Web前端面試官是如何面試求職者？

其實我也仍是屬於入門的前端，並無太多經驗和能力來面試別人，尤爲是在面試和招聘這兩個方面，可是這並不妨礙你去學習。我在網上找過資料，詢問過公司的大神，也向公司負責人事的總經理請教過，這篇文章其實就是基於這幾方面收集內容的整合。

通常企業會從下面幾個方面來考察面試者（敲黑板，劃重點）：

一、考察對方專業知識，根據對方的回答再進行深刻提問。考察專業知識這點已是共識了。只有專業知識符合了，纔能有機會進行下面的面試階段。

二、詢問對方感興趣的技術是什麼（技術方面），而後根據他所說的技術，深刻挖掘問下去。由於在面試官看來，若是你連感興趣的東西都瞭解得很少，學得不夠好，不是態度的問題就是學習能力的問題，而這二者都是企業不肯意在一個員工身上看到的。

三、詢問對方的作項目中遇到什麼樣的難題，怎麼解決的？每一個人在作項目的時候都會遇到難題，可是若是你沒有記錄總結的習慣，你就不太可能在這個環節回答得很好。

四、詢問對方平時遇到問題都是如何解決的或者拋出一個問題讓對方給出解決方案或者思路。從對方的回答中來判斷對方解決問題的思路和方法。

五、詢問對方下班後的時間都會花在什麼地方？從對方的回答中判斷對方是否會主動學習，畢竟程序員這個行業是須要保持不斷學習的步伐才能不落後。固然了這個問題是須要有提問技巧的，若是這麼直白得問，求職者的回答確定都是套路。

六、在溝通的過程觀察對方的表達能力。 若是是表達能力存在比較大的問題，則可能會給後面的工做形成困擾，由於你在公司不是一我的在戰鬥，確定是須要同事的溝通與協做。能把意思表達清楚是一個必需要掌握的能力。

七、談到薪資的過程，可經過公司提供的成長性、技術成長等方面來平衡對方的心理落差。這點是總經理說的，HR老是想着法子將你的工資壓下來（一臉鄙視）。

借用知海匠庫互聯網學院學員就業指導現場圖