爲什麼你進不了大廠？

不少小夥伴問我我是如何同時拿到字節跳動，騰訊和美團Offer的。今天咱們就來簡單的聊聊除了技術外，大廠還會看重哪些技能。

固然，大廠對於技術的要求也是比較高的。起碼工做年限的長短要和應該具有的能力匹配。不可能你工做1年左右時間要求你掌握P七、P8級別的能力，也不可能你工做10年左右只是要求你掌握到P6級別的能力。進大廠，首先你的工做年限起碼要和應該具有的能力匹配。注意∶這裏說的是起碼，具體意思就是說工做年限至少要和應該具有的能力匹配。有些很聰明的人工做一、2年可以達到P7級別，也不是不可能的事情。我一直以爲，工做年限並不等同於工做經驗，工做年限充其量只是工做經歷而已，有些人工做了近10年，項目卻是作了很多，但基本就是CRUD，沒啥含金量，工做經驗充其量也就1年，說1年的工做經驗，本質上已經很多了。爲啥這樣說？由於這種人近10年來作的工做，一名畢業生3個月時間基本就可以掌握了，再進行一兩個月的強化，基本就可以達到相應的水平了。因此，工做年限並不等同於工做經驗。

說簡單點，我理解的工做經驗就是你在工做過程當中，總結的解決問題的能力，這種能力是其餘人不會垂手可得就學會的，它是真正屬於你的東西。不少培訓機構鼓吹的4個月時間達到XXX工做經驗，在我看來，是扯淡的。他們根本沒有理解啥是工做經驗。固然，經過培訓也許可以更快的掌握一些技術，也可以更快的解決一些問題。可是，若是想造成本身的工做經驗，造成一套本身解決問題的方法論，仍是有很長的一段路要走。進大廠，不是一朝一夕的事情。固然，我這裏說的是社招，校招就另說了。若是你想經過本身的能力進大廠，也許經過培訓機構也能進，但我以爲有些培訓機構確實很水。爲啥？看下圖吧。

因此，我更提倡本身在平時的工做過程當中多積累，多總結，造成一套本身解決問題的方法論。只要在平時的工做過程當中總結到位，進大廠是很天然的事情。而不是等到想進大廠的時候，臨時去找各類面試題和麪經來臨陣磨槍，經過這種方式進大廠的機率極低！

大廠除了對技術人員的技術能力要求高以外，對於我的的學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等要求的都比較高。從本質上講，這些能力纔是一個技術人員真正要掌握的工做經驗，這些也毫不是經過幾個月的簡單培訓就可以掌握的。

總之，大廠的用戶體量大，業務複雜，基於大廠自身的業務考慮，大廠對於面試者的要求會比較高。而做爲技術人員，若是想進大廠，就須要在平時的工做過程當中，注意積累和總結，培養本身的各項能力（本文中提到的我的學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等)。只要在平時的工做中總結到位，進大廠，是很天然的事情。

最後，阿里的小姐姐說年後我能夠換工做地點。

好了，今天就到這兒吧，我是冰河，咱們下期見~~