技術人員職業規劃（一）

幾乎每一個企業都須要技術人員的支持，生產製造型企業須要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；IT等高科技行業須要大量軟件研發和設備維護的硬件工程師；房地產、建築工程領域須要建築設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不管是國企、民營企業仍是外資公司，都須要大量的基礎技術工人。甚至不少在豪華寫字樓office內工做的白領，從事的工做都是和技術相關的。

　　不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對本身的職業定位和職業生涯規劃顯得很是迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治於人。與管理類崗位相比，技術人員每每被人看低一等，他們雖然從事着很是重要、繁瑣的技術性工做，但更多的是扮演着幕後英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層廣泛存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個形成職業規劃困惑的緣由是部分技術性工做的侷限性。拿IT行業來講，因爲技術和知識更新的速度太快，軟件開放人員廣泛被認爲是吃「青春飯」的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，由於這時經驗已經再也不重要。若是超過35歲還從事軟件開發的話，將很難在本職崗位取得突破。　　

　　那麼，對於技術類人員來講，難道他們的職業發展前景真的如此黯淡？事實固然不會如此悲觀，作技術工做一樣有着很是廣闊的空間，固然，關鍵一點你要令本身的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。

　　技術人員的職業方向能夠有如下幾個選擇：

方向一  成爲項目經理

　　對於不少從事技術方面工做的人員來講，發展成爲項目經理是一個至關好的工做。項目管理工做既須要紮實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工做，最適合那些技術出身但又不甘於只作技術工做的人員。成爲項目經理，一方面能夠充分發揮技術人員的專業優點，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工做中體驗和發揮做爲管理者的角色和做用，從而讓自身價值更爲充分的實現和獲得承認。優秀的項目管理人才，也是從此很長時期內的一個熱門職業方向。

方向二　成爲行業資深專家

　　若是的確很是喜好技術工做，而不擅長和喜歡與人溝通，則能夠徹底專一於自身的領域，以發展成爲行業資深專家爲方向和目標，固然，這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都須要長期的行業經驗的累積和我的孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優點是越老越吃香，當別人隨着年齡的逐步增加而開始擔憂飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

方向三　成爲研發經理或技術總監

　　事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是很是高的。譬如在微軟、諾基亞、華爲等IT產業，技術的支持和研發的速度，成爲企業利潤增加的最主要來源，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在很多國企和政府部門，也很是重視科技和技術工做，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別至關於副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導一樣受人尊敬。因此，在一個尊重和重視技術工做的行業和企業中，發展成爲研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選擇。

方向四　作技術型銷售和服務

　　技術工做的領域其實很是普遍，若是感受純技術工做發展潛力不大，能夠考慮轉向作銷售或技術支持方面。華爲、中興等通訊技術公司的銷售人員，不多是不具備專業技術背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步經常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，很是須要具備豐富技術經驗的銷售人員。
　　技術人員轉向售後服務，也是很是有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業，畢業後一直在市政工程行業作非開挖頂管施工，在幾年的工做中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商－德國海瑞克公司，成爲其售後服務工程師，工做上駕輕就熟，收入也有了數倍的增加。