面試成功不是靠撞大運，而是須要靠技能和技巧。俗話說，一力降十會，若是候選人技能確實強，那麼什麼技巧都不須要，若是屬於可上可下的狀況，那麼技巧就相對重要了。html
本人以前寫了兩篇博文，你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎，以及從面試官角度告訴你們如何準備項目方面的描述，均獲得了比較好的反響。這裏咱們就從面試流程入手，告訴你們哪些人能面試成，本文一樣是是據java web輕量級開發面試教程改編的。以下是正文。java
應聘成功的人通常要過三關：篩選簡歷關，技術面試關和人事（或項目經理）面試關，並且在招聘時，公司只能經過簡歷、面試外帶背景調查來了解候選人的狀況，除此以外沒別的途徑。程序員
也就是說，相對招聘要求而言，一些可上可下（或稍微差一點）的候選人也是有機會經過採用合理的技巧最終應聘成功；對應地，一些能力已達標的候選人也有可能由於簡歷沒寫好或面試不當，最終致使落選。web
公司的技術面試官或者是人事會從收到的簡歷中挑選出有必要進行技術面試的簡歷，固然剩下的估計就進回收站了。在篩選時，通常會要求同時知足以下兩大條件。面試
第一，硬指標達標，好比要求本科或以上，或者會指定多少年的相關經驗，對於一些沒達標的簡歷，除非有諸如拿過競賽獎項或海外工做經驗之類的額外優點，不然不會有面試機會。算法
第二，這是最重要的考覈點，要有足夠年限的和本崗位相關項目經驗。sql
好比在某個職位介紹上有以下四點要求。第一，計算機相關專業，本科以上學歷，4年以上java項目開發經驗。第二，熟練Spring mvc，Mybatis/Hibernate等經常使用java開發框架。第三，熟練使用Mysql、Oracle等數據庫，具備查詢優化的能力。第四，有銀行相關的業務經驗者優先。數據庫
其中第一點是關於學歷和工做年限的硬指標，若是這方面沒達標，基本不會給面試機會。第二和第三點是關於具體技能要求的，在篩選時會着重看簡歷中的項目描述，以「Spring MVC「和「調優「等的關鍵字來確認候選人以前的工做經驗是否和本崗位相匹配，而最後一點是加分項。mvc
在篩選簡歷時，除了上述學歷等硬指標和項目技能因素以外，若是在簡歷中看到以下的狀況，通常會慎重考慮甚至不給面試機會。框架
1 簡歷上，最近的項目經驗和本崗位的無關。
好比本崗位要Spring MVC，但候選人最近在作Struts，這或許還能給面試機會，但若是候選人最近作的是.NET，甚至作的不是開發而是測試等非相關的工做，那麼可能就得不到面試機會了。
2 最近處於不在職狀態，並且這持續時間長於3個月。
對此，若是簡歷上沒給出諸如換城市或複習考研等合理的解釋，那麼公司可能就認爲該候選人能力不行致使一直沒法面試成功，因此通常不會給面試機會。
3 最近頻繁跳槽，並且每份工做持續時間都不長。
出現這類狀況，並且簡歷上沒額外解釋，公司會認爲該候選人能力不行從而致使每份工做都作不長，或者穩定性很差，總之，出現這類狀況，通常不會給面試機會。
通常來講，若是有崗位要招3人，通常會根據上標準篩選出多份（超過10份）簡歷，換句話說，只要簡歷裏的項目經驗等符合職務的需求，那麼就有可能獲得面試機會。不過，很多公司還會根據學校技能等綜合狀況作個排序，優先面試綜合能力強的，並且，在面試結果差很少的狀況下，必定會優先錄用簡歷中綜合能力強的。
若是候選人能過簡歷篩選這一關，那麼技術面試官就會圍繞着這個崗位的具體需求，從項目背景、綜合技術和溝通能力責任心等方向面試候選人。通常來講，技術面試官會在半小時到一個小時左右的時間內，確認以下表所列的關鍵要點。
| 確認要點 |
不達標的後果 |
| 確認教育背景和公司經歷等基本信息 |
如這些關鍵信息有問題，會直接終止面試。 |
| 確認在以往的項目裏是否確實用到過本崗位須要的技能和框架 |
除非是校招，不然公司必定是要求候選人在相關技能上具有足夠的項目經驗，而不僅有理論經驗。因此候選人一旦被發現該職務所必備的技能上沒有足夠的項目年限，會直接被終止面試。 |
| 經過技術問題確認候選人的技能是否達到本崗位的需求 |
若是面試官已經確認候選人關於必備技能具有足夠的項目年限，那麼技術上問題回答得稍微很差，問題也不大。但若是經過交流發現關鍵技能點實在過於缺少，就會致使面試失敗。 |
| 經過算法或邏輯問題確認候選人分析解決問題的能力 |
若是回答稍微差點，但項目背景和技術能力問題不大，通常面試也讓過，這部分是用來排查「能力實在太差的候選人」，因此甚果候選人技術很是強，這部分的甚至可能會直接略過。 |
| 經過候選人的溝通表達狀況來確認候選人能很好地融入團隊 |
若是發現候選人溝通交流能力方面有問題，這就要求候選人用其它方面的優點來補償，好比要求技術特別強。但若是發現候選人是個刺頭，加入團隊後根本沒法一塊兒合做，那麼技術再好也會致使面試失敗。 |
從上表裏，咱們能看到諸多確認要點的優先級。
最高優先級：教育背景和公司經歷，這方面若是有問題會當即終止面試。
第二高優先級：候選人的相關技能的項目年限和技術背景，以及候選人的表達和溝通能力。在這些方面上，若是出現問題，好歹還能用其它優點來彌補。好比咱們面試過一我的，Spring MVC問題回答不大好，但英語很是好，又如，某候選人不具有SQL調優能力，但之前作過和本崗位項目背景一致的保險項目，最終這兩人都成功地經過了技術面試。
第三是候選人的邏輯思惟和分析解決問題的能力，通常來講，能從事軟件開發的程序員在這方面通常不會特別差，並且只要候選人能力足夠強，這方面甚至不會考，只有當候選人屬於可上可下時，纔會用這個來作最終評判的標準。
也就是說，在面試前，候選人須要儘可能挖掘以前項目和本崗位要求相一致的技能並寫到簡歷中，再根據這些技能針對性地看些面試題，在這基礎上再看些算法和邏輯問題。
不過咱們發現很多候選人在投簡歷前根本不會看職位描述，因此更不會挖掘對應的技能點，相反他們是着重看算法邏輯題，這就有些本末倒置了。
通常來講，能過技術面試的候選人就屬於重點考察對象了，這時項目經理（有些公司多是技術總監）就會出面。在這輪面試裏，考察的重點再也不是技術，而是這我的可否在本項目組裏幹活，具體的考察點以下表所示。
| 考察要點 |
考察方式 |
| 確認候選人的技術背景是否和本項目相符 |
再次詢問候選人以前的項目背景以及所用的技術。 |
| 確認候選人的穩定性，別沒幹多久又跳槽 |
1 詢問以前換工做的理由。 2 詢問候選人的職業發展方向，看可否契合本項目。 |
| 候選人的溝通表達能力，以及候選人的團隊合做能力 |
1 經過面試過程當中的交流，確認溝通表達沒問題。 2 在此基礎上再確認該候選人能和本項目組的人一塊兒合做。 3 從候選人的談吐中確認該候選人不會是刺頭。 |
| 候選人的責任心和承擔壓力的能力 |
1 直接詢問該候選人可否願意加班和出差。 2 詢問在以前的項目裏，若是遇到問題，是怎麼解決的 |
在這個階段中被淘汰的候選人雖然很少，但確實會有，這多是有些人經過技術面試就忘乎所以了。但這階段的面試不難過，對一些面試經驗很豐富的候選人來講甚至有些形同虛設。
若是經過技術面試官和項目經理的這兩輪面試，公司通常就會確認要這我的了。這時人事就會出面談具體的工資福利和到崗時間了，若是這方面沒大問題，通常就算跳槽成功了。
這個流程主要用來確認候選人在簡歷上給出的信息都是正確無誤的，通常會分以下四個方面。
第一，要求候選人提供諸如身份證複印件、學歷學位證書和其它相關證書這類材料，以此來確認年齡學歷等基本信息。
第二，會從候選人諸如勞動手冊等材料上，確認候選人以前工做過的公司以及時間範圍，若是出現和簡歷中不一致的狀況就須要候選人作額外的解釋。
第三，對於以前工做過的每家公司，會要求候選人提供能聯繫上的項目經理或人事，獲得後會經過電話確認的方式來詢問候選人在以前公司的表現以及離職緣由等信息。
第四，有些公司可能會要求候選人提供以前幾個月的工資卡的銀行流水清單，以此來確認候選人以前的薪資水平。
若是在這個流程中發現有嚴重的信息不符，並且沒有合理的解釋，那麼就會終止錄用。因此你們能夠在簡歷中合理地挖掘匹配點，甚至能夠適當強調重點，但別無中生有地編造虛假的狀況。