技術人的職業發展

最近參與了呂毅的一場live，主題旨在打造研發工程師的核心競爭力，聽下來以爲不錯，這裏吧本身認爲有用的東西整理下來：

 一、 解決問題的能力：

    剛工做一兩年關注具體的技術細節，實現的效率和質量，不斷的夯實基礎；領導看你表現還不錯，因而叫你跟進下某個模塊的研發進度，這時候你就要根據我的能力評估開發進度，幫忙解決團隊成員遇到的問題，協條資源等；當你負責的模塊可以按時上線，而且bug率很低，並且當各類需求丟過來的時候你都可以很好的響應，領導又會更加看好你，這個時候會對你說：小殷啊，公司最近新開了一個業務，須要從新搞一套系統出來，這塊你來牽頭作吧，這個時候你就負責整個系統了；須要關注系統的穩定性和健壯性，而且具備抽象思惟，能複用的儘可能複用，研究多種實現方式，衡量各個實現方式的利弊，選擇風險最小的那個...等等

     

二、職場心態：

    好的職場心態過重要了，工做中不免要和別人交流、溝通，試想一下有2我的A和B，A比較浮誇、脾氣臭、說話比較直，B踏實、辦事穩健、積極的處理問題、而且溝通起來給人一種很溫和的感受；你會選擇A仍是B來一塊兒共事呢？正常人都會選擇B吧。而對於B來講良性循環，周圍的同事也會變成朋友、領導也更加欣賞，有什麼比較正要的事也會交給B處理。

   

   看上面的公式：心態事職場收穫的加速度，這個加速度很重要哦

三、職場中軟實力的提高：

   積極處事、善於請教：靦腆、懼怕麻煩別人，很是不利於職場的發展，這裏要注意一下：請教不是在向別人炫耀什麼，在別人面前賣弄本身的學識，而是認認真真的請教別人，經過請教別人既能拉近同時間的關係，本身也會對這個問題有深刻的瞭解，何樂而不爲呢？

   自我突破：有時候咱們辦事情須要循規蹈矩的來，可是當一些問題須要及時止損的時候，同時咱們又對本身有把握，能夠處理號這件事情，那就打破現有的規矩，及時止損，放手去幹吧

   

四、揚長避短

    以我本身爲例：

    長處：勤奮、好奇心

    短處：處事有些着急、比較笨（接受東西、理解東西較慢）、溝通能力較差、同事關係處理的很差、作事情不夠專一

    清楚本身的短處，在工做中就要慢慢的緩和、最後爭取避免這些問題(溝通能力差：多和別人進行有效的溝通，向會溝通的同事學習；學會接納別人，處理好同時關係；理解不了的東西多看幾遍)

總結：

   專一着朝着目標前進：提高本身的技術實力，優化職場心態，提高職場軟實力。