面試官是怎麼想的

最近公司擴招後端，我做爲面試官去面試了不少過來應試的phper。

此次面試別人讓我學到了不少，在和個人同事交流面試經驗時候，能夠有實際依據的從面試官的角度去思考座位應試者須要具有什麼。

應試者覺得須要具有的因素

1. 個人知識夠，那個人準備就足夠了。
2. 個人知識儲備不夠，那我就有兩條路了。 第一條路是一個勁的吹噓賣弄，儘可能少給面試官提問的機會，當面試官問個人我不會，我也要說這個我能夠百度給你答案。 第二條路是謙虛一點，不要美化虛化本身，會就是會，不會就代表本身不會。退一萬步講，誰和誰的技術棧，知識儲備也不同，你會的我不必定會，我會的你不必定會。

面試官認爲應試者須要具有的因素

1. 夠用的知識 少數狀況下，你可以達到面試所需技術的及格線就夠了。 多數狀況下，韓信點兵，多多益善。

2. 清爽至少不讓人反感的第一印象

以前我去面試，以爲外觀不重要，如今面試天天看這麼多張臉，終於明白你的顏值，氣場，親和力有多重要了。

3. 謙虛認真的態度

知之爲知之，不知爲不知，是知也。

4. 說話的語速不要過急

過急的語速表明我聽不清，沒思考時間，你緊張，不穩重，打馬虎眼，沒面試經驗，因此不想要。

5. 崗位匹配度

面試官看重你適不適合當前項目的技術棧。你有本身的亮點很好，但若是你的技術棧和應聘公司的很吻合，這樣你好我也好。入職初期磨合的煩惱會小不少。

6. 年齡和工做經驗

公司或者面試官的各類緣由，所須要新招的人，並非韓信點兵，多多益善。這個道理深層的緣由很差說， 公司有時候須要技術大牛來掌控局面解決技術難題，有時候須要可塑性強的，過來加班加點搞東西，不辭辛苦。 你的能力過猶不及的緣由千千萬，這是應試者不能本身左右的。有一種狀況是確定的，若是應試者很年輕又是大牛，那他的機會必定會不少。相反若是你工做經驗3年以上，在北京仍然只追求10k左右的工做，我是對這種應試者不看好的。

年輕是很大的優點。

7. 職業素養

這方面技術會觀察你是都負責人，有激情，看你的神情是暮氣昭昭仍是如日蓬勃，代碼質量的好壞，除了宣講和review，最重要的仍是依仗開發者的自身修養。一些資深的技術總監，會把面試者的精氣神兒和職業素養也做爲評判標準。

8. 你對本身的評價

不要顯得本身格局很小，最好不要聊過於私人的內容。符合八榮八恥社會主義核心價值觀就ok，但不少人還作不到。

贏得光彩，輸得有尊嚴。

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