32歲程序員面試，Leader稱高齡直接送走，網友：價值觀太扭曲

程序員是否吃「青春飯」這個問題想必大家都有討論過，大多數人都覺得，程序員到了一定年齡就不能創造價值了，要麼轉到管理崗位要麼就走人，這種想法我認爲太過偏見，爲什麼一個人的能力和價值要用年齡來做判斷依據？可能身體不會比年輕人好了，難道僅僅因爲不能加班了嗎？我想這種年齡淘汰制的企業發展一定不大，注重新人培養固然重要，但是沒有幾個「老東西」這個企業價值也會大大折扣。 事情發生在上個月，一名程序員網上發帖語

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