Android開發者要換多少次工做，才能心滿意足？

在 IT 界流傳着這麼一句話：要想漲工資，那就得跳槽。

想從公司獲得漲薪，不是沒有，有也是不多的。大約在8% 到 25%，可是隻有突出貢獻的人才能拿到 25%，普通人，能漲10%也就很不錯了。

技術厲害，不必定能入職心心相念的公司。跑得快的人，不必定是最早到達終點的人。 咱們不能一味追求薪資，還要要考慮下發展和成長。

一 爲何要跳槽？

當有跳槽的想法後，應該好好想一想，爲何要離開。
暫時列入一下幾點進行分析：

1. 天天工做鬱悶
2. 業務繁重的，壓得喘不過氣
3. 太悠閒了，沒什麼活

1.1天天工做鬱悶

對於1的同窗們，首先要想清楚是什麼致使工做鬱悶的，多是你看一個同事不順心，也多是沒有激情和動力。也許這就是你該改變本身的時候，缺乏激情，咱們應該去創造，而不是一味的等外界來刺激咱們。鬱悶的時候，說明已經靠自身的能力沒法解決了，這個時候，你須要找一我的訴訴苦，可是別訴苦過久，人家也會煩的，要傳遞正能量，而後聽聽他們的見解和想法。不過說真的，這樣的人真的很差找。最好找一個懂你，或者是同行業的人，一塊兒聚聚，和他們討論下技術，聊聊天，扯扯淡。比較好的作法是，請他吃個飯，一塊兒玩一玩，而後不經意間透露本身的槽點，看看他們如何應對這些，結合自身狀況調整下。其實對於咱們開發來講，很不擅長的就是人際交往，不少人都會以爲不必花這個錢，可是事實會證實，這樣的好處會有不少，不只少了一些煩惱了，並且多會了一個朋友。

1.2業務繁重的，壓得喘不過氣

對應2的同窗，可能真的是累趴下了，天天無休止的業務變更，今天修改 UI，明天改需求，後天開會，老是在coding的時候被會議打斷。怎麼辦呢? 首先須要認識到的是自身能改變這種現象嗎？通常都會說不能吧，至少我也以爲是。這屬於硬性要求，老闆或者產品經理說什麼，你就得作什麼。曾經也有一種人，就敢跟老闆或者產品經理對着幹，可是這是人家的天賦才能，後天培養出來的，人家說的確實在點上，也能讓產品經理信服。可是，你卻不必定適用，也許那些人有某種是咱們不具有的才能。能夠試想一下，如何能將本身的能力提高到最大。業務需求不少是吧，來，咱們先弄個列表，分版本和批次完成。UI 老是改動，那麼咱們可否設計一個簡易的框架，專門來知足那些多變的 UI。只換界面不動核心。技術成長了，需求也實現了，一箭雙鵰。

1.3太悠閒了，沒什麼活

對於3的同窗，我真的很慶幸你有如此好的環境，不只能夠拿着薪資上班，也能夠天天輕輕鬆鬆，朝九晚五，這是好多 android 開發人員都羨慕的。可是你卻不安於現狀，說明你有一股衝勁，確實很棒，請繼續堅持這股衝勁。可是我想反問你一句，你真的很悠閒嗎？非要等產品，測試去驅動你，你才能體現出本身的價值嗎？平時看看博客，新技術很差麼。可能你說，我看了那麼多，可是不能應用到項目裏面，根本沒什麼用，過一段時間就忘記了。你可曾真正理解 github 的妙用？平時寫一些 demo, 給現有項目加上最流行的插件化，組件化，一些新的特效不行嗎？你不是一我的在戰鬥，總會找到一個屬於你的戰隊。大多時候不少技術羣是很水的，可是也挺好，娛樂娛樂，若是真討論到一個技術點，你們都來討論，相互提出見解，這也是一種成長。我其實也有這種時候，不過我就想玩一整套的 App，沒事的時候用 Python 的 Django 作後臺，本身弄 api 接口，使用 Scrapy 爬取須要的數據。但是一想，沒有官網怎麼行，好吧，那我就學 最流行的 vue 作官網。 後面會慢慢轉向全棧開發，前端，後臺，客戶端，一個不能缺乏！等真正深刻研究一些東西的時候，以爲本身的只是仍是差得很遠的。

當咱們年輕的時候要作的就是加法，不斷的給本身補充技能，無限擴充。可是等年齡稍微大點，到30左右了，那咱們就該作減法了，拋棄不須要的，專攻一個領域。

二.邁向新公司

若是仍是堅持要走，那就應該好好準備下，做爲一個 Android 開發人員應該知足的技能。

咱們先來將須要面試的公司做爲一個分類，方便咱們更好的得到 offer。
A 類： 大公司，BAT，上市公司
B 類： 中型企業，B 輪，C 輪
C 類： 初創型公司，正在着力發展的公司

2.1 A 類公司重基礎

A 類公司在全部公司裏面是最難的，尤爲 BAT，須要準備的技能很是多，不只考察深度，還考察廣度。好比：Android 動畫有幾種？-\> 補間動畫原理？-\> 逐幀動畫原理? -\> Choreographer機制? 你答對了一個問題，先別竊喜，由於接下里更難，面試過會順着你的問題，繼續問，直到你回答不上來，或者是真的沒別的問題了，而後就換個問題繼續。
還有會偏重不少的 java 基礎知識，例如 java 裏面的關鍵字 volatile 是什麼做用呢？ 雖然不常常用到，可是在多線程裏面但是很是重要的。
在 Android 方面，初級會問你，廣播的幾種形式，而後順着你的回答，對你提出一些他們曾經遇到的過的一些問題，須要你想辦法解決。即便你基礎很紮實，可是這個時候就考驗的是你的分析和解決問題的能力。若是回答不上來，其實問題也不是很大，可是當咱們在面試的過程當中因爲處於被面試的狀態，可能無形中情緒上會有波動，他們會觀察你，看你的反應，給予評分。

2.2 B 類公司重能力

B 類公司的面試每每很是看重我的的能力， 平時須要準備的資料是平時的經常使用的一些開源框架，以及原理，都務必知道。就好比咱們最經常使用的網絡庫 OkHttp, Fresco等等。
android 常見的一些原理，View 的繪圖機制，動畫原理，Handler 原理，RecycleView 原理等
這些東西不是固定的，可是必定會順應最近一年的 Android 熱點資訊，這個就得感謝微信的公衆號了，天天沒事看看一些分享，瞭解瞭解趨勢。不必定每一篇文章都得深讀，可是大致得了解一下，對於感興趣的，能夠收藏起來，而後好好看看。不過依據個人懶人經驗，收藏起來的東西不多會拿出來好好讀讀的。沒事就分享到朋友圈吧，讓別人知道你都在看什麼，若是他們也比較感興趣，應該會點贊或者評論，我想你會考慮好好看看的。

2.3 C 類公司重業務

C 類公司比較容易，只要你能完成相應的業務就極可能過關。不過也不是你想象的那麼簡單，由於如今 android 市場行情，會有不少人面試這個職位，須要你突出你的能力，讓公司注意到你，必須寫寫本身的博客，開源項目多玩玩。不過據說開源項目已經被玩壞了，不少機構讓學生多寫寫我的做品，而後獲取不少的 Star。 不過我仍是承認不少 Star 的開源項目的，說明不少人都比較感興趣。可是排除那些水軍刷出來的量。
最可以證實你業務能力很強的證據就是你曾經的 app 產品，因此就要求咱們務必作好本身的模塊。最好完成的精細一些，之後遇到這類面試，你會輕鬆應對。

2.4一些參考因素

若是你有了以上的 多個offer，那麼如前面說的，不能草率決定，更不能由於錢多就選擇之。

2.5福利待遇

福利待遇好，就讓人能找到一個家的感受，記得當時來北京後的第一份工做，六險一金，超爽的。有的公司還有健身房，沒事去玩玩，放鬆一下。節假日補助，不是禮品就是錢。每一個人的都有必定的團建費。每週幾天的下午茶時間。彈性工做時間，晚走晚到。

2.6 發展方向

這裏必須說起一下，通常公司只會說招聘研發，可是咱們須要提早問下發展方向，無論是我的的，仍是公司的，仍是項目的。有了目標這些纔會有動力。

2.7 項目

你能作什麼，公司作什麼產品，相信每位開發者都能應對業務。不過選擇一個好的項目部門仍是頗有必要的。