團隊協作是「領導管理員工」好，還是「員工管理領導」好？

現代企業管理更多是追求團隊協作，以最少的人力物力，共同完成既定的戰略目標。完成企業戰略目標依靠團隊的合力，可以達到事半功倍的效果，因而在一個團隊中，是領導管理員工好，還是員工管理領導好？ 團隊協作是「領導管理員工」好，還是「員工管理領導」好？ 哪種模式能讓團隊產生更大量多強的合力。 首先分析這兩個方案的模式，領導管理員工的模式，這是個非常普通的模式，一般企業都是這種管理模式，領導擁有管制員工的權力

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