程序員跳槽全攻略——讀書筆記

有同窗說，我技術很好啊，又會機器學習又會編譯原理，憑什麼那些寫Javascript的薪水比我高一倍？ 誰讓你在一家建站公司上班呢。對一家作網站的公司而言，機器學習和編譯原理是不能爲它帶來收益的，而Javascript寫成的帶有完美動畫的交互組件卻能實實在在的拉昇公司產品的銷售。 而一樣是這我的，若是他去一家以大數據分析爲核心業務的公司工做，那麼他的價值就不同了。 因此你的價值，和你牛不牛無關，只和你能爲你的僱主提供多少價值有關。（ 固然，大多數狀況下，你能力越牛越能提供更多價值。）

當企業的職位空缺遠少於找工做的人數時，人才的價格就會降低；而當企業的職位空缺比找工做的人數更多時，人才的價格就會上升。

一樣是管服務器，普通運維工程師和雲計算運維工程師的薪資差別是很是大的。一個普通運維要變成雲計算運維，須要補充的知識並非特別多。因此你只要合理安排好本身的職業規劃，好比以相對較低的薪資到相似新浪雲這樣的地方工做一到兩年，你的能力和交換價值都會大幅度提高。

工做是生活的一部分 你天天有24小時，上班8小時，它是你三分之一的生命。 若是你只是由於高薪選擇了一家上班不開心的公司，那麼接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過。而你獲得的，只是多出來的那麼每個月幾千塊錢而已。 職業的不可逆性 別的事情錯了咱們能夠重來，而職業選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，由於一旦換職業方向、哪怕換個開發語言，都意味着你以前的積累極可能前功盡棄。因此眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好將來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。 跳槽不是找工做 跳槽不是找工做，而是換工做。因此它和你剛畢業時找工做不同，它是有成本的。 到一家新的公司，須要放棄原來公司的期權，須要從新熟悉業務，從新和同事搞好人際關係，上班路上須要花更多的時間，甚至須要離開本身熟悉的城市。 你並非一無全部，雖然每每只有在你失去後才發現。因此跳槽以前要考慮好本身的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。 跳槽不是加薪的砝碼 不要以跳槽爲砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。無論漲薪成不成功，他都不得不爲你的離職作好準備，而當準備完成後，你就能夠走人了。 相似的，當你提跳槽時，若是你的主管經過加薪來挽留你，最好也不要贊成。 程序員如何談薪資 若是你對如今公司很滿意，只是以爲薪資過低，那麼能夠先和你的主管聊聊。

隨着咱們不斷成長，職位和能力可能出現不匹配，這時候咱們又須要經過跳槽來再次調節。不少時候，這也是很無奈的事情，不進則退，人在江湖身不禁己。

永遠不要由於「如今不好」而跳槽，要由於「將來更好」而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。

若是我成功入職這家公司，我會有哪些收益，好比能在國內最好的雲計算團隊研究動態擴容；好比每月的薪水增長5k。 若是我求職未成功，哪些投入能夠在對其餘公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。 在思考完這些之後，咱們就能夠得出一個詳細的求職規劃。在求職過程當中，你還能夠隨時對畫布進行更新，來判斷要不要接受某家公司的offer。

從根源上講，一個技術是否流行，和人們使用技術的方式密切相關。PHP能大規模流行，並非由於它的語法好看，而是由於人們使用技術的方式從單機轉向了網絡，而PHP正好是全部語言裏邊最專一於Web的。ASP之因此衰落，和網站大量使用Linux服務器有關。 蘋果手機大規模流行後，Objective-C的使用量開始極速上升。在不少程序員眼裏OC的語法徹底是異端，但這絲毫沒有影響他們用異端語言大把掙錢。後來OC的語法蘋果本身都看不下去了，因而他們推出了Swift。 仔細觀察下週圍，如今人類（是的，普通人類而不是其餘程序員）是怎麼使用技術的？不少人晚上回家已經不開電腦了，他們用電視盒看電視，用平板玩遊戲，用手機吐槽。而這些設備不少都是Android系統，那麼你以爲Andriod程序員會便宜嗎？ 因爲有了多個設備，我的的數據須要在多個設備之間進行同步、分散到各處的數據也須要統一管理，因此雲計算尤爲是雲存儲的需求會凸現出來。 知道了多屏合一以及APP流行的背景，那麼PHP的將來會如何？ PHP最大的優點在於它的膠水特性——簡單快速的把HTML和業務數據粘在一塊兒而後顯示出來。若是隻有瀏覽器，那麼PHP還能夠經過響應式設計的方式來兼容移動設備。 可是當咱們有了手機APP的時候，服務器就必然須要API了。換句話說，多屏合一實際上是要求數據和顯示分離的——這不是原來的PHP最擅長的（想一想單進程這件事），單純寫API接口的話，不管是NodeJS仍是Go都頗具優點。因此若是PHP長期在API方面沒有改進的話，它的增加會放緩。 好消息是，PHP最近在性能方向提高明顯，由鳥哥主導的PHPNG，也就是PHP7，性能表現直追HHVM；Yar項目在實現Rest API時表現卓越；而由韓天峯同窗主導的Swoole項目，讓PHP在消息通訊上的性能不遜色於NodeJS。

若是你只能進入一個成熟市場，那麼記得給本身確立一個細分的定位。前幾天國內知名的漏洞報告平臺烏雲招聘PHP開發工程師，職位薪資不是很高，可是我以爲是一個很不錯的機會。烏雲平臺天天被攻一百屢次， 在烏雲工做幾個月之後，你就能寫出來多是國內最安全的PHP代碼，若是再適時的分享下你在烏雲工做的經驗教訓，一個專一於安全的PHP專家就躍然紙上了。這就是細分市場，比你懂安全的沒你懂PHP、比你懂PHP的沒你懂安全。

在大公司工做的同窗常常有一種錯覺，就是把公司的能量當作本身的能力，不少時候，你能把事情作好，別人願意和你合做，不是由於你我的，而是由於你供職的這家公司。 我就有切身體會，以前和技術社區談合做都是以新浪雲的名義去談，能夠很輕鬆的拿到很好的結果；當我本身創業後，再和他們去談合做時，他們已經沒有時間見我了。因此這種影響力並非我的品牌，它不過是公司品牌在你身上的折射而已。

可是不少程序員在分享這件事上有始無終。咱們分享的目的，是讓別人可以理解、重用咱們的勞動成果。若是咱們只是將代碼直接push到GitHub上，實際上是達不到分享的目的的。 咱們走過了程序開發這千里長征，咱們必定要堅持走完分享這最後一千米。爲本身的項目寫概要說明文檔，爲新手用戶寫Quick start，將項目提交到各個技術資訊站，爲感興趣的同窗提供討論和交流的場所。

渠道 下邊給一些常見的渠道，若是是技術文章： 首先能夠發佈到你本身的技術博客 而後同步到微博（能夠用ifttt） 若是反響不錯，能夠再經過微信公衆號推送給訂閱讀者 提交到 startup news 和 cdsn的極客頭條 針對文章的受歡迎程度，咱們還能夠進行二次加工 根據文章內容製做PPT，經過slideshare和微盤分享 按期精選系列文章，更新到最新後整理成PDF，經過微盤分享 對於特別受歡迎的教程類文章，能夠作screencast，經過在線教育網站（好比優才網、慕課網等）進行傳播 若是是開源項目，固然就是GitHub了。

並非必定作出WordPress這樣的項目才行，其實不少有名的開源項目不過是一些細節上的改進，好比iScroll這個項目，它其實只是處理滾動條的小Tip而已，技術上沒特別的難度，代碼量也不大，但因爲你們都不想在這種細節上花太多時間，反而讓iScroll大規模流行，最後蘋果和微軟甚至僱傭過它的做者作兼職。 因此開始一個開源項目其實很簡單，找一些本身在作項目時遇到的費事費時的小細節作好，而後開源就能夠了。

在寫簡歷以前，咱們必須清楚的瞭解一件事情，那就是簡歷是什麼？ 它不是人生履歷，不是項目清單，也不是技能大放送。 簡歷的存在只有一個目的 —— 幫你約到面試。只要能達到這個目的，簡歷能夠是一段視頻，一個開源項目，一張照片，甚至是一行字

無論你是否使用DeerResume，咱們都建議你一直維護一份Markdown簡歷。不要等到找工做的時候纔去更新簡歷，每到一個里程碑，都應該更新簡歷，這樣能夠幫你回顧你最近的經歷對你職業規劃的影響，提醒你多去作值得寫入本身履歷的事情。

求職郵件只須要簡單的寫上在什麼地方看到招聘啓事，應聘什麼職位便可。 最好在正文中寫上完整的文本簡歷，而後在附件裏附上PDF版本。這樣招聘方更容易查找到你。

做爲附件的PDF不要起名爲「我的簡歷.PDF」，而應該是「 XXX簡歷.PHP開發工程師.PDF 」，這樣當HR分揀簡歷文件時能第一時間看到你。

對技術主管進行直投是很好地補充手段。有了微博，要找這些技術主管其實並不難，只須要在微博搜索頁面，按公司搜人就能夠獲得該公司的員工列表，而後發私信或評論給他們，問問他們公司是否招人，是否能夠幫忙推薦簡歷，大部分技術人員仍是很nice的。

面試時，不少問題都由簡歷引伸出來，因此首先將你本身簡歷中提到的全部知識點進行復習，思考可能遇到的問題。

你還有什麼要問咱們的？ 反向提問通常會在面試結束時出現，能夠相對隨意的問一些你關心的問題，但最好問一個帶有「興趣指標」的問題。 這個問題其實就是爲代表你對這家公司的興趣的，沒有人會反感候選人對本身的產品好奇，尤爲是創業公司（PS：不要對產品細節挑刺，等入職之後再挑）。 好比你到新浪雲去面試，你能夠問問新浪雲的代碼存儲是否有排重，按什麼規則排重的；沙箱是如何作安全防禦的之類。 好比你到JobDeer來面試，，你能夠問問咱們是如何作周邊，不，是如何挑選人才的，如何保證人選那麼受招聘方歡迎。 無論對方是否爲你解答，你的好奇心對方已經感覺到了。

若是你知道面試人是誰（好比是經過人脈推薦或者直投方式獲得的面試），那麼在面試以前記得仔細讀一讀他的博客和微博。一方面是爲了面試，另一方面也是看你本身是否喜歡這個主管的風格，萬一不適應，能夠早作調整。

很多企業對離職員工有例行的離職訪談，不少同窗以爲要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了。 這裏提醒你們一下，能夠對具體的規定吐吐苦水，但儘可能避免對同事，尤爲是上級，尤爲是上級的人品發表評論。某些HR很八卦的，最後添油加醋一傳，信息來源人仍是你。 說什麼？老規矩，要講由於新的機遇比較好，因此才離職；原來公司同事都很好，有些捨不得，因此如今才走；給公司的建議挑兩個無關痛癢的提就行了，不必當真。