麪霸告訴你：面試官都有哪些套路？
0 背景面試
面試的定義：面試是經過書面或面談的形式來考察一我的的工做能力與否，物以類聚，經過面試能夠初步判斷應聘者是否能夠融入本身的團隊。是一種通過組織者精心策劃的招聘活動。以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
架構
基本上每一個看到這篇文章的人都走過了面試環節，面試是通過組織者精心策劃的招聘活動，既然是精心策劃，那怎麼可能沒有套路陪伴，面試的次數多了，一些公司的面試套路或多或少都能講出來一些。學習
先貼一下本人面試簡歷：網站
工做年限：6年spa
面試次數：20+ci
連續面試次數：9次，同時拿到7個offerit
算是一個合格的麪霸了吧，固然，這沒有算當時大學畢業時的工做面試，當時是海投，仍是沒有經驗的亂投簡歷，不算是有目的的面試。class
下面給你們總結一下面試過程當中面試官的一些套路和一些簡單的應對方法：互聯網
一、你平時住哪裏？二維碼
這種詢問方式，一般出如今面試剛剛開始的時候。看似是HR在跟你聊天，其實呢，這兩個問題能看出來不少事情。好比：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司報到、臨時性加班晚歸你可否適應。
應對方式：我住在XX，到這邊挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交均可以直達我們單位，我今天就是坐XX路過來的，以爲來這邊路況還能夠，很方便；或者是我住在XX，剛纔開車過來的，路況還好，過來就二三十分鐘（固然，前提是你得有輛車）。
二、有沒有男友/女友/親戚在這邊？
有的HR會根據這一點判斷你是想要在這個城市踏實發展，仍是想在這邊漂一陣子就走。所以，有男友/女友/親戚就直說。
三、你先回去等消息，咱們會給你打電話通知二輪面試
按照經驗來看，若是這句話出如今第一輪面試中，那麼基本上回家就能夠再投簡歷了。由於通常狀況下HR若是對面試者感到滿意，她會將簡歷交給相關負責人，並讓負責人立刻開始二輪面試。除非該部門負責人沒有在公司，但這種狀況下HR會直接告訴面試者二輪面試時間，而不會讓面試者回去等消息。
應對方式：好的，謝謝您給我此次機會，那就等您的消息了。
四、我們公司是工做一年之後交公積金，仍是很正規的
注意！這樣的公司很不靠譜！哪有工做一年以後再交公積金的道理。遇到這樣的公司，直接PASS就好。
應對方式：好的。
五、你的指望薪資是多少？
通常來講，HR若是對你感興趣纔會問這個問題。這裏建議各位提早看一下他們公司網上給出的薪酬，而後結合一下本身上一份工做的薪資，開一個HR能作出選擇的範圍，切忌好高騖遠，也不能太低（由於最後入職的薪資每每就是你的最低薪資）
應對方式：大概5K到6K左右吧（結合本身的實際，這裏只是應對方式而已）
六、咱們公司，跟XXXXX有合做，還有XXX、XXXX都是咱們的合夥人，有10多家分公司，咱們的融資方是XXX，因此咱們對員工的要求比較高。
親身經歷，在2017年6月份時遇到過一家這樣的公司，租的一個辦公室，裝修的還行，HR很是拽。因爲我是聘網站運營崗位的，聽完上述話以後，我就呵呵了。就互聯網行業來講，在面試中這樣吹噓的單位通常也不太靠譜，有實力的公司天然會很自信，不須要找其餘合做公司背書。
應對方式：好的。（其實我很想回答：哦，這樣子啊）
七、你對加班怎麼看？
HR這樣問的時候，一般只是想看一下一旦公司有事情你可否加班。固然了，如今不少互聯網公司都會用這個問題試探面試者，由於都有強制加班制度在。
應對方式：若是公司須要我和團隊的同事們加班，那麼我會以公司的工做爲重，跟你們一塊兒完成公司交代的工做。若是你已經習慣了加班，是不加班不舒服斯基，那你就確定的回答面試官吧：沒問題，已經習慣了。。。
八、你對咱們公司有什麼見解和建議嗎
HR這樣問，實際上是在問你在面試前有沒有了解過這家公司，看看你對面試的態度，這時候實事求是的回答，千萬不要胡吹大氣，就我瞭解，胡吹的基本都掛了，會給HR留下這人不靠譜的印象，固然不排除你很神，把人HR忽悠的迷迷瞪瞪的。
九、你認爲你我的針對這份工做有什麼優點
這個問題，通常意味着你面試的崗位有可能職責會比面試要求要多一些，也有可能HR單純在考研你的表達溝通能力。能夠針對本身的實際能力和對職位的見解發表一些簡單意見，表達清楚本身的長處優點。
十、自我介紹內容。
建議自我介紹包括這些部分：
客觀狀況介紹，姓名，學校，專業，學歷，應屆仍是非應屆；應聘職位；和應聘職位有關的學習和實習簡歷；特別突出的我的能力（以得到的獎項爲依據）。若是沒有，略過；爲何申請這個職位，對本身的定位，對將來工做的指望。
除了上面提到的這幾種套路以外，HR所流露出來的態度也很重要。通常狀況下大部分正在招人的公司，HR都是很是幹練且和藹的，問的問題也都比較專業一些，對面試者所帶來的資料、我的做品、證書複印件等都會看的很細。若是一個HR在看你的簡歷時顯得興趣缺缺，態度也比較冷淡，對你遞交的資料只是放在一邊，那麼基本上是能夠斷定這家單位招聘的意向並不過高，能夠考慮投下一家了。
最後，由於本人面試的基本都是一些技術+經驗的崗位，面向的是互聯網公司，總結出來一個很髒的套路，基本上百試百靈：和HR談技術，和二面主管談理想，談發展~~~小哥只能幫大家到這裏了。
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