麪霸告訴你這些技術面試的非技術性經驗，讓你的面試成功率顯著提高

時間 2020-09-10

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做爲一個馳騁職場的老油條，本身曾面試過10餘回(我換工做比較少)。我工做十餘年面試從未失敗過，固然也有可能和我面試的公司有關係，從微軟離職以後回到二線城市，我一直在一些」非大廠公司"工做。做爲技術管理者，我也前後面過少說有上千人。vue

下面我給你們說一些非技術性的面試經驗，我相信個人經驗會對你有很大的幫助。java

1、不給他提問的機會

不要給他提問的機會，這是我10多年來面試從未失敗的核心緣由。做爲一個面試者，你要在你開始介紹本身以後，不要停，馬上就將你的核心競爭力吐露出來，而後讓面試官有興趣繼續聽着你繼續往下說。程序員

參與過的重點項目（案例），你維護的開源項目，獲獎經歷（必定要有含金量，沒有的不要說）
明顯高於你工做年限的技術專長，因此必定要培養一個技術專長

而後圍繞着招聘信息和招聘目標，和你的技術專長口若懸河！把那些高逼格的、你所掌握的最深層次的技術能力，在最開始就所有交代出來。若是你參與的項目或技術專長的確有必定的含金量，這個面試官很大程度上就已經慫了。甚至可能所以放棄刨根問底的技術問答，或者放棄技術提問和你聊項目經驗，由於他會感受本身的問題太low。面試

這是提升面試成功率最關鍵的一條，但不是全部人都能掌握，須要深耕細做積累沉澱。一旦你面試最開始的展現環節沒能打動面試官，沒能技術性擊潰他的心理防線，你就要面對他無休止的「細節問答」，人的精力和知識面都是有限的，面試官是拿着他本身的知識，讓你大海撈針的與他進行匹配。若是一直問下去，總會問到你答不出來的問題或者是答很差的問題。因此最好在面試開始的展現環節，就技術性擊倒面試官的心理防線。特別是面試「非知名廠商「的公司這點很是有用。spring

2、不熟的技術不要寫

不少人在簡歷上列舉了不少的技術，最後得不償失。面試官很大程度上會基於你的簡歷去進行提問，若是你羅列了不少你不熟的技術，很容易就會被「技術性擊倒」。編程

我曾經面試過一個剛畢業的小夥伴，他面試java工程師，後來被成功錄取。我印象很深，他的簡歷技術環節寫的很簡單：java基礎知識紮實，精通併發編程。並且他剛畢業也很誠實，沒有寫任何的項目經驗，他和我說他在學校裏面開發的都是玩具項目，拿不出手，對此我表示認同。
因而我只能從java併發編程的角度去提問，果真是名不虛傳，關於java併發編程有問必答，深刻詳實，有裏有面。比那些從培訓機構出來的每種技術都掌握一個皮毛的面試者，真是強太多了。後來我問他是怎麼準備面試的，他在網上找了3本關於java併發及異步編程的書，3門java併發編程視頻課。利用大三大四的時間，書看了不少遍，視頻看了兩遍。這就足夠了，他對於併發編程的理解比不少工做3、四年的老程序員都要深刻。這固然能夠成爲他面試成功的理由，並且面試的準備工做也比大面積的撒網更有成效。後端

3、表達出對面試公司的瞭解和興趣

我本身在面試的時候習慣於先去網上把這個公司的前先後後瞭解清楚，包括這個公司是幹什麼的，在行業中的地位，有什麼產品等等。而後基於這些內容，在面試中對公司進行讚美與表揚，哈哈哈哈！
當你對面試的公司表達出興趣的時候，你相對容易被錄取。 由於從招聘人員的心理來說，他但願找一個工做穩定，離職率低的員工。公司通常來講就是三件事：利用人與培養人，再就是留住人。在招聘人員的心理，對公司的興趣體現了將來培養人與留人的可能性。springboot

編程難麼？說實話不難，特別是行業應用類的編程。難的是獲取經驗，當你獲得經驗以後你就離職了，這是不少公司的痛。因此若是你能在這方面先給面試者一個小小的定心丸，成功率會高上很多。可是務必要避免矯枉過正，千萬不要表達出卑躬屈膝的態度，說幾年內必定不會離職這樣的承諾。一是沒人信也沒約束性，二是面試官會開始懷疑你的能力。併發