揭祕：面試官篩選簡歷的「套路」，避免你的簡歷 被 丟進回收站

從去年校招開始到現在，從面試官手上流走的簡歷多多少少也有上百封了。 同時最近秋招又要開始了，就想着把面試官篩選簡歷的經驗分享給大家，多少還是能提高一些命中率。   1：突出優勢 「簡歷」自然是突出簡單的好，相信大部分面試官都不是全職做面試工作；多數都是工作之餘篩選簡歷。 按現在的情況來說，每天都需要在工作中擠出一部分時間從 10 幾份簡歷中挑選出比較靠譜的。 總共大概花費 5 分鐘的時間，平均算下

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