測試人員的工做經驗值錢嗎

       這立刻就進入了本年的最後一個季度了，按慣例就會有很多人開始準備換工做。而咱們測試人員呢，最近兩年工資變化也挺大的，動則十幾或是幾十K隨處可見。因而很多人就開始浮躁了起來，認爲本身工做了這麼多年了，有五六年的，也有七八年的，少則三四年的，因而就要二十幾K，但是真正面試起來的時候，感受也不怎麼樣嘛，根本不值這個錢。因而就造成了個慣例，工做時間太長的測試人員，若是達不到高級級別，擁有相應的能力，就直接拒絕了。

     這就引發了咱們的反思：測試人員的工做經驗值錢嗎？就我我的的觀點來講，答案是確定的，確定不值錢。爲何呢？

     首先，測試行業屬於高速發展的行業，技術突飛猛進，客戶要求愈來愈高，不是像中醫行業似的越老越值錢。你在一個固定的公司或是行業工做了三四年，若是你不時常關注如今行業發展的方向和進度的話，能夠說你就徹底落伍了。我曾經面試一個在傳統手機測試行業工做了五年的人，他測試的內容就是手機操做系統的工做，如記事本，播放器等功能。當我問到他一個手機app的測試應該注意哪些方面的時候，他居然不清楚，如今還有手機不安裝第三方軟件的狀況嗎？

     其次，容易造成習慣 ，不迎接挑戰。自動化測試在幾年前就已經火熱起來了，最初是頁面自動化測試，後來就是接口自動化測試，手機自動化測試等等。有一個同窗在一家公司作自動化測試，他們起步的比較早，用的是selenium1.0+excel來作自動化測試的，後來升級到2.0了，而後他就在他們公司現有的框架下填寫用例，並且幾年來也寫了很多用例。可是當我問到他了解他們框架的工做原理嗎？存在什麼優缺點兒？如今業界怎麼作自動化測試的？他們有沒有實現持續化集成呢？這些兒就不清楚了，離開了你如今經常使用的框架或是平臺，你還有多少能力，這個才重要，而不是日復一日地去作重複的工做。

    第三，工做經驗不等於工做年限。你從以往的工做中學到了什麼，你學到的東西能給咱們公司帶來什麼?這個纔是新公司重視的地方，也是你要薪酬的籌碼。若是你在一家影視相關的公司工做了四五年，擁有豐富的測試視頻方面的經驗，但是咱們是一家作金融的公司，壓根就沒有視頻方面的產品。你以往的經驗能給咱們帶來什麼呢？換句話說，我憑什麼給你開到你想要的工資呢？這個不是用人單位的事情，也是咱們每個人須要思考的地方。

     既然功能測試工做時間太長不值錢，那咱們就須要變化了喲？因而就有很多人開始着急了，因而從網上或是報培訓班去學習自動化測試，忙的風風火火但是好像沒有怎麼見成效？你們有沒有這樣的感受呢？

古語說的好「持經達變」，不能亂變。

     你既然想提升測試能力，學習必定的編碼，學本身自動化測試。但是你真正去了解這個是什麼了嗎？不是說咱們把全部的武功都練習一遍就能成功天下第一，百樣通不如同樣精。

     自動化測試一般包括：PC自動化測試，手機自動化測試， 接口自動化測試，服務自動化測試等。若是有同窗想走這條路的話，不要一入手就開始手機自動化測試，而後就是andorid,IOS相關的平臺去折騰。要知道各本身的優缺點兒，各個框架或是技術的使用場景。而後從頁面自動化入手，遞進學習,並且還要了解相關的知識。曾經有我的本身在公司折騰自動化測試，也沒有人和他一塊兒去作，同時他寫的東西都是本身在用。能夠運行出結果，可是一問他你寫的東西的有什麼優缺點呢？你瞭解過業界其餘公司是怎麼作的嗎？或是相似的還有其餘的方法嗎?就一臉茫然了，這樣是不對的。不能閉門造車嘛！

      學知識要按部就班，不要看人家工做了幾年就達到了很牛的水平，你就感受我也工做了這麼多年，不可能不如他吧？因而就要求公司給更好的待遇，更多的機會。但是你想過嗎？公司不是學校，不可能給你發着錢，還要培訓你吧；你能給公司帶來多少利潤或是解決多少問題，公司纔會給你那麼多待遇的，工做年限若是有用的話，那還面什麼試啊，直接查看工做年限定工資算了！寧靜致遠，若是你不能沉下你那顆浮躁的心，你就會離你想的要目標愈來愈遠的！