爲何哪些90後程序員年薪50萬+，他們經歷了啥？

若是說薪資是檢驗一家公司對你承認的標準，那麼年紀輕輕就能達到年薪 50 萬+，必定程度上說明了公司對他創造的價值的承認。

小編深訪了10+ 名這樣的程序員，把他們最多見的三種成長途徑梳理了出來

1. 在一家公司的初期加入，並伴隨着本身的業務線在短時間內共同成長爲細分條線的負責人，拿到年薪 50萬+
2. 一步一步向知名大公司靠攏，經過本身技術的進步證實本身的實力，最後在一線知名互聯網公司作到 P7 及以上，拿到年薪 50萬+
3. 從本身的興趣出發，在本身喜歡的領域中精耕細做，以技術能力獲取在BAT中的 P7崗位，並在 BAT 中拿到較高的績效考評分，最後年薪 50萬+

在這些拿到 50 萬+ 年薪的 90 後中，有不少看似虛無縹緲的、經常使用來評判一我的是否優秀的標準變得愈來愈清晰：學習能力強、有潛力、有自驅力、有責任心。

把這些閃光點具象化到操做上，你會看到這類程序員，默默抗住了壓力，不斷敦促本身隨着目標的更改而修正前行方向。

我在這裏也給那些想拔高本身的高度甚至想往架構師方向發展的程序員們，提供一份 進階路線圖 ，這些也是目前互聯網企業比較經常使用的技術（圖片能夠保存）

 

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件

——常見的設計模式，編碼必備，Spring5，作應用必不可少的最新框架，MyBatis，玩數據庫必不可少的組件......

 

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，無論是小白，仍是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提高開發效率和團隊協做效率，是必不可少的：

• Maven，項目管理
• Jenkins，持續集成
• Sonar，代碼質量管理
• Git，版本管理

三：分佈式架構

高併發，高可用，海量數據，沒有分佈式的架構知識確定是玩不轉的：

• 分佈式架構原理
• 分佈式架構策略
• 分佈式中間件
• 分佈式架構實戰

四：微服務架構

業務愈來愈複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

• 微服務框架
• Spring Cloud
• Docker與虛擬化
• 微服務架構

五：性能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能指揮若定，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，須要瞭解：

• 性能指標體系
• JVM調優
• Tomcat調優
• MySQL調優

六：底層知識

從架構設計，到應用層調優，再深刻了解底層原理，紮實的Java基本功才能讓本身變爲掃地神僧：

• 內存模型
• 併發模式
• 線程模型
• 鎖細節

如何快速學習，有沒有免費資料？

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最後，作一個愛思考，懂思考，會思考的程序員。