技術人的職業規劃

職業規劃其實一點都不虛，而是一件很是實在的事情，若是你不是每次碰牆再反思職業規劃，而是提早3年左右做出下一步的規劃，你早已經走出了一條屬於本身的路。

如下是我本身的一部分思考。

技術人的困擾

技術人的成長之路並不是一路順風，若是你在成長過程當中常常會問本身諸如此類的的問題，我想你應該停下片刻認真思考一下你的職業規劃，再從新出發。

1. 發展前途比較迷茫，是繼續作好技術，仍是準備轉崗，或者換一個行業。

2. 如何選擇適合本身的崗位。

3. 跳槽完了問題仍是沒解決。

4. 想換崗，殊不知道從何談起。

5. 甚至想換一個行業，來一次自我救贖。

6. 工做很煩心，工做已經毫無激情可言。

7. 一邊安於現狀，一邊抱怨機會 太少。

8. 不安於現狀，但願趕快脫貧致富。

9. 想換崗，怎麼換，怎麼行動。

若是你在以上問題中佔據一項或者多項，你已經碰到了職業規劃這堵牆，怎麼應對，怎麼思考，怎麼解決，但願此文能給你們帶來一點反思。

認清外在誤區

第一大誤區:技術人是吃青春飯

這是一端誤區。

在中國有不少人都認爲IT行業是吃青春飯的，若是過了30歲就很難有機會再發展下去！這實際上是一個認識的誤區，其實現實並非這樣。你徹底能夠繼續進階，往技術專家發展、還能夠往產品、管理、運營、行業專家等方向。

第二大誤區：越老越吃香

猶如老中醫，越老越吃香，這是另外一端誤區。

越老並不表明越有思想，若是你沒有汲取，沒有不斷反思，不斷挑戰自個人勇氣，也許你有的只是不斷重複的工做經驗，僅此而已。

例如最近傳言華爲計劃裁掉40歲以上的程序員。

華爲確定不會裁掉全部40歲以上的技術人員，可是，從市場的角度，能夠算是給30歲左右的技術人敲響了警鐘，將來，你是屬於哪一類人羣，的確須要當下認真思考你的職場核心競爭力。

第三大誤區：作技術就應該專一於技術

這更是一大誤區，無論你是否往技術專家發展，也更須要懂得業務，更須要懂得技術支撐的產品邏輯，不論是如今仍是將來，懂得業務和產品，都將是你在公司或者市場的核心競爭力。

首先，須要認清技術的價值，技術的存在是爲了支撐產品，產品和運營是互相支撐，最終都是爲了服務於用戶。

技術始終是服務於用戶的一個手段，而不是全部。你只有認清本身工做的價值，才能擺正心態。

例如，公司內部存在大量部門協調的事情，技術、產品、運營、市場，你們彼此之間是相輔相成的關係，而不是對立的關係。認識到這一點，對你的職場好處遠大於壞處。

再舉一個例子，如今不論是BAT仍是創業公司，都在大力提倡敏捷開發，不論是小步快跑仍是快速迭代，其實提倡敏捷開發的背後的的核心邏輯：是給你們創造一個懂得團隊協做的環境，不然每天站會作什麼呢，你覺得只是提前發現進展風險和BUG？

遵循發展週期

對於技術人員來講，也須要認清技術的崗位發展方向和週期，若是常常跳週期發展，將拔苗助長。

通常一名IT人員的發展軌跡以下：

第一階段:打基礎

22-25歲,深刻研究技術,熟練掌握一們以上語言以及相關工具，能很好的完成基本工做。

第二階段：擴大縱向能力

25-30歲,成爲項目小組技術帶頭人，至少是一名優秀的工程師 。

對技術發展方向已經很清楚，自身的方向有必定的認知。

第三階段：橫向和縱向互相加深

30-35歲，一般職業發展會有變化:

1. 成爲一名架構師，技術專家線路；

2. 成爲項目經理,逐步學會管理隊伍；

3. 也可能成爲技術型銷售人員(售前和售後)

4. 往管理方向：技術經理、總監、 CTO；

5. 往產品方向：資深產品經理、產品總監。

6. 往運營和市場方向。

以上職位，大部分存在相互縱深發展。

例如：架構師每每也是產品、行業專家，對產品的把控和行業的判斷每每不必定比產品經理差，甚至更強；技術經理，也具有很強的項目協調能力和項目管理能力。

找到本身的方向

人生如滾雪球，重要的是找到很溼的雪和很長的山坡，這是巴菲特的名言。其實，不只僅只適合於投資，也適合於技術人的職業規劃。

每一個人都須要認清本身的立足點，在本身不一樣的發展時期，配合公司的發展時期，找屬於你的有立足點。只有站穩了這個立足點，你才能夠更好的開始延伸本身別的領域。

在當下，結合現在的發展趨勢，我提供一個當下的思考，技術人將來的核心立足點未來自於跨界的競爭，跨界不只僅包含行業跨界，也包括職位的跨界，以及更多視野的跨界。

站在巨人的肩膀上

站在巨人的肩膀上，你會看的更高看的更遠，從而避免不少彎路，彎路過多那是對時間的浪費。

也許當下，站在巨人的肩膀上，這將是最好的職業規劃解決方案。

不斷從你身邊的牛人身上汲取過往的經驗和教訓，找到一個你能夠參考的榜樣開始你的職業生涯。

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