公司文化取決於你僱傭、開除和提拔誰

採用績效、價值觀矩陣來構建卓越文化。  別輕信那些聽上去很高尚的價值觀，真實的公司價值觀體現在哪些人得到了表彰、提拔或是被掃地出門。  ——《 Netfilx文化：自由與責任》 每當我以顧問的角色走進一家新的公司時，總是會在牆上的顯著位置看到一系列聽上去非常高大上的價值觀。而我清楚的告訴自己，不要太把這些「崇高的標語」當回事，只有細心地去觀察這家公司員工的實際表現，才能摸清實際的公司價值觀。 這並

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