怎麼進行一場好的面試：面試官篇

上次寫了一篇文章「怎樣準備一場面試：候選人篇」（沒看過的翻歷史消息），今天的文章是姊妹篇：「面試官篇」，本文會結合自身作面試官和候選人的體驗，簡單說下我心目中的合格面試官是怎樣的。

端正態度

面試官最大的任務是幫助團隊挑選符合條件的候選人。因此，面試官找的是未來一塊兒合做共事的人，應該盡最大努力去發現候選人的優勢，引導候選人正常發揮。

面試官也是公司和團隊的門面，面試整個過程應該體現出職業化的一面，給候選人留下好的印象，即便候選人不是合適人選，可是給候選人留個好印象，對於面試官我的和團隊都有深遠的意義。（誰還沒個牛逼的朋友。

不要盛氣凌人！不要盛氣凌人！不要盛氣凌人！

不知道爲何，越大的公司越不喜歡給面試官作個基本培訓，不少面試官技術不錯，可是職業化作的不必定很好
有個朋友吐槽某廠高P面試，大冬每天打飛的跑南方溼冷城市，面試官遲到幾個小時不說，晚上7點多到了，夾着個surface支起來就看電腦，頭都不擡，先後面試不超過半個小時，技術問題都沒幾個。。好吧，尊重人是再高的Level作到的基本素質，該朋友對此廠一輩子黑。。

準備工做

面試官收到面試通知的時候，應該清楚的知道時間、地點，而且瞭解候選人的狀況，瞭解團隊要求的級別和工做範圍是什麼。若是是交叉面試或者跨團隊面試，瞭解JD以外，還要跟Team Leader溝通下，至少知道TL心中的合適人選是樣子的。

根據JD要求，結合候選人的簡歷，初步準備問題，有必要能夠提早準備筆試題。

面試過程

按時參加，碰見變更親自溝通協調。面試過程通常包含下面幾個方面：

1. 自我介紹
2. 基礎知識考察
3. 項目能力考察
4. 軟實力考察
5. 給候選人提問的機會

整個過程當中，面試官應該認真傾聽，發掘候選人的優勢。

狼廠中午會發水果，曾經碰見過一個面試官見保潔發了水果以後，而後就屁顛屁顛的跑去領水果，仍是隻給本身。。候選人內心確定十萬頭草泥馬。
被面試的時候，特別反感面試官心不在焉，你在腦子飛轉認真思考/回答問題，他在啪啦啪啦的敲鍵盤，偶爾還走神，讓你重複一遍。。。

技術問題應該由淺至深，不要一開始就發難候選人，容易形成抵觸，後面項目能力多瞭解候選人在項目中的角色是什麼。哪些是候選人真正參與的，有什麼技術難點，方案是誰定的。別聽忽悠！這年頭拿別人東西說成本身的人多了去了。

軟實力考察也是很重要的。不少時候，很難招到合適的人，尤爲是應屆生，更多的應該看候選人的學習能力，看潛力和可塑性，管理者更關注是管理成本。誰都不想找個「大爺」或者刺頭進來。

作好交接和紀要

面試結束後，跟下一位面試官作好交接和溝通，將本身問到的問題和候選人的回答都總結一下跟下一面試官講清楚，防止出現下一面繼續問上一面的問題（好尷尬。

面試後紀要也是要有的，專業HR會收集面試紀要，統計面試成功率，根據紀要的
狀況調整找簡歷的方式和提升篩選簡歷的能力。

面別人也是學習的過程，會了解到不一樣項目的背景和技術選型，碰見的困難，多交一個朋友，多幫助一個候選人發現自身問題。

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@三水清
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