技術猿面試經

開篇

如今的互聯網行業很是浮躁，事物的變化驚人，知識的爆炸性增加和病毒式傳播使咱們互聯網從業人員快速的成長起來。
一方面要克服惰性，不斷的提升本身的技術能力和軟實力，另外一方面又要保證本身始終處於快速學習和提高的環境。今天寫篇非技術文章，來談一談本身的面試經驗。

文章全部觀點僅表明筆者我的想法，與筆者的僱主無關，特此聲明！

隨便說點什麼

自2012年參與到北漂的行列中，到如今2015年，遇到了不少很是棒的上司和同事，感謝全部給予我幫助的人。

都說年終，到開年的3，4月份是跳槽季，所言非虛，14年終的時候偶然機會在eoe閒逛，看到極客學院的招聘貼，因而乎跑去面了一下。其實這兩年已經不多去eoe社區逛了，有工做的關係，也有時間的關係，總的來講eoe適合初學者去裏面學習，找資料，可是到後面你們可能更多地是自學感興趣的資料，都是須要自我進行挖掘的，而這方面的資料以國外的資源居多。

極客學院的面試很是的順利，當天拿下offer，這和我一直以來的經驗都差很少，即對一個非上市的公司若是急需相關崗位並且你面試又表現得符合預期，那麼offer是很容易拿下的，關鍵在於你最後是否是選擇去或是放棄offer。

對通常從業者來講，咱們最好同時手握幾個offer再選擇會比較有餘地，事實證實每一個求職者都應該這麼作。

年後同事推薦又去了唱吧面試了一回，沒錯就是那個以前比較火的唱吧app。面試持續了好久，最後面技術總監的時候「太監了「。說實話去唱吧呢其實就是多試一下，原本也沒有想太多，最後在唱吧的老領導和我寒暄了一下子，說是前兩輪都不錯，可是總監這邊有點猶豫，看最後和hr聊的狀況。從他這我感受到有點懸了。

最後固然我沒有等待他們的回覆，選擇了放棄（在我入職其餘公司後hr打來了遲來的電話，說是想面談一下，被我拒了）。

緣由麼，也說不上來，主要是憑感受，沒錯面試官和求職者之間的眼緣是相互的，每一個面試官再面試的時候首先從我的角度承認求職者，也就是眼緣好，這裏的眼緣書面一些的說法是公司文化契機，我的素質和睦場等等非客觀的評價，其次是崗位title是否是知足。我我的對唱吧的見解這裏就不細說了，公司應該是須要人的，並且裏面也有一些不錯的工程師，因此去唱吧不是個壞的選擇。

技術崗的自我修養

套用一下週星馳先生《喜劇之王》影片中的《演員的自我修養》，做爲技術工程師，須要有肯定的時間進行自我提升。這個時間是本身擠出來的，若是工做的強度大，那麼可能業餘時間就不是很充沛，因此我我的的觀點是，提升工做效率，把工做上的是在上班時間處理好，少佔用下班時間。

固然這個觀點從老版和上司的角度來講是不太好的，國內和絕大多數公司特別是中小企業，很喜歡把我的時間和工做混爲一談，這和西方的軟件行業的差異很是大。因此若是能找到一個有前景的公司，同時能給及你學習成長的時間和機會，那麼呆在那好好幹，會有收穫的。無論公司的文化的文化如何，在崗的時候都應當習慣並融入進去。Anyway咱們總能找到不去學習的藉口，時間啊，工做啊都是藉口，但這只是騙本身罷了，買單的最後仍是本身。

再有了學習的時間以後須要確立學習的內容，能夠是和工做不相關的技術，可使本身感興趣的開源項目，也能夠是本身約定的學習大綱，計劃表。

最後就是堅持，天天的積累都是財富，你不學習，就等同於落後，所謂逆水行舟，不進則退，特別適合用在咱們互聯網從業者。

在其位，謀其政

記得個人上級領導曾經和我講過，想要成爲一我的，先按那我的的要求去作，你天然就成了那我的。

這實在是樸實且真摯的指導，做爲一線工程師，若是隻立足於功能，模塊開發，那麼你永遠只是開發工程師。

收尾

最後但願全部的技術工程師都能再離職浪潮中，尋得好公司，開始本身新的奮鬥之路，僅以此文共勉，本次的吐槽到此結束。