【程序人生】回憶職業生涯（二）職場中程序員們必定要保護好本身

       「咱們要公司的錢，公司要咱們的命」！不知道您在本身的職業生涯中，是否碰到過或者聽到這樣的事情呢？

 

 

        一大早在上班的路上，在公司附近的工廠門口看到這樣一幕，想必應該某員工由於工做緣由發生了意外，公司想把本身擇乾淨，員工家裏人來討回公道吧。

       「因公殉職」的新聞數見不鮮，當年華爲常常爆出員工因工做壓力跳樓的新聞，後來富士康後來居上也來了個13連跳，後來頻頻聽到某公司程序員猝死，某設計師過勞死，某員工由於公司的壓迫跳樓自殺，甚至最近美國佛羅里達大學某計算機博士生由於迫於導師的壓力學術造假，騎虎難下而自殺生亡……這樣的事件真是太多了。

 

       當今天親眼看到這個場景的時候，確實特別觸動，由於這真的是親眼所見發生在公司旁邊的事情。其實前幾年在另一家公司上班的時候，公司也有一名員工在機場猝死的事情發生。那名同事在公司好多年了，40多歲，銷售經理，爲了公司的業績常常超負荷工做，絕大部分的時間都在奔波，出差，應酬。厄運到來的那次，他出差奔波了很長時間一直沒有休息，直接就在機場心臟病發做，搶救無效死亡了，只留下上面的老，下面的小，和本身的妻。那一次公司組織捐款，我還捐了50塊錢。

 

 

       可能咱們IT行業猝死率極高，也有多是這類事情發生在身邊的時候纔會更有感觸，看到早上的這一幕，我就特別想提醒你們，必定要學會好好保護本身。固然，我這裏說的保護本身，不只僅是生命健康上的保護，還有在職場上合法權益上的自我保護。這裏，我特別想說一下工做的這些年親身經歷的一些遭遇。

 

       曾經剛開始作程序員的前3年，是在一家創業公司作Android應用開發。創業公司確實很是辛苦，常常就是連續好幾個月天天加班都凌晨，次日還要照常上班。最極端的一次，一週熬了3個通宵，次日只在公司沙發上簡單休息了幾個小時後繼續上班。那些時候，咱們幾個同事常常脖子痛得厲害，有些堅持不住就離職了，後來剩下的幾個竟然疼習慣了就不疼了。因爲久坐，我曾經坐壞了3條褲子，都是比較厚的質量還不錯的褲子，並且都是屁股那個地方和座椅長期摩擦摩穿的。我當時跟別人提及的時候，不少人都不信，覺得是褲子質量差。後來，一樣由於久坐，我好像長了痔瘡。好幾個月，我常常菊花處灼熱難忍，蹲大號都能擦出血來，只能再買一個透氣的坐墊來透透氣，並且還要常常站起來四處走走才能緩解。後來看了醫生，醫生說是久坐致使的，平時要保持乾燥和透氣，還要多走動。同時，還有好幾個月，腰疼得厲害，那是我人生第一次感受到莫名其妙的腰疼，爲此我還特別買了墊腰的靠背來緩解疼痛，有好屢次都是疼得站起來都吃力。

       這樣爲了工做而損傷本身健康的經歷真的太多了，說來真的都是淚。

 

       可是，由於這些付出，公司就感激我表揚我了嗎？真的沒有！！！咱們要死要活通宵加班，覺得立刻就要發版本了，實際上是負責咱們這個團隊的老闆（公司四個老闆，CEO，COO，CTO，還有一個不參與管理，負責咱們Android團隊的就是其中的CTO）前期把開發時間拼命壓縮，好提早出東西讓CEO安心，其實就是邀功去了。通常他說是5月份要發版本給客戶了，其實真正發版本的時間通常要到10月，我真的沒有誇張。咱們5月份出了第一個版本後，後面幾個月就是這個CTO拍拍腦殼加個功能，改個功能，換個效果等無止境的折騰，歷來沒有規範，今天開會一塊兒定下來的設計和需求，明天就可能被他推翻。但是，爲了實現他的各類瞎折騰，咱們團隊真的是在疲於奔命，個個都在私下討論，說不定哪天就真的猝死了。可是，公司真的沒有關心過咱們，更沒有關心過我，歷來沒有由於我腰疼得厲害讓我少作點事，也沒有由於咱們加了通宵的班讓咱們多休息。更痛苦的是，這個CTO常常訓斥人，一點不合他的心意就當着全公司的面「屌」人，或者「屌」整個團隊。

 

 

       工做強度這麼大，付出了這麼多，你覺得公司就給我更多的回報了嗎？真沒有！工做了3年，每一年漲300元的工齡工資，在我要離職的時候，工做兩年零10個月，共漲薪600元！要知道，那個時候（2012~2015年）在深圳作Android開發有多吃香，跳一次槽徹底能夠翻一倍工資。有幾個曾經擔任重要任務，沒日沒夜幹活的員工，提出離職的時候，竟然連句挽留的話都沒有。再加上平時受的訓斥，工做中巨大的壓力，有好幾個員工在離職半年後，還計劃着把那個CTO套個麻袋拖出去暴打一頓。

 

 

       剛開始工做的那幾年，我一度以爲公司創業期，可能確實沒錢，因此沒有主動跟公司要求過加薪（固然，這也和咱們組長曆來沒有爲咱們爭取過加薪有關）。我還認爲我在這裏工做，就應該把本身當成這裏的主人，以主人公的態度爲公司效力，能讓產品作得更好，我付出再多的努力也是值得的。我還認爲，咱們作得不讓領導滿意，被批評也是應該的，這對咱們把產品作好是有幫助的。我還以爲做爲員工應該有忠誠度，忠誠於公司……這些直到最後這個CTO實在讓人忍無可忍，我直接裸辭後，才忽然醒悟。

 

 

       我要是早些懂得保護好本身，身體就不會有那麼大的損傷，也不會拿那麼低的工資，忍受那麼多的委屈。碰到這麼無可救藥的老闆，早就應該早點遠離他。我想，那些猝死或者跳樓的工程師們，當時恐怕就是深陷其中，不知道如何保護本身吧。

 

 

       在後來的工做中，第一次被裁人的時候是咱們整個團隊一塊兒被裁的。公司爲了減小賠償或者不賠償，對這些被裁人的員工恐嚇、欺騙、耍賴，各類下流手段都使出來了，「公司養着一個法務團隊，專門處理官司問題，大家最好不要抗爭」，「若是大家不簽字離職，公司就在大家的離職證實上寫上大家是被開除的，讓大家去不了下家」公司這類言語，還在耳邊迴盪。招咱們入職的時候但是好話說盡，要咱們加班出成績的時候，各類關心，把咱們拋棄的時候，卻又各類無恥……第二次被裁人的時候，公司90%的開發人員幾百人被裁，一年多過去了，這家公司還欠着咱們的工資和賠償金，繼續賴在那裏繼續經營中，「欠大家的錢咱們都認，但就是沒錢賠」……

 

 

       咱們從小被教育要忠誠，要可以吃虧。但是咱們也從小被教育「士爲知己者死，女爲悅己者容」，若是碰到的是「昏君」「暴君」，咱們還要那樣忠誠嗎？若是公司都已經無情無義了，咱們還有必要忠誠嗎？在企業面前，勞動者永遠是弱勢，勞資糾紛中，吃虧的老是勞動者。

 

       咱們也曾經拉這橫幅在公司面前理論，在大馬路上游行，在法院門口求助，在市政府門口討說法……就和今天早上看到的情形如此相似！

 

 

       因此，咱們必定要學會保護本身。幾年前我有個同窗，他們老闆也特別喜歡罵人，有一次罵了他，他忍無可忍，直接提出離職要走。但公司是個小公司，他在主營業務上佔據着重要位置，公司離不開他，因而又直接在他的帳戶上打了幾萬元錢來安撫他。聽到這，我一度拍手稱快。因此，在職場上，咱們應該保持清醒的頭腦，什麼樣的公司值得付出，什麼樣的公司值得忠誠，何時應該留下，何時應該儘早離開，內心應該有桿秤，而不是一味愚忠。

 

      固然，最重要的仍是要提高本身的競爭力，留下的時候光芒萬丈，走的時候毫無顧慮！