程序員跳槽時關於薪水的那點事

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影響薪水的因素

主觀

• 學歷，學校

高學歷，好背景，能表明你的學習能力和競爭力強

• 公司背景

一些大公司的出身，可以說明你的實力所在；從 hr 的角度出發，公司背景會作爲篩選條件

• 工做年限

本質仍是看我的綜合能力

• 技術實力

解決技術問題的能力；對技術的掌握程度；對技術的態度

客觀

• 地域（城市）

一線城市薪資統一高

• 市場需求

市場稀缺崗位的薪資比較高，好比：算法工程師等

• 行業

互聯網一二類公司比傳統一類公司薪資高

公司是怎麼給薪資的？

• 薪資的組成成分

現金部分（基本工資+獎金+補貼）+期權部分

• 現金

補貼（餐補，通訊補貼，交通補貼，過節費等）
獎金（季度獎金，半年獎金，年度獎金），獎金的額度通常跟績效考覈掛鉤

• 期權

公司上市，公司被收購，公司回購，這幾種狀況員工都有可能拿到期權。完整的期權是有合同的。口頭承諾的都是無效的。

企業給出低薪資高期權的 offer，通常不建議去，由於不怎麼靠譜。

薪資的審批流程和標準

• 定薪資

根據面試狀況來定級別（薪資範圍），再進一步根據面試水平、過往薪資、參考和其能力差很少的員工薪資等決定面試者的薪資

• 薪酬審批流程

Hr 和求職者溝通（過往薪資）→根據公司的薪資級別肯定一個範圍→和求職者溝通

• 接受

Hr BP，Hr 業務負責人，Hr 部門負責人進行審批，同時，薪酬組和 Hr BP 的 Leader 也會根據候選人的級別來決定是否參與審覈，最終給出 offer

• 不接受

Hr 在談薪的時候扮演什麼角色？

在促成應聘的基礎上儘量的壓低薪資;在給定的範圍，可否壓低薪資是公司對 Hr 的考覈;求職者在溝通的過程當中切記不要把 Hr 放在本身的對立面

該怎麼要薪資？

• 若是瞭解目標公司的薪資範圍，那麼必定不要超越界限

• 若是不瞭解目標公司的薪資級別，首先參考行業平均跳槽薪資漲幅，通常在 20%左右

• 若是上家公司的薪資是被低估了的，那麼能夠超出這個值，要更高點

• 若是上家公司的薪資是被高估了的，那麼就不要要的過高，目標公司也不會給你過高

談薪技巧

突出本身的亮點

• 技術方面亮點展現

作過什麼產品，該產品用到了什麼先進的技術；本身在研發過程當中擔任的角色，作出了什麼貢獻（出方案等）；本身對技術的興趣和鑽研精神

知己知彼，適時出擊

如何經過 Hr 的反應來判斷企業在薪資方面的態度？

• Hr 一上來就直接了當的跟你說你的薪資要求高了，企業給不到。

這個時候就要當心了，極可能是面試過程的表現並不令面試官滿意

• Hr 迂迴試探你的薪資底線。

說明企業很想要你這我的，在盡力和你爭取給出一個令雙方都滿意的數字

• Hr 並無正面跟你談薪，而是說這個他須要和用人部門商量一下。

這樣通常會有兩種結果：

• 第一，Hr 真的是沒有權限，須要聽取用人部門的意見
• 第二，婉拒。之因此還跟你說須要和 XXX 商量，徹底是出於對求職者的內心考慮

何時該明確說出本身的薪資底線？

當 Hr 明確說出給不到你的薪資要求的時候。

通常不要過早的說出本身的薪資底線，不然會讓本身處於劣勢，失去了提升薪資的機會

給出的薪資低於本身的指望，還能爭取嗎？

能夠，但須要會說。

最終薪資未達到預期，到底該不應接受？

不回覆企業，等着企業找你再加薪，這是一種無效的作法；企業通常不會刻意壓低薪資，除非是你的能力真的打不到企業要求；企業有本身的綜合考慮，並不表明你不符合錄用條件，因此要好好考慮是否接受；漲薪並非必定要在談薪的時候，不少時候進入企業之後的表現，才能帶來大幅度漲薪。因此當接到 offer 時，請仔細斟酌。薪資並非跳槽的決定性因素，是否接受比預期低的 offer ，要考慮這個 offer 是否解決了本身當初跳槽的緣由。

offer letter 上沒有寫年終獎，合不合理？

通常來說，都很合理，由於年終獎上不封頂，並且每一年的公司盈利不一樣，對應年終獎也不一樣，因此沒辦法寫在裏面。

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