流行，和人們使用技術的方式密切相關。

投資新興市場和細分市場

新興市場

新興市場對程序員來講，就是一種新的語言、一個新的平臺、一套新的框架。新興市場由於剛剛興起，因此幾乎全部人都在同一個起跑線，特別適合後進者。

細分市場

若是你只能進入一個成熟市場，那麼記得給本身確立一個細分的定位。

JobDeer職業畫布

如何構架價值

我是誰，我有什麼資源

這部分是對本身能力和資歷的一個梳理。

個人競爭優點

這部分是基於本身的能力和資歷，咱們認爲本身比的求職者更有優點的地方。注意除了寫上你已經有的優點外，還能夠寫上你能夠有的優點。而後咱們能夠在準備期把這些暫時尚未的優點變成現實。這就是爲何咱們建議你們提早1~3個月來準備下一次的跳槽。

誰能夠幫助我

這部分是指能夠幫助你構建價值的人。

如何傳遞價值

僱主須要什麼樣的人

這部分其實屬於價值主張部分的，它詳細描述了僱主的需求。

怎樣讓僱主知道你

將在「求職渠道」中詳細介紹。

怎樣宣傳和證實本身

將在「我的品牌」中詳細介紹。

預估收益

完成了上邊的規劃之後，咱們就要開始來計算收益了：按照上邊的規劃，我須要爲此次求職付出哪些成本，；學習哪些東西。若是我成功入職這家公司，我會有哪些收益。若是我求職未成功，哪些投入能夠在對其餘公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。在思考完這些之後，咱們就能夠得出一個詳細的求職規劃。

構建我的品牌

公司品牌不是我的品牌

一身相隨的我的品牌

我的品牌是你能夠帶有的東西，能夠從上一家公司帶到下一家公司，能夠陪你一生。

程序員如何作我的品牌

對於技術人員，下邊這個列表是應該要有的：

1. Github帳號

2. 技術博客，能夠直接放到Github上

3. 微博，最好能加V，用於業內交流

4. 技術社區帳號，好比stackoverflow

有了這些帳號還不行，還得有持續更新的優質內容。
因此勿以善小而不爲，勿以技小而不分享。平時遇到的大小問題能夠零星記錄到微薄上；相對大塊的東西，能夠寫成文章放到博客，能夠經過微信推送給訂閱的朋友；成系統的東西，能夠在文章基礎上整理成迷你書。

學會溝通和寫做

只要有條理性和邏輯性便可。

走完分享的最後一千米

若是咱們只是將代碼直接push到Github上，實際上是達不到分享的目的的。應該爲本身的項目寫概要說明文檔，爲新手用戶寫Quick Start，將項目提交到各個技術資訊站，爲感興趣的同窗提供討論和交流的場所。充分的交流不但會讓你的影響力擴大，更會彙集各類有意思的想法，每每讓你喜出望外，得到新的啓示。

渠道

下邊是一些常見的渠道：

1. 首先能夠發佈到本身的技術博客

2. 而後同步到微博（能夠用ifttt）

3. 若是方向不錯，能夠再經過微信公衆號推送給訂閱讀者

4. 提交到Startup news和CSDN極客頭條

針對文章受歡迎程度，咱們還能夠進行二次加工：

1. 根據文章內容製做PPT，經過Slideshare和微盤分享

2. 按期精選系列文章，更新到最新後整理成PDF，經過微盤分享

3. 對於特別受歡迎的教程類文章，能夠作screen-cast，經過在線教育網站（好比優才網、慕課網等）進行傳播

若是時開源項目，固然就是Github了。

開始你的開源項目

開源項目在技術求職中是大規模殺傷性武器。

經過開源項目轉型

若是想要轉型，作一個開源項目是很是有幫助的。

開源項目不是高不可攀的

開始一個開源項目其實很簡單，找一些在作項目時遇到的費事費時的小細節作好，而後開源就能夠了。比起技術能力，更多的時來自於真實的需求以及持續更新的毅力，這就是作好開源項目的祕訣。

提高架構能力

兩個方法：DRY（Don't Repeat Yourself）和正交性

操做篇

簡歷的本質

簡歷的存在只有一個目的，就是幫你約到面試。只要達到這個目的，簡歷能夠是一段視頻，一個開源項目，一張照片，甚至是一行字，好比：I wrote python。固然，絕大部分簡歷的形式，就是咱們所熟知的，是一篇文章。

簡歷要說什麼

不光要說明事實，更要經過FAB法則來加強其說服力。
Feature：是什麼
Advantage：比別人好在哪些地方
Benefit：若是僱傭你，招聘方會獲得什麼好處

提供論據，把論點留給閱讀簡歷的人本身去得出。論據要具體，最基本的是要數字化，再好點的論據要讓人印象深入。天天PV8個億，這是數字化；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深入。

具體、量化、有說服力，是技術簡歷特別須要注意的地方。

工具和模板

用markdown寫，並轉換成PDF格式。

要一直維護一份Markdown簡歷，不要等到找工做的時候纔去更新簡歷，每到一個里程碑，都應該更新簡歷，這樣能夠幫助你回顧你最近的經歷對你職業規劃的影響，提醒你多去作值得寫入本身履歷的事情。

求職郵件

求職郵件只須要簡單地寫上在什麼地方看到招聘啓事，應聘什麼職位便可。最好在正文寫上完整的文本簡歷，而後在附件i類附上PDF版本。這樣招聘方更容易找到你。

郵箱

不要使用QQ郵箱，建議使用Gmail或者本身的域名郵箱。

文件名

做爲附件的PDF不要起名爲「我的簡歷.pdf」，而應該是「XXX簡歷.PHP開發工程師.pdf」，這樣當HR分揀簡歷文件時能第一時間看到你。

求職渠道

1. 人脈：最優途徑

2. 競拍：遍歷潛在機會

3. 獵頭：求職中的隱私保護

4. 直投：繞過HR

   經過微博等，搜索技術主管，而後直接投遞。
   直投類招聘網站：快簡歷。

5. 常規渠道

   第一首選企業自己的官網，而後是技術社區的招聘版，最後時招聘網站。下邊是用得比較多的一些網站：
   技術社區的招聘版
   V2ex http://v2ex.com/go/jobs
   ChinaUnix http://bbs.chinaunix.net/forum-32-1/html
   OSchina http://www.oschina.net/job
   行業招聘網站
   內推網 http://neitui.com
   拉勾網 http://lagou.com

面試準備

知識補全計劃

遍歷簡歷知識點

面試時，不少問題都由簡歷引伸出來，因此首先將你本身簡歷中提到的全部知識點進行復習，思考可能遇到的問題。面試是對知識的一種測試，而咱們平常工做是對知識的消費和積累，它們的側重點不一樣。因此不要覺得你每天在用的東西就不須要去複習了，要記得在概念和常識層面去複習它。

常見面試問題

一個小技巧，在和麪試官溝通時，若是提到對方公司，儘可能用我們，少用大家。這樣能夠提高親切感，在討論比較尖銳的問題時，更像是內部的探討，而不是外部的指責。

爲何要離職

不要說上一家的壞話，而要說如今這家公司的好話。

遇到過的最大的挑戰以及解決的辦法

這是試圖瞭解候選人在壓力狀況下的表現，你能夠挑一個最具備表明性的情景來回答，突出本身面臨壓力時，如何冷靜地分析問題和解決問題的。不必定非要將難度最大的，你能夠說「之前的挑戰太多，記不太清了，將一個最近發生的事情吧」，從而將問題降級。

你但願三年後，成爲一個什麼樣的人？

這是對你職業規劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配。在回答中應該強調成長和穩定性。

你還有什麼要問咱們的？

反向提問通常會在面試結束時出現，能夠相對隨意地問一些你關心的問題，但最好問一個帶有「興趣指標」的問題。不要對產品細節挑刺，等入職之後再挑。

知己知彼

最好能搜到面試人的微博或者博客，閱讀一下。

準時和禮節

必定要準時，若是已有offer，要羣發郵件或短信告訴原來承諾參加面試的公司，已經有offer了。

離職

離職訪談時，要將由於新的機遇比較好，因此才離職；原來公司同事都很好，有些捨不得，因此如今才走；給公司的建議挑兩個無關痛癢的提就好 了，不必當真。記得開離職證實。

原文轉載連接：http://www.cnblogs.com/coderland/p/5903051.html