最壞的不是面試被拒，而是沒面試機會，以面試官視角分析哪些簡歷至少能有面試機會

    本人在以前的博客裏寫了不少面試技巧，這是有個前提：至少候選人被面試了，在這個前提下，候選人哪怕失敗了，至少也能用實戰來檢驗和校對面試準備的結果，用句比較時髦的話來講就是試錯，多試幾回以後總能找到正確的方式。

    本人在技術面試的實踐中，對簡歷會作初步的篩選，在這過程當中，會發現有些簡歷是必定通不過的，也就是說不會有面試機會，甚至若是該候選人用這份簡歷，在其它公司也未必能獲得面試機會，那麼這類候選人就比較悲催了。

    爲何這麼說呢？第一，這些候選人每每甚至不會意識到這些，每每繼續用這份簡歷投，這樣大把時間就這樣浪費了。第二，若是真的是瞎貓碰上死耗子，獲得技術面試的機會，那麼面試官在閱讀這份簡歷時，對該候選人的印象不會很好，也就是說，這類候選人得在面試中表現很是出色才能應聘成功。

     若是這類候選人能力差倒也算了，但若是能力尚可（或比較優秀），那麼這就很是惋惜了。

     在這博客的主要內容有以下四點。

     第一，哪類簡歷必定沒面試機會。 

     第二，如何讓簡歷爲你爭取更多的面試機會。 

     第三，如何在簡歷中高效地敘述項目經驗。

     第四，在項目經驗比較少的狀況下（好比畢業生或實習生或初級開發），如何挖掘項目經驗。

     其它內容，好比如何在面試中敘述項目經驗，以及如何表現，本文無論。

     好了，正文開始。

 

1  別用萬能簡從來投遞不一樣的工做

     用最簡單的言辭說簡歷的篩選標準：不知足條件的簡歷會過濾掉。

 

    雖然這看似廢話，但我還真得說，由於在投簡歷時，很多候選人還真會往槍口上撞。此話怎講？

    通常在職位描述裏，會寫清楚本職位的具體要求，這裏實際上是很是仔細的，就至關於考綱，人事或技術面試官就按這個篩選簡歷，乃至作後面的面試。   

    好比在某個職位介紹上有以下四點要求。第一，計算機相關專業，本科以上學歷，4年以上java項目開發經驗。第二，熟練Spring mvc，Mybatis/Hibernate等經常使用java開發框架。第三，熟練使用Mysql、Oracle等數據庫，具備查詢優化的能力。第四，有銀行相關的業務經驗者優先。

    其中第一點是關於學歷和工做年限的硬指標，若是這方面沒達標，基本不會給面試機會。第二和第三點是關於具體技能要求的，在篩選時會着重看簡歷中的項目描述，以「Spring MVC「和「調優「等的關鍵字來確認候選人以前的工做經驗是否和本崗位相匹配，而最後一點是加分項。

     哪怕是針對同一個項目，哪怕是在其中作相同的事情（好比Java後端開發）， 不一樣的候選人寫的簡歷，側重點絕對不會相同。好比張同窗會側重Spring MVC框架，李同窗會側重SQL調優，雖然他們二者都作過。

    但若是他們就拿這份只側重一點的簡從來投上述工做，也可能會被過濾掉。爲何？由於在職位介紹上寫的明明白白，須要兩個側重點，但兩位同窗都只寫了一個，雖然都作過。這談不上惋惜，誰讓他們不仔細看職位描述？

    我在幫別人作簡歷輔導時，這類問題廣泛存在，針對性的建議是：別用萬能簡歷投，仔細閱讀各職位的介紹，而後投以前針對性地作微調。    

 

2  別在簡歷中讓面試官看到以下的狀況

    在篩選簡歷時，除了上述學歷等硬指標和項目技能因素以外，若是在簡歷中看到以下的狀況，通常會慎重考慮甚至不給面試機會。

    1 簡歷上，最近的項目經驗和本崗位的無關。

    好比本崗位要Spring cloud或spring boot，但候選人最近在作spring mvc，這或許還能給面試機會，但若是候選人最近作的是.NET，甚至作的不是開發而是測試等非相關的工做，那麼可能就得不到面試機會了。

    由於最近沒在作，因此有可能該技能就被荒廢掉了。畢竟須要拳不離手,曲不離口。

   

    2 最近處於不在職狀態，並且這持續時間長於3個月。

    對此，若是簡歷上沒給出諸如換城市或複習考研等合理的解釋，那麼公司可能就認爲該候選人能力不行致使一直沒法面試成功，因此通常不會給面試機會。

 

    3 最近頻繁跳槽，並且每份工做持續時間都不長。

    出現這類狀況，並且簡歷上沒額外解釋，公司會認爲該候選人能力不行從而致使每份工做都作不長，或者穩定性很差，總之，出現這類狀況，通常不會給面試機會。

  

    4 雖然工做年限達標，但符合要求的項目年限不達標。

    好比某工做須要5年以上java後端經驗，小王工做雖然也有5年了，但簡歷上寫的工做經驗，其中1年是作測試，1年是作銷售，java後端才3年經驗，這類簡歷通常也會過濾掉。

     請注意，職位介紹裏要求5年以上經驗，指的是商業項目經驗，再說通俗點就是能掙到錢的項目經驗。

     在排查簡歷時，人事或技術面試官會去掉畢業設計，學習經驗和一些培訓學校給出的實訓經驗。

    不是說這些項目經驗對候選人沒幫助，這裏的意思是，由於客戶須要爲商業項目經驗付錢，因此這類項目要求高，相比之下，上文中描述的其它經驗含金量就低了。

     

3  在簡歷中，如何吸引面試官的注意？

    這個問題其實也很好回答：面試官只關心簡歷中和招聘要求相關的內容，包括技能描述和項目經驗。

    這個很好理解，好比某項目組須要招一個有5年經驗的java後端開發，須要spring cloud,redis，oracle等技能，那麼在挑選簡歷時，必定是根據這些關鍵字來看。

    爲了讓面試官更高效地關注到你的簡歷，比較通用的作法是：

    1 首先天然是寫我的信息，好比手機號郵箱等。

    2 其次，在首頁的靠前位置，羅列出你的技術特長，好比擅長spring cloud，有Redis經驗等。通常來講，這部分的總結須要和職位介紹相匹配，好比職位介紹列了5點，並且你全都知足時，你至少寫上這5點，而後再寫些其它你的特長。

    若是你本身感受有點沒達標，那麼儘可能寫上能彌補的技術擅長點，好比要求是要會用大數據經驗，你實在沒這方面的經驗，那麼至少些些SQL調優。 但至少在羅列本身技術擅長點時，得切題。

    3 經過項目經驗證實你熟悉剛纔羅列出的技能，好比你剛纔寫，熟悉spring cloud，那麼你就能夠在項目介紹時，大體說下你項目背景，以及在其中你用到過哪些Spring cloud的組件。

 

4 如何介紹項目經驗

    在簡歷中，其實最關鍵的是項目經驗描述，在這部分裏，你得讓面試官感受你有儘量多的相關技術經驗。 

    假設有以下的職位描述。1、計算機及相關專業畢業，3年以上Java Web項目開發經驗；熟悉Linux平臺。 2、精通JAVA 編程，熟悉Spring、Spring MVC、Mybatis/Hibernate等開源框架，熟悉經常使用cache機制,Jsp/Servlet等技術。 3、熟悉Tomcat、Nginx等應用服務器的配置和優化。4、熟悉數據結構和算法，熟悉Java多線程開發。熟悉MySQL、Redis，熟悉數據庫索引。5、瞭解Web前端技術，包括HTML5/CSS/Javascript等。6、擁有良好的溝通能力和文檔能力。7、勤奮而善於思考，願意不斷挑戰和提高本身。

    那麼咱們就能夠根據職位需求，從以下幾個方面來描述項目經驗。

    第一，簡要描述項目的背景，好比時間範圍，客戶是誰，項目規模有多大。

    從x年x月到如今（這個時間範圍至少是最近半年），我參與某外匯交易系統，客戶是xx銀行，這個項目組的構成是，1位項目經理外加10位開發，總共的規模大概在80我的月左右。

    第二，大體描述項目的需求和包含哪些模塊，而後簡要說下你作了哪些模塊，同時說下在這個項目用到的開發工具和主要技術點，這部分的描述以下所述。

    這個外匯交易系統包括掛盤撮合成交、實盤成交、反洗錢和數據批處理等模塊，我主要負責了掛盤撮合成交模塊，其中用到了Spring MVC架構，數據庫是Oracle，用Mybatis實現的ORM，該系統是運行發佈在Weblogic服務器上，咱們還用了Nginx來實現負載均衡，用Redis來緩存數據。在這個項目裏，我還用到了JS實現了一些前臺頁面。

    這裏請你們注意以下的要點。

    1 招聘方在看簡歷時，更關注的是用的技術，因此這裏無需過分展開該項目裏的業務細節，好比無需用大篇幅來寫掛盤撮合成交模塊裏幹了什麼事情。

    2 若是在這個項目裏用到了職位介紹裏給出的技術，應儘可能寫在項目描述裏，但也要不能不顧事實地一股腦全寫上。

    第三，這裏能夠在剛纔的基礎上展開寫這些技術在項目裏是如何用的，以此來進一步證實你和所應聘職務的匹配度。一樣這裏也應圍繞技術，而別多寫業務細節，你們能夠參考以下的範例。

    具體而言，在這項目的掛盤撮合成交模塊裏，咱們用到Spring MVC框架，用到了其中的攔截器來攔截非法的掛盤訂單請求，在數據庫層面，咱們還把一些經常使用數據放入Redis裏，在Redis裏咱們用到了list和set這兩種數據類型，並且還用到了master-slave模式。在使用Nginx時，咱們是經過配置來避免出現Session粘滯的問題。

    若是你們只寫用到過Spring MVC和Nginx，那麼篩選簡歷的人看一眼就過了，最多認爲你們用過。但若是你們再寫一些只有用過才能知道的細節點，好比Nginx的master-slave模式，那麼就會給招聘方留下比較深入的印象，你們給他們的感受就會是「不只用過，並且熟悉（或精通）」。

 

5  別讓你的項目看上去像學習或培訓項目

    咱們在平時學習中，通常會本身搭建一個項目，這能夠叫學習項目，好比通常的畢業設計也能叫學習項目。

    在培訓學校裏，通常會經過案例來說述，這個案例通常是根據實際商業項目改編的，但這也只能叫培訓項目。

    這裏無心貶低學習項目經驗，更無心貶低培訓項目經驗，但以前也說過，商業項目的價值最大，另外兩種雖然也能幫助你們提高，但在面試中（或者在篩選簡歷時） ，通常的面試官會排除非商業項目，這是個廣泛的事實。

    好比我以前見過一份簡歷，有5年相關經驗，這足以知足高級開發的年限要求，但通過排查，有2年是培訓或學習經驗，那麼有效的商業項目年限只能是3年了，這頂多只能算初級的高級開發了。

    這裏透露下甄別非商業項目經驗的方法：

    1 簡歷中，這部分項目的時間段正好和培訓時間段重合。

    2 明着寫，這是畢業設計項目。

    3 從名字上看比較簡單，好比某某客戶管理系統，或某圖書管理系統，並且用的技術比較簡單，好比存粹就spring mvc等，或者項目人月數明顯和商業項目有差異。總之，這類項目比較簡陋，簡陋到通常的公司都不會（或不必）用，那麼這些就有多是學習項目了。

    4 培訓學校裏的學生通常是批量出來的，若是在某段時間內，看到很多簡歷中的項目描述很類似，並且時間點很重合，那麼就有多是培訓項目了。

    這裏只講如何甄別非商業項目經驗，至於如何把非商業項目寫成商業項目，這個明顯屬於造假，本文不提。

    

 

6  剛畢業的人（以及年限少的人）該如何挖掘項目經驗

    請注意這裏的用詞是挖掘，也就是說是基於事實，在敘述時有所側重，但絕非造假。來看兩個例子。

    好比小張在大三時幫計算機系的王老師所在的ABC軟件公司幹了半年的活，若是小張在簡歷上寫：「在校期間，從x年x月到x年x月完成了xx系統，用到了xx技術」，那麼這多半會被當成相似於課程設計的學習經驗，但若是再加上以下關鍵性的描述：「這個系統是屬於xx公司的xx商業項目裏的一部分，我和另外三位開發人員作了半年，最終這個系統成功上線並在客戶xx公司的環境裏投入運營」，那這樣小張的商業項目總年限裏就能加上這半年時間了。

    又如小李在作畢業設計時，花了7個月的時間參與了導師的一個電商商業項目，他主要的工做是設計一個調度算法，但也參與了一些諸如訂單管理模塊的工做。若是他就平淡地寫一句，畢業設計是xx，畢業論文是xx，那麼招聘方看過就算了，也不會認爲小李在作畢業設計時還有過商業項目經驗，這樣小李未免有些吃虧。

    但若是這樣寫：「在x年x月到x年x月的7個月裏，在畢業設計中，我參與了xx公司的xx電商項目，客戶方是x，我參與了訂單管理和xx模塊，並設計了其中的調度算法，在個人畢業論文裏，詳細介紹了這種作法」。文字沒修改太多，但足以讓小李增長7個月的商業項目經驗。     

    再列份我看到過一份印象比較深入的簡歷，某候選人小丁在某三個月的時間內，一邊參加培訓，一邊還在朋友的公司裏兼職作着xx信息管理系統的項目（這不違背常理）。那麼若是小丁能很好地在簡歷中很好地說明這個狀況，並且還能在面試中很好地回答相應的問題，那麼咱們不得不相信小丁在這個三個月裏確實作的是商業項目。   

        

7  商業項目未必是全職項目，若是你在某項目中有多個角色，那麼挑和職位描述匹配的寫

     很多人認爲，商業項目必定是全職項目，並且必定得和個人職責相匹配，其實這是個思惟誤區，大多數狀況下是這樣，但也有例外。

     我見過很多畢業生，明明在讀書階段的大三大四出去幹了很多兼職，但在簡歷中就不體現這點，這種屬於不寫白不寫的。

     我也見過很多候選人，在某個時間段裏又作java後端開發，又客串測試，又作了前端的事，又作運維。你們別覺得這不可能，在小公司裏，通常真是一我的頂幾我的用。

    若是他在應聘java後端開發的簡歷中，大寫特寫運維的工做經驗，那麼經過篩選的可能性很低，但若是側重於寫java後端開發的經驗，好比寫用了後端開發的相關技術，那麼至少有可能獲得技術面試的機會。

 

8  概括本文的側重點

    本文的側重點在於如何讓你的簡歷幫你爭取到更多的面試技術，從正反兩方面圍繞這個主題寫了很多內幕和技巧。

    本文雖然比較長，但自認爲都是乾貨，不是一些看上去都對但用處很小的文字，因此自認爲對你們也有必定的幫助。

    正因如此，因此在最後本人尚敢推薦個人書：java web輕量級開發面試教程 

    其實本文很多內容是根據這本書改編的。

    請你們看在我將近半夜11點尚在辛苦碼字的份上，多幫忙推薦這篇文章，若是能幫忙推薦個人書，那就更感激涕零了。

   

9  版權聲明

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